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2015-劳动科学论坛 版权信息
- ISBN：9787513043557
- 条形码：9787513043557 ; 978-7-5130-4355-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
2015-劳动科学论坛 本书特色
论坛组织者现将本次论坛研讨的部分观点和成果集结出版，有利于传播学术观点，促进学术创新和科研创新，进一步推动劳动科学学科发展。
2015-劳动科学论坛 内容简介
《劳动科学论坛（2015）》主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第七届劳动科学论坛”提交的部分论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“新常态下中国劳动力市场的实践与发展”。 在本次论坛上，来自相关政府管理部门、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者、实务工作者汇聚一堂，围绕本次论坛的主题，创新思路，畅所欲言，深入研讨，提出了诸多具有理论基础和实践价值的建议和主张，有助于推动我国新常态下劳动力市场相关理论与实践的创新和发展，对推动我国劳动力市场的健康发展，促进经济结构优化升级，具有积极的理论和现实意义。
2015-劳动科学论坛 目录
劳动力与就业促进
人口世代更迭与经济增长速度——兼析新常态下的人口政策选择
经济结构转型与劳动力成本问题研究
从劳务派遣到业务外包——路有多远
北京市老年人再就业促进研究
论公平就业
劳动关系问题研究
新常态下劳动关系和谐评价研究——以通州区张家湾镇为例
我国国有企业劳动关系现状研究
企业工人代表的社会选择
基于集体谈判利益博弈的和谐劳资关系构建
过度劳动与社会保障研究
我国过度劳动研究及其发展分析
我国过劳问题的现状、问题及对策分析
超负荷工作量导致员工加班对绩效的影响
呼叫中心员工压力调研
我国农村孝道与养老问题探讨
人力资源管理理论及实证研究
公共部门和工商部门在人力资源管理上的比较——对新时期中国情况的研究
我国国有企业员工激励问题研究
企业实施继任计划的难点及应对思路
职业成长对企业人力资源管理者离职倾向的影响研究
电子商务企业核心员工培训体系的问题及对策研究
W公司实习生的主动性人格对组织承诺影响研究
基于企业文化的人力资源管理研究
人力资源管理方法与技术
运用全面质量管理提升人力资源管理水平
基于全面质量管理探讨图书馆人力资源管理问题
基于PDCA循环构建企业培训管理体系
SwOT分析法在制造企业人力资源规划中的应用
人才培养与就业指导
从人力资源管理课程建设视角谈科研成果引入教学
与职业岗位相对接的《社会保障学》课程改革
高校辅导员在大学生就业指导工作中的角色定位与作用
高校毕业生就业风险分析及其应对
物流类专业院校改革发展的必然趋势是校企合作
人口世代更迭与经济增长速度——兼析新常态下的人口政策选择
经济结构转型与劳动力成本问题研究
从劳务派遣到业务外包——路有多远
北京市老年人再就业促进研究
论公平就业
劳动关系问题研究
新常态下劳动关系和谐评价研究——以通州区张家湾镇为例
我国国有企业劳动关系现状研究
企业工人代表的社会选择
基于集体谈判利益博弈的和谐劳资关系构建
过度劳动与社会保障研究
我国过度劳动研究及其发展分析
我国过劳问题的现状、问题及对策分析
超负荷工作量导致员工加班对绩效的影响
呼叫中心员工压力调研
我国农村孝道与养老问题探讨
人力资源管理理论及实证研究
公共部门和工商部门在人力资源管理上的比较——对新时期中国情况的研究
我国国有企业员工激励问题研究
企业实施继任计划的难点及应对思路
职业成长对企业人力资源管理者离职倾向的影响研究
电子商务企业核心员工培训体系的问题及对策研究
W公司实习生的主动性人格对组织承诺影响研究
基于企业文化的人力资源管理研究
人力资源管理方法与技术
运用全面质量管理提升人力资源管理水平
基于全面质量管理探讨图书馆人力资源管理问题
基于PDCA循环构建企业培训管理体系
SwOT分析法在制造企业人力资源规划中的应用
人才培养与就业指导
从人力资源管理课程建设视角谈科研成果引入教学
与职业岗位相对接的《社会保障学》课程改革
高校辅导员在大学生就业指导工作中的角色定位与作用
高校毕业生就业风险分析及其应对
物流类专业院校改革发展的必然趋势是校企合作
展开全部
2015-劳动科学论坛 作者简介
尚珂，北京物资学院教授，北京物资学院劳动科学法律学院院长，主要研究方向市场流通法律制度、劳动与社会保障本制度。主持省部级课题3项，出版学术5部，公开发表核心论文40余篇。获得高级别省部级奖5项。
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