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首席人才官商业与管理评论(第11辑) 版权信息
- ISBN:9787504770318
- 条形码:9787504770318 ; 978-7-5047-7031-8
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
首席人才官商业与管理评论(第11辑) 本书特色
本辑的主题,我们希望在“新薪酬”管理领域进行较为深入的理论梳理和有意义的管理实践探讨,尝试从薪酬管理的不同角度给出指向性的方案和思路,并能够助力广大的专业管理人员解决企业现实难题。尤其需要指出的是,传统的薪酬管理体系和方主要来自西方管理实践,面对本土企业的快速发展和崛起,我们需要打造适应当下商业生态环境的“新薪酬”管理能力。本辑的文章人特别智联精选各行业人力大咖的论述合辑而成,对不同行业、不同性质、不同发展阶段的企业的薪酬管理都有良好的借鉴作用。
首席人才官商业与管理评论(第11辑) 内容简介
随着当下商业生态环境的快速演化,技术和管理手段的不断升级,包括薪酬管理在内的人力资源管理基础,诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化,传统薪酬管理方法论的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下,如何驱动人力资本效能,必须从新的思想、哲学和方法论上构建适应新组织、新技术、新管理环境的“新薪酬”管理模式。
首席人才官商业与管理评论(第11辑) 目录
首席人才官商业与管理评论(第11辑) 作者简介
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,目前拥有1.4亿职场人用户,累计合作企业数达400万家。 2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划” ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准 。 智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。 智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
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