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湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃

湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃

作者:周发源
出版社:湘潭大学出版社有限责任公司出版时间:2014-04-01
开本: 16开 页数: 457
本类榜单:社会科学销量榜
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湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃 版权信息

  • ISBN:9787811285918
  • 条形码:9787811285918 ; 978-7-81128-591-8
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃 本书特色

周发源、郑升编著的《湖南省社科类社会组织(2011-2013年优秀课题成果荟萃)》汇集了湖南省社科联在哲学、政治学、法学、经济学、史学、教育学、语言学、文学、社会学等多个社科类学会(协会、研究会)以及高校社科联等社会组织在2011~2013年间的优秀成果。这些成果反映了湖南社科理论界的水平,服务于湖南经济社会的发展。

湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃 内容简介

  《湖南省社科类社会组织:2011-2013年优秀课题成果荟萃》汇集了湖南省社科联在哲学、政治学、法学、经济学、史学、教育学、语言学、文学、社会学等多个社科类学会(协会、研究会)以及高校社科联等社会组织在2011~2013年间的优秀成果。这些成果反映了湖南社科理论界的水平,服务于湖南经济社会的发展。

湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃 目录

提升企业自主创新能力,助推湖南工业持续健康快速发展
——关于湖南省中小工业企业自主创新情况的调查研究
加快商标战略实施促进经济社会发展
——关于湖南省实施商标战略的调研报告
关于把武陵山片区区域发展“东大门”打开的调研报告
“两型社会”建设中企业社会责任会计指标评价体系的构建与应用
——以湖南省相关企业经验数据为例
我国企业应对反倾销的会计联动机制研究
“走出去”企业的跨境税源精细化管理的国际借鉴研究
——以湖南省为例
运用马克思的资本流通实现理论透视中国的“钱荒”
拯救“浏阳花炮”地理标志保护产品我们在行动
2011年湖南食品行业企业声誉监测工作汇报
创新对口支援机制,帮助民族地区加快发展
——以湖南省为例
湖南加快发展现代服务业的省际比较与对策研究
湖南外贸发展现状及对策研究
加快发展湖南商贸流通服务业强化消费对稳增长的拉动作用
湖南非公有制经济与省际比较及对策建议
新形势下发展壮大村级集体经济研究
打造新形势下的湖湘人才群调研报告
区域人才合作中的政府职能定位研究
——以长株潭区域为例
农业生产经营主体发展及其金融服务调查
关于我省小微型企业发展情况的调研报告
洞庭湖生态经济区总体战略谋划
沦戒毒工作体系的社会化建构
——湖南“大戒毒大矫治”体系建设的实践与探索
湖南省妇女生育模式变化研究
长沙市农村低保制度实施的问题分析与优化路径
长沙市老年期痴呆的疾病负担调查与健全的社会支持系统建构研究
动机干预和网络支持在男男性行为人群艾滋病防治中的应用评价
小村庄大样本
——三访古云村看“三农”
我国农村扶贫利益共同体综合绩效评价模式研究
国家调整农民工社会政策研究
政府办公立医院的社会功能及其适宜规模研究
文化大发展要努力推进“三个融合”
依法行政与社会管理研究
长株潭城市群公共管理研究总报告
湖南省省级社科类社会组织情况汇报
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湖南省社科类社会组织-2011-2013年优秀课题成果荟萃 节选

  《湖南省社科类社会组织:2011-2013年优秀课题成果荟萃》:  (二)税收征管基础不牢固  1.实际征管工作困难重重  依据税收管辖权基本原则,对企业的境外经营所得实行所得来源国优先原则,我国实行按照“别国先征,本国补征”的抵免法计征所得税。但由于各国法律之间的冲突及管理手段的缺失,境外所得税收征管工作困难重重。一方面,境外所得难以核实。“走出去”企业的境外项目,按照所在国的会计制度进行核算,税务机关根本无法准确核实其境外所得。另一方面,成本费用调整存在困难。纳税人按照居住国税法计算确定的应纳税所得额与按照来源国计算的应纳税所得额差异较大,如对这些项目完全按照我国税法规定进行调整,不仅耗时耗力,还存在很大的误差。  2.征管机构设置不够合理  目前,税务机关对于“走出去”企业的税政管理属于国际税收部门,由国际税收部门负责相关税收政策和法规的对内业务指导和对外宣传,但是相关的具体征管工作又按属地原则划分到各地方辖区开展。以湖南省长沙市为例,40多户“走出去”企业分散在各个区、县,而每个区、县数千户的企业纳税人中“走出去”企业所占分量微乎其微,税务部门在主观上难以做到足够重视,这样就导致目前难以形成统一、专业化管理的尴尬局面,.对类似案例的处理缺乏统一尺度,不利于维护税收管理的规范性和严肃性。  3.国际涉税人才缺乏  随着我国国际化进程的快速推进和涉外税收规模的扩大,涉外税收专门人才的需求量很大,人才供求之间的矛盾显而易见。在全国近百万税务人员中,专业从事反避税的人员不足100人,而美国联邦税务局9万工作人员中,从事反避税的大约占2%,这个比例远远高于我国。另外,基层税务机关缺乏精通于涉外税收的专业化人才,主要表现在对对外投资企业常用的转移定价、资本弱化等避税手段毫无概念,对国际税收协定不了解,缺乏涉外税收相关知识与工作经历等等,往往通过管理国内企业的方式来开展“走出去”企业的税收征管工作,这种缺乏针对性、科学性的传统管理方式严重制约着税务机关对“走出去”企业的征管工作。  (三)税收政策有缺陷  “走出去”企业征管涉及的税收政策中*为严重的缺陷是税收抵免问题多且重复征税突出,公司层级间接抵免问题导致重复征税在目前税法政策下将不可避免。根据现行的抵免办法规定,企业境外所得税抵免层级仅限于三层,然而我国“走出去”企业普遍采用在境外设立子公司甚至多层法人的公司的形式,有的公司的多层法人公司层级甚至可达六层以上。因此,企业的境外所得税超过三层部分将无法得到抵免,这无疑将增加企业“走出去”的税负成本。例如,湖南名企三一重工并购普茨迈斯特是以三一德国的名义进行的,而三一德国本身就是三一海外投资的第三层控股子公司,并购的普茨迈斯特将是三一海外投资的第四层子公司。因此,未来普茨迈斯特盈利进行收益分配至三一重工,在中国境内缴纳所得税时,不能抵免在德国缴纳的所得税,存在严重的双重征税问题。  ……

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