扫一扫
关注中图网
官方微博
>
新形势下国有企业劳动关系研究
本类五星书更多>
-
>
通宵俱乐部-签名本
-
>
2022读者节纪念徽章-一星会员专属
-
>
20世纪中国短篇小说选集(全6册)(八五品)
-
>
(精)方力钧作品图录
-
>
“囤书者说”藏书印章系列-谢绝外借
-
>
(精)赵丹书画选
-
>
中图网文创礼包-“民国名家画谱”藏书票贴纸(2张)
新形势下国有企业劳动关系研究 版权信息
- ISBN：9787500463719
- 条形码：9787500463719 ; 978-7-5004-6371-9
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：
新形势下国有企业劳动关系研究 内容简介
本书是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关系研究”的*终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关系理论及其发展、影响国有企业劳动关系运作的基本因素、新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析等。
新形势下国有企业劳动关系研究 目录
**章 当代劳动关系理论及其发展
**节 劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论
一、欧洲的劳工运动理论
二、美国的劳工运动理论
第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点
一、新古典学派的劳动关系理论
二、新制度学派的劳动关系理论
三、人事管理学派的劳动关系理论
四、组织行为学派的劳动关系理论
五、新马克思学派的劳动关系理论
第三节 当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判
一、邓洛普理论框架及其批判
二、桑德沃理论模型及其批判
第二章 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
**节 当代中国劳动关系研究的基本情况
一、当代中国劳动关系研究的基本框架
二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究
第二节 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究
二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究
三、国有企业劳动关系调控研究
四、当代中国国有企业劳动关系研究评述
第三章 国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向
**节 计划经济体制下的国有企业劳动关系
一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质
二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作
第二节 国有企业改革与劳动关系的变化
一、国有企业改革的进程
二、国有企业劳动关系的变化
第三节 国有企业劳动关系的发展方向
一、国有企业改革的推进方向
二、国有企业劳动关系的发展方向
第四章 影响国有企业劳动关系运作的基本因素
**节 影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素
一、社会经济环境
二、体制法制环境
三、劳动力市场环境
四、社会文化环境
第二节 影响国有企业劳动关系运作的内部因素
一、企业
二、经营管理者与劳动者
第三节 “单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制
一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制
二、在国家与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”
第五章 新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析
**节 新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者
一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者
二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换
三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者
第二节 国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关系的影响
一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距
二、管理者阶层的崛起：阶层规范与分层的初步定型化
三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响
第六章 新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析
第七章 新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题
第九章 新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用
第十章 新形势下发展国有企业和谐劳动关系
参考文献
后记
**节 劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论
一、欧洲的劳工运动理论
二、美国的劳工运动理论
第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点
一、新古典学派的劳动关系理论
二、新制度学派的劳动关系理论
三、人事管理学派的劳动关系理论
四、组织行为学派的劳动关系理论
五、新马克思学派的劳动关系理论
第三节 当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判
一、邓洛普理论框架及其批判
二、桑德沃理论模型及其批判
第二章 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
**节 当代中国劳动关系研究的基本情况
一、当代中国劳动关系研究的基本框架
二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究
第二节 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究
二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究
三、国有企业劳动关系调控研究
四、当代中国国有企业劳动关系研究评述
第三章 国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向
**节 计划经济体制下的国有企业劳动关系
一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质
二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作
第二节 国有企业改革与劳动关系的变化
一、国有企业改革的进程
二、国有企业劳动关系的变化
第三节 国有企业劳动关系的发展方向
一、国有企业改革的推进方向
二、国有企业劳动关系的发展方向
第四章 影响国有企业劳动关系运作的基本因素
**节 影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素
一、社会经济环境
二、体制法制环境
三、劳动力市场环境
四、社会文化环境
第二节 影响国有企业劳动关系运作的内部因素
一、企业
二、经营管理者与劳动者
第三节 “单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制
一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制
二、在国家与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”
第五章 新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析
**节 新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者
一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者
二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换
三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者
第二节 国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关系的影响
一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距
二、管理者阶层的崛起：阶层规范与分层的初步定型化
三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响
第六章 新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析
第七章 新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题
第九章 新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用
第十章 新形势下发展国有企业和谐劳动关系
参考文献
后记
展开全部
书友推荐
本类畅销
-
2022图书×抽奖盲袋
¥9.9¥25 -
2023读书月阅读盲盒——天黑，闭眼，刀谁？
¥42.3¥158 -
-
2022读者节纪念徽章-三星会员专属
¥45¥45.6 -
2023读书月阅读盲盒——我什么场面没见过？
¥42.3¥158 -
2023读书月阅读盲盒——去码头整点什么薯条？
¥42.3¥158
