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洞穴奇案
劳动合同纠纷咨询 版权信息
- ISBN：9787503695537
- 条形码：9787503695537 ; 978-7-5036-9553-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：
劳动合同纠纷咨询 本书特色
问题典型，专业律师结合办案经验。精心选取现实生活中易碰到的或者疑难的问题，有针对性、现实性。通俗易懂，采用问答这一读者便于接受的形式，解答直截了当，分析条理化、层次亿。内容丰富，除了要点解答外，还包括操作流程、证据、司法文书、赔偿计算、法律依据等。
劳动合同纠纷咨询 内容简介
为什么要用“咨询”一词？
现实生活中，我们遇到了法律难题，往往是从咨询开始的。本书从当事人角度出发，收集劳动合同纠纷领域的咨询问题，分门别类地进行解答。每个咨询问题有专家解答、原因分析、法律依据、证据要求、法律文书等。解答详细、切合实际，适合作为大众法律读物。
劳动合同纠纷咨询 目录
**章 劳动合同的签订
咨询1．没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同?
咨询2．外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同?
咨询3．用人单位是否应给兼职的在校生上社会保险?
咨询4．用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同?
咨询5．对同一劳动者可否约定两次试用期?
咨询6．用人单位安排一年的学徒期是否合法?
咨询7．《劳动合同法》是否还有临时工的规定?
咨询8．试用期满签订劳动合同是否合法?
咨询9．用人单位满一年不与劳动者签订劳动合同怎么办?
咨询10．能主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同的双倍工资吗?
咨询11．单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办?
咨询12．应当签订无固定期限合同却误签固定期限合同能否变更?
咨询13．何种情形属于在劳动合同中约定终止条件?
咨询14．用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法?
咨询15．假冒学历签订的劳动合同是否有效?
咨询16．能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同?
咨询17．集体合同的协商代表有何权利和待遇?
咨询18．用人单位拒绝进行集体协商怎么办?
第二章 劳动合同的履行和变更
咨询19．用人单位拖欠工资，我该如何申请支付令?
咨询20．机器检修期间停产，劳动者应该享受何种待遇?
咨询21．以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法?
咨询22．用人单位有权对劳动者处以罚款和给予行政处分吗?
咨询23．客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资?
咨询24．签订非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法?
咨询25．用人单位能否强制劳动者加班?
咨询26．不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定?
咨询27．什么是综合计算工时工作制?
咨询28．用人单位加大劳动定额是否违法?
咨询29．公司合并后原劳动合同就可以不履行吗?
咨询30．签订无固定期限劳动合同所要求的连续工作10年如何计算?
咨询31．用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款?
第三章 社会保险、奖金福利和休息休假
咨询32．公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决?
咨询33．劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效?
咨询34．用人单位不给非全日制用工的劳动者参加社会保险是否合法?
咨询35．不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法?
咨询36．农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办?
咨询37．用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险?
咨询38．用人单位不为非京籍的劳动者缴纳生育保险的做法正确吗?
咨询39．用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么?
咨询40．奖金能否折抵加班费?
咨询41．用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资?
咨询42．加班加点工资应以什么基数计发?
咨询43．劳动者参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资?
咨询44．参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资?
咨询45．双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪?
咨询46．少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资?
咨询47．非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资?
咨询48．绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法?
咨询49．单位不安排年休假是否有替代措施?
咨询50．被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假?
咨询51．奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效?
第四章 孕期、工伤、病假期问的劳动保护
咨询52．用人单位应该给孕期的劳动者提供怎样的劳动保护?
咨询53．孕期劳动者可否要求换岗或调岗?
咨询54．用人单位只给一个月的产假合法吗?
咨询55．能否在孕期申请产前假，其待遇如何?
咨询56．孕期劳动者的工资待遇是如何规定的?
咨询57．单位能否辞退未婚先孕的女职工?
咨询58．用人单位对刚怀孕的职工放长假是否剥夺了劳动者的劳动权?
咨询59．劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定?
咨询60．试用期内患病，用人单位能否解除合同?
咨询61．如何申请工伤认定?
咨询62．劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇?
咨询63．未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗?
第五章 劳动合同的解除和终止
咨询64．劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗?
咨询65．试用期内怀孕，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?
咨询66．用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同?
咨询67．用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些?
咨询68．末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗?
咨询69．经济性裁员的法定事由是什么?
咨询70．单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者?职工被人民检察院作出不予起诉决定，用人单位能否解除劳动合同?
咨询71．错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇?
……
第六章 补偿金，赔偿金和违约金
第七章 劳务派遣和约定服务期劳动合同
第八章 调解，仲裁及诉讼程序
咨询1．没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同?
咨询2．外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同?
咨询3．用人单位是否应给兼职的在校生上社会保险?
咨询4．用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同?
咨询5．对同一劳动者可否约定两次试用期?
咨询6．用人单位安排一年的学徒期是否合法?
咨询7．《劳动合同法》是否还有临时工的规定?
咨询8．试用期满签订劳动合同是否合法?
咨询9．用人单位满一年不与劳动者签订劳动合同怎么办?
咨询10．能主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同的双倍工资吗?
咨询11．单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办?
咨询12．应当签订无固定期限合同却误签固定期限合同能否变更?
咨询13．何种情形属于在劳动合同中约定终止条件?
咨询14．用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法?
咨询15．假冒学历签订的劳动合同是否有效?
咨询16．能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同?
咨询17．集体合同的协商代表有何权利和待遇?
咨询18．用人单位拒绝进行集体协商怎么办?
第二章 劳动合同的履行和变更
咨询19．用人单位拖欠工资，我该如何申请支付令?
咨询20．机器检修期间停产，劳动者应该享受何种待遇?
咨询21．以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法?
咨询22．用人单位有权对劳动者处以罚款和给予行政处分吗?
咨询23．客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资?
咨询24．签订非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法?
咨询25．用人单位能否强制劳动者加班?
咨询26．不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定?
咨询27．什么是综合计算工时工作制?
咨询28．用人单位加大劳动定额是否违法?
咨询29．公司合并后原劳动合同就可以不履行吗?
咨询30．签订无固定期限劳动合同所要求的连续工作10年如何计算?
咨询31．用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款?
第三章 社会保险、奖金福利和休息休假
咨询32．公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决?
咨询33．劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效?
咨询34．用人单位不给非全日制用工的劳动者参加社会保险是否合法?
咨询35．不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法?
咨询36．农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办?
咨询37．用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险?
咨询38．用人单位不为非京籍的劳动者缴纳生育保险的做法正确吗?
咨询39．用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么?
咨询40．奖金能否折抵加班费?
咨询41．用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资?
咨询42．加班加点工资应以什么基数计发?
咨询43．劳动者参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资?
咨询44．参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资?
咨询45．双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪?
咨询46．少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资?
咨询47．非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资?
咨询48．绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法?
咨询49．单位不安排年休假是否有替代措施?
咨询50．被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假?
咨询51．奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效?
第四章 孕期、工伤、病假期问的劳动保护
咨询52．用人单位应该给孕期的劳动者提供怎样的劳动保护?
咨询53．孕期劳动者可否要求换岗或调岗?
咨询54．用人单位只给一个月的产假合法吗?
咨询55．能否在孕期申请产前假，其待遇如何?
咨询56．孕期劳动者的工资待遇是如何规定的?
咨询57．单位能否辞退未婚先孕的女职工?
咨询58．用人单位对刚怀孕的职工放长假是否剥夺了劳动者的劳动权?
咨询59．劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定?
咨询60．试用期内患病，用人单位能否解除合同?
咨询61．如何申请工伤认定?
咨询62．劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇?
咨询63．未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗?
第五章 劳动合同的解除和终止
咨询64．劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗?
咨询65．试用期内怀孕，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?
咨询66．用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同?
咨询67．用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些?
咨询68．末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗?
咨询69．经济性裁员的法定事由是什么?
咨询70．单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者?职工被人民检察院作出不予起诉决定，用人单位能否解除劳动合同?
咨询71．错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇?
……
第六章 补偿金，赔偿金和违约金
第七章 劳务派遣和约定服务期劳动合同
第八章 调解，仲裁及诉讼程序
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劳动合同纠纷咨询 节选
本案中，你所工作的餐厅属于该酒店的餐饮部，不具有独立的营业执照，是不适格的用人单位，不具有用人权，也非民法上适格的民事主体。所以，不能将分支机构直接列为用人单位，酒店才是本案适格的用人单位，你与餐厅产生劳动争议应该以酒店为被申请人提起劳动仲裁。法律依据： （1）《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 （2）《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （3）《劳动合同法实施条例》 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （4）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 5．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 （5）*高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 41．法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。
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