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地方史志

川陕革命老区振兴发展理论与实践研究(第一辑)

作者：刁永锋, 陈岗, 主编

出版社：西南交通大学出版社出版时间：2018-11-01

开本：其他页数： 173

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川陕革命老区振兴发展理论与实践研究(第一辑) 版权信息

ISBN：9787564366650
条形码：9787564366650 ; 978-7-5643-6665-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
历史
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地方史志

川陕革命老区振兴发展理论与实践研究(第一辑) 内容简介

本书是关于川陕革命老区振兴发展、精准扶贫、乡村振兴等主题的系列调研报告、学术论文集。主要内容包括川陕革命老区的精准扶贫工作成效和进展，工业、农业、畜牧业、手工业等产业发展现状和对策研究，区域内非物质文化遗产传承和发展、人才队伍和领导班子建设，党的组织建设，社会主义优选文化发展策略等。全书对于探索贫困革命老区全面建成小康社会新路子、促进“一带一路”建设与长江经济带发展战略协调联动，对进一步推进西部大开发、补齐扶贫开发“短板”、确保川陕革命老区人民与全国人民同步进入全面小康社会，弘扬革命老区精神具有十分重要的意义。

川陕革命老区振兴发展理论与实践研究(第一辑) 目录

**编精准扶贫
驻村“**书记”精准扶贫效能提升研究
——以四川革命老区W市为例
良政落地：精准扶贫的现实图景
地方高校精准扶贫四川革命老区的经验与启示
——以四川文理学院精准帮扶四川省万源市为例

第二编产业发展
达州市川陕革命老区核心示范区建设路径研究
区域现代物流业发展的路径困扰和对策研究
——以四川省达州市为例
智慧特色小镇助推区域发展路径的探研
——以川陕革命老区为例
达州市畜牧业供给侧改革路径研究
川陕革命老区工业经济新格局构建路径探讨
——以四川达州为例
平昌县青凤镇芍药花海和恩阳区渔溪镇中药材市场调研报告
区域特色农产品产业化发展的路径探析
——信息化视角下对四川达州的审视
乡村振兴视域下的川陕革命老区农村土地制度改革

第三编人才队伍
精准扶贫视域下达州革命老区乡镇领导班子思想政治建设研究
乡村振兴战略下人才资源开发研究
——以万源市永宁乡为例
推进城市社区依法治理的有效路径研究
——以达州市主城区社区为例

第四编文化传承
达州巴文化特征调查研究及开发保护
嘉陵江沿口古镇商贸码头文化源流及变迁梳拾
四川达州市非物质文化遗产传承与保护
基于巴文化视角下的城市广场景观设计

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川陕革命老区振兴发展理论与实践研究(第一辑) 节选

　　《川陕革命老区振兴发展理论与实践研究（**辑）》：　　（一）创新驻村“笫一书记”思维理念　　习近平总书记强调，“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念。”驻村“**书记”要革除旧有的既定看法和思维模式，以新的视角、新的方法和新的思维模式，形成新的结论或思想观点，进而用于指导新的实践过程。“驻村**书记扶贫本质上是以增加农村基层领导力资源供给为突破口，实现中国农村公共事务的‘良治’。”国家实施的“精准扶贫”战略，是针对农村贫困问题的一次治理变革，或者说是治理的流程再造。俞可平（2014）认为，“有效的治理涉及三个基本问题：谁治理，如何治理，治理得怎样。”这三个问题实际是阐释了治理体系的三大要素，即治理主体、治理机制和治理效果。中央对选派的驻村“**书记”赋予了“提升治理水平”的工作职责。那么驻村“**书记”作为治理主体之一，就要以贫困问题为导向，围绕脱贫这个治理目标，提出对策，从而实现治理效果。要把治理理念变为驻村“**书记”的思维理念，在精准扶贫与基层治理有效衔接中，使治理理念实现深层次的嵌入。同时，要认真贯彻执行“五位一体”总体布局和“五大发展理念”，把绿色发展理念贯彻到精准扶贫工作中去，坚决杜绝在扶贫过程中富了村民，却污染丁山川河流，切实树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念。精准扶贫工作要紧紧围绕中央提出的乡村振兴战略出点子、做方案，要把乡村振兴作为脱贫攻坚的新理念。习近平总书记强调，“发展理念是发展行动的先导。发展理念不是固定不变的，发展环境和条件变了，发展理念就自然要随之而变。”治理理念也要根据发展理念的变化，发展环境的变化而变化，要围绕精准扶贫和乡村振兴，重塑治理结构，要引导村委干部、村民在精准扶贫中真正转变思维理念。思想是行动的先导，只有解决了贫困的深层次思想问题，想通了、会想了、能干了，才能从贫困的深处走出来。驻村“**书记”要在脱贫攻坚中，把提升精准扶贫效能和乡村治理能力现代化作为脱贫攻坚的两个“抓手”，抓牢、抓实，抓出成效。　　（二）抓好驻村“笫一书记”学习培训　　“学习是前进的基础”。习近平总书记强调，“要突出抓好各级扶贫干部学习培训。对基层干部，重点是提高实际能力，重点是培育懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。”驻村“**书记”大多来自上级机关或各单位职能部门，在本部门内可能业务技能很过硬，但面对精准扶贫工作的复杂性、艰巨性，仅靠老本行是难以应对的。因为驻村“**书记”“水土不服”，四川省某市宣布召回、调整241名履职不力的贫困村党组织驻村“**书记”，占全市828名派驻总数的29%。要定期和不定期对驻村“**书记”实施培训，一方面提升驻村“**书记”的业务技能，另一方面对驻村“**书记”在精准扶贫中遇到的问题及时“诊治”，“对症下药”。驻村“**书记”的业务培训要常态化、制度化，且培训形式可以多元化。一是可以采取集中轮训的形式，由专家授课，宣讲精准扶贫和乡村治理的政策及贯彻落实国家关于精准扶贫的新思想、新要求。比如，加强对十九大精神关于精准扶贫的内容、乡村振兴战略，中央2018年1号文件的宣讲和解读，使驻村“**书记”与党中央保持高度一致。二是采取集体研讨的形式，召开县、乡、村三级书记研讨会，共同研讨本区域内精准扶贫重点、难题问题，共同制定本区域内脱贫攻坚实施方案，做好区域内精准扶贫的顶层设计。三是采取建立驻村“**书记”联盟的形式，充分借鉴互联网+，建立驻村“**书记”微信交流互动平台，以案例分析、经验交流等研讨解决扶贫中的共性问题，互相交流在脱贫攻坚中的经验，达到相互学习、相互借鉴，实现资源共享。四是组织驻村“**书记”到脱贫攻坚先进示范区参观考察，观摩学习，拓展驻村“**书记”的思路，开阔眼界。（三）加强驻村“**书记”科学考核“通知”明确了驻村“**书记”参加派出单位年度考核，由所在县（市、区、旗）党委组织部提出意见。四川省提出驻村“**书记”的集中考核，按照“述职测评、综合研判、等次确定”三个步骤进行考核。　　考核是风向标、是指挥棒，只有制定科学的考核办法，把驻村“**书记”的职责、效能考出来，考出效果，才能激发驻村“**书记”扶贫的积极性、责任感、荣誉感。一是驻村“**书记”派出单位要与管理单位联合成立考核组，完成预期目标的过程性考核和结果性考核并重，突出驻村“**书记”的工作效能考核。二是探索实行第三方考核，在三方评估时，可以把对驻村“**书记”的精准扶贫效能考核纳入其中一同考核。三是围绕驻村“**书记”的四项职责，制定配套的考核办法。要把基层党建作为考核的**要素，“驻村‘**书记’所在的基层党组织强不强，直接影响脱贫攻坚决策部署落得实不实。**书记只有融人所在党支部，带动班子，才能更好发挥力量。”以科学的考核激发驻村“**书记”的内生性动力。“纪检部门要对**书记强化日常考评和绩效问责，对履职不到位、工作不得力的进行约谈、调整或召回。”同时，派出单位要注重对驻村“**书记”考核结果的运用。做到考核与使用相结合，考核与履职的动态监测相结，以考核促效能提升。　　……

川陕革命老区振兴发展理论与实践研究(第一辑) 作者简介

　　刁永锋，二级教授，硕士生导师。先后承担国家项目2项，世界银行师范发展IAC项目1项，省、部级项目2项，省教厅项目4项。指导学生参加全国大学生电子设计竞赛获国家二等奖1项，出版教材1部。获四川省高等教育教学成果一等奖2项、二等奖4项。获四川省社会科学优秀成果三等奖1项。发表学术论文100余篇。　　　　陈岗，曾主持四川省政府、四川省教育厅、四川省人文社科基地及达州社科联课题30余项。出版学术专著3部，在《史学月刊》《中国农史》《西南民族大学学报》等核心刊物上发表近50篇学术论文。

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