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中小企业人力资源组织与管理 版权信息
- ISBN：9787566133731
- 条形码：9787566133731 ; 978-7-5661-3373-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中小企业人力资源组织与管理 内容简介
“中小企业人力资源组织与管理”是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。《中小企业人力资源组织与管理》内容包括：人力资源管理与开发导论，对员工的认知，人力资源战略规划，工作分析、工作设计和工作评价，员工招聘与素质测评，组织管理，人力资源培训与开发，激励，薪酬管理，绩效管理，跨文化人力资源管理，劳动关系管理。 《中小企业人力资源组织与管理》既可以作为工商管理、人力资源管理及其他相关专业本科生的教材．也可以作为企业管理人员或其他相关人员的培训用书。
中小企业人力资源组织与管理 目录
**章 人力资源管理与开发导论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理与开发的含义与内容
第三节 人力资源管理理论的演化过程
第二章 对员工的认知
**节 西方管理过程的人性假设
第二节 马克思主义的人性观
第三节 心理活动的生理基础
第四节 个体差异
第三章 人力资源战略规划
**节 人力资源战略规划概述
第二节 人力资源战略规划的内外部环境与战略规划制定流程
第三节 人力资源供求预测与平衡方法
第四章 工作分析、工作设计和工作评价
**节 工作分析与工作设计概述
第二节 工作分析的主要内容和流程
第三节 工作分析信息收集方法
第四节 工作说明和工作规范的编写
第五节 工作设计的方法
第六节 工作评价的方法
第五章 员工招聘与素质测评
**节 人力资源招聘概述
第二节 员工招聘的渠道
第三节 人力资源素质测评
第四节 人力资源招聘效果评估
第六章 组织管理
**节 企业组织设计
第二节 中小企业组织结构的类型与选择
第三节 企业人力资源管理制度设计
第七章 人力资源培训与开发
**节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训方式及其选择
第四节 员工培训项目效果评估
第八章 激励
**节 激励概述
第二节 激励的基本理论
第三节 激励体系设计
第九章 薪酬管理
**节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 薪酬制定
第三节 职位评价的方法
第四节 薪酬管理的发展
第五节 福利
第十章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效考核的标准、内容与方法
第三节 绩效考核的实施过程
第四节 绩效考核反馈
第十一章 跨文化人力资源管理
**节 文化差异及其冲突的处理模式
第二节 跨国企业的跨文化管理
第三节 我国企业跨文化人力资源管理模式选择
第四节 中小企业跨文化人力资源管理的对策
第十二章 劳动关系管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议及处理
附录 考试大纲
参考文献
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理与开发的含义与内容
第三节 人力资源管理理论的演化过程
第二章 对员工的认知
**节 西方管理过程的人性假设
第二节 马克思主义的人性观
第三节 心理活动的生理基础
第四节 个体差异
第三章 人力资源战略规划
**节 人力资源战略规划概述
第二节 人力资源战略规划的内外部环境与战略规划制定流程
第三节 人力资源供求预测与平衡方法
第四章 工作分析、工作设计和工作评价
**节 工作分析与工作设计概述
第二节 工作分析的主要内容和流程
第三节 工作分析信息收集方法
第四节 工作说明和工作规范的编写
第五节 工作设计的方法
第六节 工作评价的方法
第五章 员工招聘与素质测评
**节 人力资源招聘概述
第二节 员工招聘的渠道
第三节 人力资源素质测评
第四节 人力资源招聘效果评估
第六章 组织管理
**节 企业组织设计
第二节 中小企业组织结构的类型与选择
第三节 企业人力资源管理制度设计
第七章 人力资源培训与开发
**节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训方式及其选择
第四节 员工培训项目效果评估
第八章 激励
**节 激励概述
第二节 激励的基本理论
第三节 激励体系设计
第九章 薪酬管理
**节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 薪酬制定
第三节 职位评价的方法
第四节 薪酬管理的发展
第五节 福利
第十章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效考核的标准、内容与方法
第三节 绩效考核的实施过程
第四节 绩效考核反馈
第十一章 跨文化人力资源管理
**节 文化差异及其冲突的处理模式
第二节 跨国企业的跨文化管理
第三节 我国企业跨文化人力资源管理模式选择
第四节 中小企业跨文化人力资源管理的对策
第十二章 劳动关系管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议及处理
附录 考试大纲
参考文献
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