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企业人才招聘与配置:基于测评技术的人才生态建设 版权信息
- ISBN：9787518352142
- 条形码：9787518352142 ; 978-7-5183-5214-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业人才招聘与配置:基于测评技术的人才生态建设 本书特色
世界500强企业实操案例解析 世界一流企业常用的人才测评方法和工具 清晰明确的人才招聘与配置实操流程 随书附赠10节企业战略人力资源管理精品课程
企业人才招聘与配置:基于测评技术的人才生态建设 内容简介
本书基于国内人力资源配置现状，侧重将人才招聘与配置系统理论与实践相结合，聚焦人才招聘与配置中常用的测评方法和工具，为企业人事工作者提供理论基础与实践指导，提升人才招聘与配置质量和效率，优化企业人才结构，是人才招聘与配置工作的参考工具书。适合于企业人事工作者和对企业人才招聘感兴趣的各类员工。
企业人才招聘与配置:基于测评技术的人才生态建设 目录
章 21世纪 人力资源配置的生态视角
节 人力资本、人力资源配置与经济发展关系的历史与现状
第二节 协同发展是目前 人力资源配置的生态特点
第三节 人力资源生力军“90后”的开发
本章案例1：“90后”职场调查报告
本章案例2：阿里巴巴是怎样管理“95后”员工的
本章融会贯通
第二章 招聘数字化基础构建（一）——工作分析与岗位胜任力模型
节 完善现有岗位与新岗位的工作分析
第二节 工作分析的成果输出——岗位说明书
第三节 岗位评价——岗位胜任力模型的数字化输出
第四节 岗位评价的基本维度和指标构建
本章案例1：企业工作分析调查表
本章案例2：构建岗位胜任力模型工作方案
本章融会贯通
第三章 招聘与配置的数字化基础构建（二）——人才盘点与规划
节 企业人才盘点
第二节 人才盘点的常用工具与人才盘点的流程及输出
第三节 编制企业人力资源规划
本章案例1：花旗银行的人才盘点
本章案例2：沃尔玛的人力资源规划
本章融会贯通
第四章 企业招聘途径及其运作
节 企业外部招聘——对传统企业一线员工招聘多用乡情纽带
第二节 企业外部招聘——校园招聘
第三节 企业外部招聘——社会招聘（含猎头）
第四节 企业外部招聘——实习生的社会化与管培生的崛起
第五节 企业内部招聘——为 员工赋能的 手段
本章案例1：阿里巴巴校园招聘案例分享
本章案例2：京东的管培生计划项目
本章融会贯通
第五章 企业招聘原则与招聘相关技术的运用
节 企业招聘原则连续与稳定的重要性
第二节 结构化行为事件面试技术的运用
第三节 情景模拟技术的运用——无领导小组
第四节 数字化招聘——岗位胜任力模型数字化应用
本章案例1：无领导小组题目摘选
本章案例2（视频案例）：中国银行招聘应届毕业生无领导小组面试过程
本章融会贯通
第六章 企业管理层人员甄选：人员素质与职业性格
节 管理层人员甄选采用主观评价与客观测评相结合
第二节 被甄选对象的素质及其测评
第三节 被甄选人员的职业性格测评之一：MBTI
第四节 MBTI职业性格测试及其应用实践
第五节 MBTI测评与解读
延伸阅读：性格有好坏吗？
本章融会贯通
第七章 DISC性格测试
节 DISC分析框架
第二节 DISC测试题
……
展开全部
企业人才招聘与配置:基于测评技术的人才生态建设 作者简介
丘磐，广东金融学院工商管理系教授，北京大学、清华大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、厦门大学、华南理工大学、四川大学、湖南大学、西南财经大学、暨南大学等院校管理学院、经济学院EDP中心总裁班、内训班聘任授课教授。
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