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情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展

情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展

出版社:中国电影出版社出版时间:2018-01-01
开本: 24cm 页数: 241页
本类榜单:成功/励志销量榜
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情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展 版权信息

情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展 本书特色

身在职场,犹如在战场。错综复杂的人际关系,让你不敢有一丝松懈。如果说智商决定了你被录用,那么情商决定了你是否被提升。想要在职场如鱼得水,就不能不去考虑情商。高情商,是人际关系的润滑剂,可以让你左右逢源。本书全面解析职场人的人际关系,从多角度帮助读者提升情商,了解人际关系中存在的秘密,掌握工作的方法,让自己成为一个受同事欢迎、下属拥戴、上司信任的人。

情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展 内容简介

本书中对职场的应懂得的种种关系进行了多角度地论述, 具有极强的可读性。主要内容包括: 搞准工作关系: 工作关系对位, 情商才能发挥到位 ; 以情商拓展与上司关系: 大王小王, 不怯傲等。

情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展 目录

**章 搞准工作关系:工作关系对位,情商才能发挥到位 对上司,沟通之前,尊重为先 对下属,情商高的领导不打官腔、言出必行 对新人,积极解决问题,安抚新人情绪 对前辈,谦虚而不胆怯,自信但不张扬 对同事,闭嘴是智慧,多言有祸端 对客户,找准沟通方式,用情感拿下客户 对对手,于私要正视,于公要保密 第二章 以情商拓展与上司关系:大王小王,不怯不傲 服从领导,这是一种情商 和领导保持一定的距离,不要过度“交心” 准备充分,让沟通更有力 不要和领导争辩,用“情商”磨平分歧 情商高的员工,扮演好“灭火器”的角色 主动认错,更容易赢得上司的认可 有理有据,巧提建议好说服 及时汇报工作,提高在上司面前的“能见度” 不要侵犯上司的“面子” 切忌越级反映问题 领导性格不同,交际方式应不同 第三章 以情商滋养与同事关系:赢得同事好感才是王道 同事之间,尽量多听少问 与异性同事,大大方方沟通 不要嘲笑任何一个同事 矛盾出现,要主动道歉 面对指责,先忍再沟通 意见分歧,坚持对的,忽略小的 把握与同事相处的分寸 对同事,说话要算数 同事之间,少谈私事 与同事相处的六大艺术 第四章 以情商润滑与下属关系:让他拥戴你,信服你 宽严适度,平等待人 先肯定下属,再说事 恰当的赞扬激发下属的热情 选择恰当的批评方式,保护下属的自尊心 必要的“否定”更能表达你的诚意 否定下属不要咄咄逗人 批评下属的五种方法 情商高的领导都懂得关怀下属 第五章 以情商巩固与客户关系:是朋友,也是合作伙伴 互帮互助,相互平等 以亲和力感染客户 建立与客户之间的“同流感” 与客户多维度接触,增加合作机会 站在客户的角度思考问题 严守客户隐私,保护商业秘密 不要和客户有金钱纠葛, 牢记客户的名字 第六章 以情商协作与部门关系:充分沟通,有效协作 部门协作的重要性 明确岗位职责,利于企业就等于利于自己 在公司制度的基础上进行部门沟通 本职**,切忌越俎代庖 水平沟通需要“情商” 让共同目标成为协作的基石 纵向部门关系,沟通有别 往上沟通要有“胆” 往下沟通要有“心” 有些工作需要领导来协调 第七章 以情商斡旋与对手关系:把握原则,和平相处 对待对手,要时刻具备竞争意识 商业竞争对手,请保持距离 职场竞争对手,用能力说话 单位内部对手,避免正面冲突 为对手喝彩,是高情商的表现 不卑不亢,化解彼此芥蒂 对手阴险狡诈,你要聪明冷静 若非不得已,不与对手在公众场合争辩
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情商高,工作才能出彩儿:个人能力决定工作业绩 工作关系决定个人发展 作者简介

谢晓东:工商管理硕士,广东五邑大学古文、电子科技大学职业导师。十多年企业经管管理经验,先后担任广东美的集团、美国健威企业集团、广东金宝生物科技、广东华盛家具集团等企业HR经理、HR总监、副总裁、CEO等职务。曾主持过美的风扇“管理流程再造”、健威企业集团“全员质量变革”等大型项目。多次获得“中国家具十大杰出职业经理人”“中国年度十大杰出职业经理人”“2015年度中国百强讲师”等殊荣,2016年被中华讲师网评委“年度激情王子”。

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