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自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 版权信息
- ISBN:9787511386267
- 条形码:9787511386267 ; 978-7-5113-8626-7
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 内容简介
《自主挣分法:抢单模式下的积分制绩效管理》介绍的“自主挣分法——抢单模式下的积分制绩效管理”作为一个具有时代烙印,一种全新的绩效管理模式,以独特的视野全面诠释了对绩效的理解,用“积分制”代替“百分制”考核,提倡“做事就有积分”“多奖少罚”以及“做成有积分、做不成不扣分”的正向激励,通过正大光明地表扬奖励先进,潜移默化地鞭策后进,体现“干多干少不一样,干好干坏不一样”,鼓励员工主动想事、主动做事、主动成事,引入“滴滴打车”“外卖小哥”的发单、接单机制,发起工作抢单。 人的能力有高低之分,工作任务有难易之别,本方法将每项工作按工作量、工作难度、工作价值进行分值量化,大项目大积分化,小项目小积分,让干难干易不一样,实施差异管理、差异激励,实现难事有人肯做,小事有人愿做,事事有人做,人人有事做。鼓励能者抢大单、高能、高配、高薪:允许勤者多抢单,积少成多、勤劳致富;体现创造至上、能力至上价值观,铸造能者受益、勤者受益、贡献大者受益的“能者生存”文化。
自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 目录
1.1关于绩效管理
1.2绩效管理工具
1.3绩效管理困惑
1.4自主挣分法诞生
第二章自主挣分法的理论体系
2.1正向激励
2.2全面竞争
2.3数字赋分
2.4模糊理论
2.5差异激励
2.6干事为本
2.7大道至简
第三章自主挣分法的内容体系
3.1全面积分制度
……
自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理 作者简介
杨秀祥,男,侗族,1968年7月出生,1991年贵州民族大学本科毕业。高级经济师,企业人力资源管理师(一级)。长期从事企业经营管理实践创新和理论研究,曾在人力资源部负责人力岗位任职八年,担任过五家企业的主要负责人。
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