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洞穴奇案
劳动维权成功百例 版权信息
- ISBN：9787500865827
- 条形码：9787500865827 ; 978-7-5008-6582-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动维权成功百例 内容简介
《劳动维权成功百例》共分十章，每章三到四小节，精选了100篇劳动者成功维权的案例，生动活泼的告诉劳动者维权的关键节点和法律运用。
劳动维权成功百例 目录
**章 劳动合同的签订
**节 合同订立争议
案例1：用人单位拖延不签劳动合同，劳动者该怎么办？
案例2：劳动者自愿不签劳动合同，用人单位能以此免责吗？
第二节 合同条款生效争议
案例3：签订了“生死合同”，发生工伤事故谁担责？
案例4：劳动者违反合同约定结婚，单位可以解除劳动关系吗？
案例5：劳动者隐婚入职，是否构成“职场欺瞒”？
第三节 合同类型争议
案例6：非全日制用工，究竟谁说了算？
案例7：在同一单位连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同吗？
第四节 费用收取争议
案例8：为了防止提前离职，用人单位能否向劳动者收取风险抵押金？
案例9：企业向新员工收取岗前培训费是否合法？
第二章 劳动合同的履行
**节 合同变更争议
案例10：用人单位能否随时调整劳动者的工作岗位？
案例11：劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗？
案例12：用人单位口头变更劳动合同是否有效？
第二节 不胜任工作争议
案例13：劳动者“不胜任工作”，怎样认定才合法有效？
案例14：职工不胜任工作，单位可以随意调岗吗？
案例15：职工被确认为不胜任工作，单位是否可以解除劳动合同？
案例16：不胜任工作被解除合同，劳动者能索要经济补偿吗？
第三节 劳动规章 争议
案例17：未经公示告知的劳动规章 ，对劳动者能否发生效力？
案例18：总经理办公会通过的劳动规章 有法律约束力吗？
案例19：单位能否规定“病假期间没有工资”？
案例20：病假工资，用人单位可以随意确定吗？
案例21：因个人过错给单位造成经济损失，劳动者应该怎么赔偿？
案例22：劳动者拒绝参加职业技能竞赛活动，用人单位能否对此作出处罚？
第三章 劳动合同的解除
**节 用人单位单方解除劳动合同争议
案例23：以“末位淘汰制”辞退员工合法吗？
案例24：劳动者患病医疗期满后，用人单位能否直接解除劳动合同？
第二节 劳动者单方解除劳动合同争议
案例25：劳动者提前离职，是否需要支付违约金？
案例26：劳动者辞职，需要单位批准吗？
案例27：劳动者提前离职，用人单位能否扣发一个月工资作为补偿？
案例28：用人单位未缴纳社会保险，劳动者能以此为由提出离职吗？
第三节 经济性裁员争议
案例29：实施经济性裁员，能否说裁就裁？
案例30：原单位招工，被裁减人员可以要求优先录用吗？
第四章 劳动合同的终止一一节 合同终止条件争议
案例31：劳动合同的终止条件可以另行约定吗？
案例32：劳动合同到期终止，需要提前30日通知劳动者吗？
案例33：企业破产重组，工伤职工的劳动合同如何依法终止？
案例34：职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？
第二节 退工手续办理争议
案例35：职工辞职后，用人单位扣留档案怎么办？
案例36：用人单位迟迟不肯办理退工手续怎么办？
第三节 经济补偿争议
案例37：经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费？
案例38：合同正常到期，用人单位需要支付经济补偿金吗？
案例39：员工因企业搬迁辞职能否获得经济补偿？
第五章 试用期
**节 试用期约定争议
案例40：签订正式合同前，能否签订单独的试用合同？
案例4l：**次试用不满意，可以延长试用期吗？
案例42：试用期满再签劳动合同是否合法？
案例43：工作岗位调整，单位能否与职T重新约定试用期？
案例44：续订劳动合同，能否再次约定试用期？
第二节 试用期解除争议
案例45：用人单位可以随时解除试用期员工吗？
案例46：试用期已过，能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？
案例47：没有约定录用条件，是否可以解除试用期合同？
案例48：试用期考试不合格，用人单位可以解除合同吗？
第三节 试用期工资争议
案例49：试用期T资能低于*低工资标准吗？
第六章 劳动报酬
**节 加班工资争议
案例50：加班工资基数，用人单位可以自行确定吗？
案例51：*低工资标准中是否包括加班工资？
案例52：法定节 假日加班，能否用补休冲抵加班费？
案例53：实行计件工资制，还要支付加班费吗？
案例54：安排职工节 假日值班，单位要支付加班费吗？
案例55：职工拒绝加班，单位是否有权扣发工资？
案例56：劳动者签订了自愿加班协议书，用人单位还需要支付加班费吗？
第二节 年终奖争议
案例57：离职员工能否拿到上一年度的年终奖？
案例58：新进员工当年能否领取年终奖？
案例59：女职工休产假是否影响年终奖？
第三节 高温津贴争议
案例60：劳务派遣工能享受高温津贴吗？
第七章 女职工特殊保护
**节 劳动关系特殊保护争议
案例61：女职工怀孕期间，用人单位能解除劳动合同吗？
案例62：劳动合同终止后发现怀孕，劳动者可否要求与用人单位恢复劳动
关系？
案例63：怀孕期间，单位能否对女职工调岗降薪？
案例64：休产假期间恰逢劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？
第二节 产前产后休假争议
案例65：女职工产前产检，究竟应该是算病假，还是算事假？
案例66：怀孕女职工能拒绝单位的加班安排吗？
案例67：女职工产假前提前休假，该请什么假？
案例68：哺乳期的女职_丁能否要求不上夜班？
第三节 产假待遇争议
案例69：未婚先育的职工能否享受产假和产假待遇？
第八章 社会保障
**节 社会保险缴纳争议
案例70：参加了商业保险，还需要参加社会保险吗？
案例71：社会保险费能否折合现金直接发给职工个人？
案例72：用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费？
案例73：试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险费吗？
案例74：劳动者自愿放弃社会保险，用人单位能免责吗？
案例75：职工主动辞职，能否享受失业保险待遇？
第二节 工伤权益保护争议
案例76：职工下班后洗澡受伤，能否认定为工伤？
案例77：劳动者高温作业中暑，可以申请工伤认定吗？
案例78：职工在单位组织的体育比赛中受伤，能否认定为工伤？
案例79：职工违章 操作导致受伤能认定工伤吗？
案例80：工伤未达伤残等级，单位是否可以解除职工劳动合同？
第三节 住房公积金争议
案例81：住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗？
第九章 休息休假
**节 加班认定争议
案例82：为完成定额任务的延时工作能否算加班？
案例83：单位要求必须参加双休日的培训，算不算加班呢？
案例84：劳动者双休日出差能否算加班？
案例85：劳动者每周工作六天，能算加班吗？
案例86：职工离职时，未休的调休单是否过期作废？
第二节 年休假争议
案例87：职工未主动提出年休假申请，能否视同自动放弃？
案例88：入职新单位不满一年，劳动者有权申请年休假吗？
案例89：休了“探亲假”，还可以休“年休假”吗？
第三节 病假权益争议
案例90：未到指定医院就诊，病假可否不予认可？
案例91：劳动者休病假，必须单位批准才能休吗？
第十章 劳动争议处理的举证责任及证据、程序
**节 举证责任争议
案例92：用人单位不肯提供考勤表、工资单等证据，举证责任该如何分配？
案例93：是自动离职还是被口头辞退，该由谁来证明？
案例94：劳动者主张加班费，该由谁承担举证责任？
第二节 证据认定争议
案例95：劳动者主张加班费，怎样才能有效举证加班事实的存在？
案例96：用人单位拒不承认存在劳动关系，劳动者应该如何维权？
案例97：未经劳动者签字确认的考勤记录是否有效？
第三节 程序时效争议
案例98：用人单位辞退职工，需要事先征求T会意见吗？
案例99：已通过媒体公告送达，解除劳动合同是否合法有效？
案例100：离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？
**节 合同订立争议
案例1：用人单位拖延不签劳动合同，劳动者该怎么办？
案例2：劳动者自愿不签劳动合同，用人单位能以此免责吗？
第二节 合同条款生效争议
案例3：签订了“生死合同”，发生工伤事故谁担责？
案例4：劳动者违反合同约定结婚，单位可以解除劳动关系吗？
案例5：劳动者隐婚入职，是否构成“职场欺瞒”？
第三节 合同类型争议
案例6：非全日制用工，究竟谁说了算？
案例7：在同一单位连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同吗？
第四节 费用收取争议
案例8：为了防止提前离职，用人单位能否向劳动者收取风险抵押金？
案例9：企业向新员工收取岗前培训费是否合法？
第二章 劳动合同的履行
**节 合同变更争议
案例10：用人单位能否随时调整劳动者的工作岗位？
案例11：劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗？
案例12：用人单位口头变更劳动合同是否有效？
第二节 不胜任工作争议
案例13：劳动者“不胜任工作”，怎样认定才合法有效？
案例14：职工不胜任工作，单位可以随意调岗吗？
案例15：职工被确认为不胜任工作，单位是否可以解除劳动合同？
案例16：不胜任工作被解除合同，劳动者能索要经济补偿吗？
第三节 劳动规章 争议
案例17：未经公示告知的劳动规章 ，对劳动者能否发生效力？
案例18：总经理办公会通过的劳动规章 有法律约束力吗？
案例19：单位能否规定“病假期间没有工资”？
案例20：病假工资，用人单位可以随意确定吗？
案例21：因个人过错给单位造成经济损失，劳动者应该怎么赔偿？
案例22：劳动者拒绝参加职业技能竞赛活动，用人单位能否对此作出处罚？
第三章 劳动合同的解除
**节 用人单位单方解除劳动合同争议
案例23：以“末位淘汰制”辞退员工合法吗？
案例24：劳动者患病医疗期满后，用人单位能否直接解除劳动合同？
第二节 劳动者单方解除劳动合同争议
案例25：劳动者提前离职，是否需要支付违约金？
案例26：劳动者辞职，需要单位批准吗？
案例27：劳动者提前离职，用人单位能否扣发一个月工资作为补偿？
案例28：用人单位未缴纳社会保险，劳动者能以此为由提出离职吗？
第三节 经济性裁员争议
案例29：实施经济性裁员，能否说裁就裁？
案例30：原单位招工，被裁减人员可以要求优先录用吗？
第四章 劳动合同的终止一一节 合同终止条件争议
案例31：劳动合同的终止条件可以另行约定吗？
案例32：劳动合同到期终止，需要提前30日通知劳动者吗？
案例33：企业破产重组，工伤职工的劳动合同如何依法终止？
案例34：职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？
第二节 退工手续办理争议
案例35：职工辞职后，用人单位扣留档案怎么办？
案例36：用人单位迟迟不肯办理退工手续怎么办？
第三节 经济补偿争议
案例37：经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费？
案例38：合同正常到期，用人单位需要支付经济补偿金吗？
案例39：员工因企业搬迁辞职能否获得经济补偿？
第五章 试用期
**节 试用期约定争议
案例40：签订正式合同前，能否签订单独的试用合同？
案例4l：**次试用不满意，可以延长试用期吗？
案例42：试用期满再签劳动合同是否合法？
案例43：工作岗位调整，单位能否与职T重新约定试用期？
案例44：续订劳动合同，能否再次约定试用期？
第二节 试用期解除争议
案例45：用人单位可以随时解除试用期员工吗？
案例46：试用期已过，能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？
案例47：没有约定录用条件，是否可以解除试用期合同？
案例48：试用期考试不合格，用人单位可以解除合同吗？
第三节 试用期工资争议
案例49：试用期T资能低于*低工资标准吗？
第六章 劳动报酬
**节 加班工资争议
案例50：加班工资基数，用人单位可以自行确定吗？
案例51：*低工资标准中是否包括加班工资？
案例52：法定节 假日加班，能否用补休冲抵加班费？
案例53：实行计件工资制，还要支付加班费吗？
案例54：安排职工节 假日值班，单位要支付加班费吗？
案例55：职工拒绝加班，单位是否有权扣发工资？
案例56：劳动者签订了自愿加班协议书，用人单位还需要支付加班费吗？
第二节 年终奖争议
案例57：离职员工能否拿到上一年度的年终奖？
案例58：新进员工当年能否领取年终奖？
案例59：女职工休产假是否影响年终奖？
第三节 高温津贴争议
案例60：劳务派遣工能享受高温津贴吗？
第七章 女职工特殊保护
**节 劳动关系特殊保护争议
案例61：女职工怀孕期间，用人单位能解除劳动合同吗？
案例62：劳动合同终止后发现怀孕，劳动者可否要求与用人单位恢复劳动
关系？
案例63：怀孕期间，单位能否对女职工调岗降薪？
案例64：休产假期间恰逢劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？
第二节 产前产后休假争议
案例65：女职工产前产检，究竟应该是算病假，还是算事假？
案例66：怀孕女职工能拒绝单位的加班安排吗？
案例67：女职工产假前提前休假，该请什么假？
案例68：哺乳期的女职_丁能否要求不上夜班？
第三节 产假待遇争议
案例69：未婚先育的职工能否享受产假和产假待遇？
第八章 社会保障
**节 社会保险缴纳争议
案例70：参加了商业保险，还需要参加社会保险吗？
案例71：社会保险费能否折合现金直接发给职工个人？
案例72：用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费？
案例73：试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险费吗？
案例74：劳动者自愿放弃社会保险，用人单位能免责吗？
案例75：职工主动辞职，能否享受失业保险待遇？
第二节 工伤权益保护争议
案例76：职工下班后洗澡受伤，能否认定为工伤？
案例77：劳动者高温作业中暑，可以申请工伤认定吗？
案例78：职工在单位组织的体育比赛中受伤，能否认定为工伤？
案例79：职工违章 操作导致受伤能认定工伤吗？
案例80：工伤未达伤残等级，单位是否可以解除职工劳动合同？
第三节 住房公积金争议
案例81：住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗？
第九章 休息休假
**节 加班认定争议
案例82：为完成定额任务的延时工作能否算加班？
案例83：单位要求必须参加双休日的培训，算不算加班呢？
案例84：劳动者双休日出差能否算加班？
案例85：劳动者每周工作六天，能算加班吗？
案例86：职工离职时，未休的调休单是否过期作废？
第二节 年休假争议
案例87：职工未主动提出年休假申请，能否视同自动放弃？
案例88：入职新单位不满一年，劳动者有权申请年休假吗？
案例89：休了“探亲假”，还可以休“年休假”吗？
第三节 病假权益争议
案例90：未到指定医院就诊，病假可否不予认可？
案例91：劳动者休病假，必须单位批准才能休吗？
第十章 劳动争议处理的举证责任及证据、程序
**节 举证责任争议
案例92：用人单位不肯提供考勤表、工资单等证据，举证责任该如何分配？
案例93：是自动离职还是被口头辞退，该由谁来证明？
案例94：劳动者主张加班费，该由谁承担举证责任？
第二节 证据认定争议
案例95：劳动者主张加班费，怎样才能有效举证加班事实的存在？
案例96：用人单位拒不承认存在劳动关系，劳动者应该如何维权？
案例97：未经劳动者签字确认的考勤记录是否有效？
第三节 程序时效争议
案例98：用人单位辞退职工，需要事先征求T会意见吗？
案例99：已通过媒体公告送达，解除劳动合同是否合法有效？
案例100：离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？
展开全部
劳动维权成功百例 作者简介
刘业林，江苏省镇江市社科联副主席、镇江市社科院副院长。自2011年起，连续六年担任工人日报社《工会信息》杂志“以案说法”专栏的特约撰稿人，维权预警制度、劳动规章法律效力评估服务制度的创设者。主讲《依法维权的方法、能力与技巧》《劳动规章的制定及风险防范》《劳动合同法解析》《创新思维与领导力提升》等专题，被全国普法办授予“全国普法工作先进个人”。
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