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军事人员心理评估与选拔 版权信息
- ISBN：9787303195275
- 条形码：9787303195275 ; 978-7-303-19527-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
军事人员心理评估与选拔 本书特色
本书包括理论、方法和应用篇三大部分，就军事人员评估与选拔的理论、方法以及应用实例展开了论述。《軍事人員心理評估與選拔》写作提纲第1部分：理论篇（10w）第1章：军事人员心理评估与选拔总论 1.1：军事人员测评概论 1.2：军事人员心理评估与选拔发展与趋势第2章：人员评估与选拔的理论基础 2.1：人-职-组织匹配理论 2.2：工作分析 2.3：胜任力模型 2.4：测量理论第3章：军事人员心理评估与选拔流程第二部分：方法与技术篇（10w）（秦红 田彬 许翔杰）第4章：心理测验法 4.1：问卷法 4.2：投射法第5章：面试法 5.1分类 5.2实施与评分第6章：评价中心技术 6.1发展 6.2设计与实施第三部分：应用篇（10w）第7章：军事人员分类与选拔研究 7.1：军事人员分类研究 7.2：军事人员分类测验第8章：基于胜任力模型军事人员选拔 8.1：政治指导员的胜任特征研究 8.2：飞行大队长的胜任特征研究
军事人员心理评估与选拔 内容简介
本书包括理论、方法和应用篇三大部分，就军事人员评估与选拔的理论、方法以及应用实例展开了论述。《軍事人員心理評估與選拔》写作提纲第1部分：理论篇（10w）第1章：军事人员心理评估与选拔总论 1.1：军事人员测评概论 1.2：军事人员心理评估与选拔发展与趋势第2章：人员评估与选拔的理论基础 2.1：人-职-组织匹配理论 2.2：工作分析 2.3：胜任力模型 2.4：测量理论第3章：军事人员心理评估与选拔流程第二部分：方法与技术篇（10w）（秦红 田彬 许翔杰）第4章：心理测验法 4.1：问卷法 4.2：投射法第5章：面试法 5.1分类 5.2实施与评分第6章：评价中心技术 6.1发展 6.2设计与实施第三部分：应用篇（10w）第7章：军事人员分类与选拔研究 7.1：军事人员分类研究 7.2：军事人员分类测验第8章：基于胜任力模型军事人员选拔 8.1：政治指导员的胜任特征研究 8.2：飞行大队长的胜任特征研究 。
军事人员心理评估与选拔 目录
**篇 理论篇
**章 军事人员心理评估与选拔概论
**节 军事人员心理评估与选拔的概述
一、军事人员心理评估与选拔的含义
二、军事人员心理评估与选拔的作用
三、军事人员心理评估与选拔的分类
第二节 军事人员心理评估与选拔的发展
一、外军军事人员心理评估与选拔的历史沿革
二、我军军事人员心理评估与选拔的发展与现状
三、我军军事人员心理评估与选拔的发展趋势
第二章 军事人员心理评估与选拔的理论基础
**节 人一职匹配理论
一、个体与职位的差异心理学理论
二、特质因素论
三、职业类型理论
四、气质与职业匹配理论
第二节 工作分析
一、工作分析的相关概念
二、工作分析的作用
三、工作分析的流程
第三节 胜任特征模型
一、胜任特征研究的历史发展
二、胜任特征的含义
三、胜任特征研究的相关理论
四、胜任特征的两种理论模型
第四节 测量理论
一、心理测验的标准化
二、效标与预测指标
第二篇 方法与技术篇
第三章 心理测验法
**节 心理测验的概述
一、心理测验的含义
二、心理测验的特性
三、心理测验的类型
四、心理测验的标准化
第二节 能力测验
一、能力测验的概述
二、智力测验
三、能力倾向性测验
第三节 人格测验
一、人格的概述
二、人格的基本理论
三、人格测验的主要方法
四、常见的人格测验
第四章 面试法
**节 面试法的概述
一、面试法的含义
二、面试法的特点
三、面试法及面试题目的分类
第二节 面试的模式
一、面试模式的确定方法
二、常见的面试模式
第三节 结构化面试的实施
一、结构化面试的特点
二、情境面试
三、行为面试
第五章 评价中心技术
**节 评价中心的概述
一、评价中心的含义
二、评价中心的特点
三、评价中心的正确观念
四、评价中心的评价
第二节 评价中心的主要技术
一、无领导小组讨论
二、文件筐测验
三、案例分析
第三节 评价中心的实施
一、评价中心的实施步骤
二、评价中心的注意事项
第六章 胜任特征模型的构建
**节 胜任特征模型构建的步骤
一、确定绩效标准
二、选取效标样本
三、收集数据信息
四、分析数据信息并建立胜任特征模型
五、对胜任特征模型进行验证
第二节 行为事件访谈法
一、行为事件访谈法的概述
二、行为事件访谈法的步骤
三、关键行为事件
第三节 工作分析法
一、传统的工作分析法
二、O*NET工作分析系统
第三篇 应用篇
第七章 军事人员分类与选拔研究
**节 军事人员分类的研究
一、我国的职业分类
二、国家职位分类体系
三、我军军官分类的探索
第二节 军事人员分类与选拔的测量
一、美军征兵心理测量
二、我军征兵心理测量
第八章 基于胜任特征的某部战斗机飞行大队长评估与选拔
**节 国内外军队军官能力建设简介
第二节 战斗机飞行大队长胜任特征模型构建与验证
一、选取行为事件访谈对象
二、设计行为事件访谈提纲及开放式问卷
三、实施行为事件访谈
四、分析胜任特征编码与建立过渡模型
五、验证胜任特征模型
第三节 战斗机飞行大队长胜任特征权重确定与应用
一、层次分析法
二、评价量表的设计与专家评估
三、一致性检验与权重系数确定
四、样本实测案例分析
参考文献
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