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企业变革的内在动力—社会转型中的企业劳动关系分析 版权信息
- ISBN：9787500853350
- 条形码：9787500853350 ; 978-7-5008-5335-0
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业变革的内在动力—社会转型中的企业劳动关系分析 本书特色
《中国劳动关系理论与政策研究丛书·企业变革的内在动力：社会转型中的企业劳动关系分析》采用规范、严谨的调查方法，通过详实的**手资料，分析了张瓷公司雇用、薪酬、培训、劳动时间、职工福利等劳动条件的变革过程，指出组织内部成员的需求是企业变革的内在动力，为企业可持续发展提供了重要的理论参考。
企业变革的内在动力—社会转型中的企业劳动关系分析 内容简介
本书分析了张瓷公司雇佣、薪酬、培训、劳动时间、职工福利等劳动条件的变革过程，指出组织内部成员的需求是企业变革的内在动力，为企业可持续发展提供了重要的理论参考。
企业变革的内在动力—社会转型中的企业劳动关系分析 目录
1 企业经济社会环境的变革1.1 研究主题1.1.1 问题提出1.1.2 调研企业选取1.1.3 本书内容结构1.2 中国国有企业的变革历程1.2.1 扩大企业生产经营自主权1.2.2 全面实施减税让利和承包制1.2.3 社会主义市场经济体制 2 企业雇用体制的市场化转型2.1 企业雇用制度的变化2.2 张瓷公司的雇用情况2.2.1 自主雇用的确立2.2.2 全面导入劳动合同制2.3 强化服务规则2.3.1 强化岗位管理2.3.2 加强就业规则2.3.3 品质管理2.4 员工对雇用的认识2.4.1 雇用政策2.4.2 服务规则2.5 小结 3 薪酬体系的制度化3.1 薪酬体系的历史变迁3.1.1 向劳动成果平均主义的倾斜3.1.2 伴随经济体制改革的薪酬体系变革3.2 张瓷公司制造岗位薪酬体系的变化3.2.1 生产定额制3.2.2 计件超额工资制度3.2.3 复合型计件超额工资制度3.2.4 以产品质量为中心的工资制度3.2.5 以收益为重的工资制度3.3 张瓷公司销售岗位的薪酬体系3.3.1 以销量为中心的责任制3.3.2 以销售货款回收率为中心的责任制3.3.3 销量与货款回收率并重的责任制3.4 其他补贴3.4.1 加班补贴3.4.2 出差补贴3.4.3 其他3.5 人事考核制度3.5.1 以主观判断为主的考核制度3.5.2 以职务标准为核心的考核制度3.6 薪酬体系制度化的影响3.6.1 收入差距的扩大3.6.2 劳动者的接受程度3.6.3 劳动者意识转变3.7 小结 4 员工培训制度的变迁4.1 对于一般员工的培训4.1.1 离岗培训4.1.2 在岗培训…… 5 劳动时间的变化6 劳动者福利转型7 劳动者工作意识的变迁参考文献后记
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企业变革的内在动力—社会转型中的企业劳动关系分析 作者简介
冯喜良，日本流通经济大学社会学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授，中国社会学会劳动社会学专业委员会副理事长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事。主要从事劳动关系、劳动社会学、劳动就业方面的研究和教学工作。主持和参与了十余项国家社科基金、北京市社科基金、教育部人文社科及国际合作研究项目；用中、英、日文公开发表了30余篇学术论文。并担任国家社科基金重大项目“构建和谐劳动关系中的政府规制研究”子课题负责人，北京市教委社科计划重点项目“北京市企业和谐劳动关系状况测评及劳动争议预防机制研究”课题主持人，教育部“企业变革与职工工作意识”课题主持人，日本国际交流基金会“中日妇女就业与社会福利制度比较研究”项目第二主持人等。
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