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定位-世界500强总裁的职场忠告 版权信息
- ISBN：9787569914887
- 条形码：9787569914887 ; 978-7-5699-1488-7
- 装帧：80g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
定位-世界500强总裁的职场忠告 本书特色
本书是索尼公司前CEO出井伸之讲述自己在漫长的职业生涯中，在不同的时期包括遭遇挫折失败等多变的情形时，如何重新定位自己，成功迈向人生新征程的心得之作。 全书以“人生是‘分岔路’的连续”为切入点，以自己23岁进入索尼公司并在不同岗位历练，一步步走上公司CEO，在离开索尼公司后，又以68岁高龄重新创业成功的长达50年的职业生涯经历为脉络，给出了在多变的职场中，如何做抉择、进行重新定位的忠告。 他给出的思考方式是：要改变自己身处的环境以及自己的价值观；他给出的行动精髓是：只有不断改变自己所处的位置，使自身的新才能不断开花，才能在这个多变的时代生存下来。他指出，变化的过程中一定会存在风险和失败。但是，究竟是以失败而告终，还是将失败演绎成“成功的序章”，终究要看个人。 本书内容突破年龄、身份限制，是助人成长，让人拥有充实人生而汇聚的极具启发指导意义的励志读本。
定位-世界500强总裁的职场忠告 内容简介
☆作者出井伸之通晓中文，对中国十分友好，曾任职于中国联想集团非执行董事、百度公司独立董事、清华大学顾问委员会委员！他的新浪微博拥有粉丝超过126万人。 ☆作者出井伸之多次受到时任中国国务院总理*的接见，*总理亲自点名请他担任清华大学管理学院顾问委员会委员！ ☆作者出井伸之长达50年的职业生涯经历，对任何年龄段的职场人士都具有启发、指导意义！ 1.作者长期任职于索尼公司，有着海外打拼和担任CEO的丰富经历。他的起点高、眼界远、认知深，他人无从比肩。 2.本书适合于任何年龄段的职场人士，且对任何人都具有启发、指导意义。 3.本书站在人生的高度，指导人们如何看待成败，如何将失败转化成下一次成功的起点。 4.作者通过自己长达50年的职业生涯经历，总结出了职场人士的职业拐点出现的年龄段，并在这些拐点上如何进行抉择、重新定位——比如说，对如何规划和利用时间、如何处理人际关系、如何处理家庭关系、如何提升眼界等给出了独到的见解。
定位-世界500强总裁的职场忠告 目录
前 言
一生工作，游戏一生——人生的重新定位战略／001
序 章
人生是“分岔路”的连续／001
每个人在人生当中，都面临着许多选择／003
公司职员人生的规划ABC／007
人生的黄金期45岁，是职业生涯的大分岔点／012
企业的寿命是30年，职业人生是50年以上／015
第1章 “想当然”是无法持久的——鼓起一点点勇气踏出**步／021
在变化激烈的今天，“想当然”是无法持续的／023
*初的“大转换”是摆脱做老实的孩子／025
在小学中掌握的“提出假设的能力”／027
花上时间，恢复自我就好／029
必须拼命地寻求自我／032
求职的中心思想是离开父母自立／035
反向的选择，成为唯一／038
选择能*大发挥自身可能性的道路／041
如果没有变革的勇气时，那就跳进大的“旋涡”中好了／044
“入职公司的第2年去留学”的重新定位战略／046
重新定位必需的4个要素／049
笔记本或者便条，不一定需要统一的规格／052
第2章 失败是必然会犯的——拥有忍耐力和复原力／055
失败原本就是不可逃避的／057
进公司第2年的失败，让我学习了“公司职员为何物”／061
工作岗位的调动不是失败，而是小的“重新定位”／064
做助手的经验，活用于下次的机会／067
5年一次，试着对公司说“不能”／073
虽然是谁都不曾做的事，也要立即决定与公司交涉一下／077
“错误”和“失败”，是似是而非的／080
失败带来的4种效力／084
记下自己想法和决定的记录／087
第3章 选择谁都不想做的事——承担大家都讨厌的差事／089
经济不景气时，希望成为公司*不景气部门的事业部长／091
从“劳动阶层”到“创造阶层”的转换／094
感觉到舒适的时候，就是转向到下个舞台的时机／097
在成长期，事业的死而复生，是*容易的工作／099
在新的领域里，谁都是外行／102
“*恶劣的环境”带来意想不到的飞跃／105
在不想做的工作里，正潜藏着机会／108
有时，我也质疑自己的成功经验／112
不断地提出假设，把它形成习惯／115
关注“谁都没看见的地方”／118
使用图形，多方面地考虑事物／120
第4章 保持与人的距离感——恰到好处的人际关系比什么都重要／129
要重新定位良好，好的人际关系是不可缺少的／131
说“怎么了”，不能忽视与公司内的联系／133
评价你的，不是上司，而是工作场所的所有人员／136
不评价以前所属部门的工作／138
无论对谁，不要“不懂装懂”／140
特别重要的话，对“现场的关键人物”说／143
到被需求前，不要和*高层谈论工作上的事／147
越是高高在上的人，就越想和年轻人接触／150
公司不是只需要唯唯诺诺的人／153
只要积极地表达，人际关系就能变得富有／156
和每个朋友见面，设定“见面的主题”／159
说起未来，全都变成了一个孩子／161
非常欢迎被年轻人认为是“有利用价值”的／165
会议也好，喝酒聚会也好，上司先走一步／168
不要太在意，不要太亲近，保持恰当的距离／171
“对新兴的中小企业给予信用”的作用／173
第5章 确保“3个时间”——丰富人生的“时间”使用方法／175
强制性地制造“一个人的时间”／177
买将来可能会感兴趣的书／180
把街上的书店当成是自己的书架就好／184
爱好不仅仅是给予快乐的东西／187
随着年龄的增长，爱好也重新定位／190
即使有想要的东西，也不马上买／194
积极地带伴侣去各种场所／198
妻子正是我家的CEO／201
末 章
使重新定位成功的四个法则／205
我从索尼退任之后已经10年了，为什么还有公司要委托我担任
（驻）公司外董事呢？／207
再次，为什么重新定位是必要的呢？／209
从个人和个人的信赖关系连接到和亚洲各国的友好关系／212
日本也需要重新定位／214
使重新定位成功的“生存方式的四个法则”／217
对未来的提示／221
汽车能自动驾驶吗？／223
教育系统的未来／223
人工智能机器能超过人类吗？／224
发展“个人的能力”应该做的事／225
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定位-世界500强总裁的职场忠告 作者简介
出井伸之 1937年11月出生于日本东京。早稻田大学政治经济学专业毕业后，于1960年进入索尼公司，担任过索尼公司的音响事业部部长、计算机事业部长、家庭摄像机事业本部部长等职。1989年就任索尼公司董事。1995年到2000年，担任社长兼COO，2000年到2005年担任会长兼集团CEO，在索尼公司高层任职大约10年时间。2005年退任索尼公司会长、CEO职位独立创业，创建了Quantum Leaps Corp株式会社，担任董事长兼CEO，一直到现在。 另外，他还担任过Freebit公司、联想集团、Monexgroup公司的驻公司外董事，以及清华大学咨询顾问等职。 他的著作有《日本大转换》《日本进化论》等书。
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