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公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例

公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例

作者:肖军飞
出版社:吉林大学出版社出版时间:2019-08-01
开本: 16开 页数: 188
本类榜单:社会科学销量榜
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公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 版权信息

  • ISBN:9787569251210
  • 条形码:9787569251210 ; 978-7-5692-5121-0
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 本书特色

随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题,即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性,科技人才配置的区域、行业非均衡性,科技人才发展中的性别差异性。政府作为公共管理中的*合法的权威机构,在新时期如何通过科技政策有效管理和优化配置科技人才资源,着力纠正科技人才发展中非均衡性和差异性的问题,成为政府管理科技人才的主导目标和不可推卸的职责。因此,研究科技人才发展的问题有较强的理论价值与现实意义。

公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 内容简介

随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题,即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性,科技人才配置的区域、行业非均衡性,科技人才发展中的性别差异性。

公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 目录

**章 绪 论    001 **节 研究缘起及意义    001 第二节 研究综述    004 第三节 研究目标、内容和拟解决的关键性问题    012 第二章  理论分析框架的搭建   020 **节 研究的基本假设    020 第二节 克朗的政策系统分析理论    023 第三节 系统分析的内容    026 第四节 社会性别理论    028 第五节 公共政策干预科技人才资源配置的理论依据    034 第三章  嬗变与融合:科技政策的演进历程   041 **节 我国科技政策的制度变迁    041 第二节 湖北省科技政策演进    055 第三节 科技政策分析框架    066 第四章  收益与失灵:科技政策的系统分析视角    070 **节 科技政策收益视角下我国科技人才发展的系统性分析    070 第二节 科技政策失灵视角下我国科技人才发展的系统性分析    074 第三节 科技政策收益视角下湖北省科技人才发展的系统性分析    077 第四节 科技政策失灵视角下湖北省科技人才发展的系统性分析    082 第五章  连续与断裂:湖北女性科技人才发展之系统分析    086 **节 理论引介    086 第二节 科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析    090 第三节 科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析    094 第四节 科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析    098 第五节 科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析    100 第六节 科技政策视角下湖北女性科技人才发展的微观相关性分析    104 第六章 制度与环境:科技政策失灵原因之分析    114 **节 科技政策规划层的原因    114 第二节 科技政策执行层的原因    121 第三节 科技政策环境的原因    124 第七章 型塑与再造:构建差异性的特色科技政策    136 **节 价值取向分析    136 第二节 协商民主和合作网络治理:科技政策的政治可行性    141 第三节 逐步改变型模式:科技政策的制度安排    148 第四节 政府主导的合作网络治理:科技政策的实施载体    153 第五节 对超理性因素的斟酌:科技政策实施中的冲突与调适    157 第六节 差异与融合:科技政策伦理    159 第八章 结论与展望    163 **节 研究结论    163 第二节 研究展望    165 附  录    167 参考文献    181  
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公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 作者简介

肖军飞,湖南邵阳人,西南政法大学政治与公共管理学院副教授,管理学博士,兼任西南政法大学中国信访与法治中国研究中心副主任,重庆行政管理学会理事。主要研究方向:地方治理与公共政策、信访与风险治理。在《复旦教育论坛》《云南行政学院学报》》等期刊上发表期刊论文30余篇,其中10余篇被中国社会科学引文数据核心期刊收录。参与编写教材2部,主持教育部等省部级以上课题4项,主持横向项目6项。

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