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科技人才协同创新行为管理研究 版权信息
- ISBN:9787040521498
- 条形码:9787040521498 ; 978-7-04-052149-8
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
科技人才协同创新行为管理研究 本书特色
本书综合应用管理学、组织行为学、心理学、集成论、系统论、经济学等多学科理论,从集成的视角,探讨科技人才协同创新行为的发生机理和综合模型,涉及协同创新的行为过程、集成力等不同方面,认为科技人才协同创新的协同度可以用集成力来代表,集成力越大,协同性就越强。此外,本书从理论和实证角度探讨科技人才协同创新行为的影响因素,主要包括协同创新的环境、协同创新不同主体的质量、协同创新主体间的心理距离。在分析影响因素的基础上,提出要做好科技人才协同创新行为管理,必须从环境、质量、心理距离三方面实施有针对性的管理对策。
科技人才协同创新行为管理研究 内容简介
本书综合应用管理学、组织行为学、心理学、集成论、系统论、经济学等多学科理论,从集成的视角,探讨科技人才协同创新行为的发生机理和综合模型,涉及协同创新的行为过程、集成力等不同方面,认为科技人才协同创新的协同度可以用集成力来代表,集成力越大,协同性就越强。此外,本书从理论和实证角度探讨科技人才协同创新行为的影响因素,主要包括协同创新的环境、协同创新不同主体的质量、协同创新主体间的心理距离。在分析影响因素的基础上,提出要做好科技人才协同创新行为管理,必须从环境、质量、心理距离三方面实施有针对性的管理对策。
科技人才协同创新行为管理研究 目录
科技人才协同创新行为管理研究 作者简介
白丽英,博士、教授,福州大学人文社会科学学院应用心理学系副主任。2017年福建省高校新世纪优秀人才,2013-2014年美国特拉华大学公派访问学者,2017年美国俄克拉荷马州立大学访问学者。美国工业与组织心理学会(SIOP)国际会员,中国心理学会会员,福建省心理学会管理心理学专委会副主任。曾获福州大学“阳光奖教金”、教学优秀一等奖。承担国家社科基金项目“中美企业家(创业型人才)和科学家(创新型人才)个人特质对照研究”等各级各类科研项目十余项,参与国际国内科研项目十余项。在SCI、ssc汗U物和《心理学报》等中文学术刊物发表论文40多篇,发表会议论文20多篇。科研成果曾获得福建省自然科学优秀论文二等奖和福建省心理学会优秀论文一等奖。曾为政府机构,MBA和EDP项目,以及司法、银行、税务、电力、医疗、航空、地产、通信和制造业等行业以及多家企业,提供管理咨询和培训服务,主题涉及情绪压力管理和情商提升计划、EAP员工帮助计划、心理学方法在识人用人中的应用、中高层职业发展规划、人才测评(招聘甄选)、个性差异与团队沟通、管理者心理资本开发和提升、婚姻和亲子关系中的沟通问题等。
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