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现代人力资源开发与E时代:新理念新方法新发展 版权信息
- ISBN：9787506831383
- 条形码：9787506831383 ; 978-7-5068-3138-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
现代人力资源开发与E时代:新理念新方法新发展 内容简介
《现代人力资源开发与E时代：新理念、新方法、新发展》通过大量案例以及HR的实务操作和实践应用，结合E时代的特点，搏众家之“长”、创HR管理之“新”，在传统的经典的HR管理基础上，提出了许多新理念，新原理，新法则、新方略、新方法，使E时代的现代HR管理更加耀眼夺目。《现代人力资源开发与E时代 新理念、新方法、新发展》共分HR管理理论、创新、实务、方略、开拓等六大篇章，独树一帜，颇有新意。
现代人力资源开发与E时代:新理念新方法新发展 目录
序言前言**章 人力资源管理理论 e时代的人力资源管理 现代人力资源管理思想的东方智慧 关于“人力资源整合”的探讨 新世纪危机管理人才初探 国企经理人竞争力探讨 产业区创新体系中人力资源服务功能探析第二章 人力资源管理创新 我国基层公务员培训模式的新探索 e时代人力资源管理和服务的变革 e时代的人才甄选与有效推荐 现代人力资源管理与思维方式变革 党管人才强国兴党 人世与中国公务员制度创新第三章 人力资源管理实务之一招聘与甄选 e时代快速招聘高管的捷径 专业人才的寻求与服务 校园招聘与塑造艺术 中小企业高级人才招聘困境分析及其解决策略 我国人才测评现状分析 高效招聘——企业发展的首要前提第四章 人力资源管理实务之二激励、培训、职业生涯 职业生涯的理性观照 知识型员工的激励机制 激励艺术的本体认识及其方法 人力资源管理e化实验培训体系的构建 e时代职业生涯规划与设计 认识自己与人际交往第五章 上海新一轮发展与hr建设方略 十二五规划下猎头的转折和机遇 上海人事制度改革的战略定位及走势前瞻 职业社交网络与中高级人才招聘 我国e—hr的现状与对策分析 我国企业文化建设的若干误区和发展对策 人力资源跨文化管理 行业协会在e时代的角色转换第六章 人力资源管理开拓 e时代经营管理贡献的计量 e时代学校图书馆的新型沟通系统 人才测评实验课程设计探析 论高校在新世纪新阶段的“人才强校”战略 新时期党政人才综合评价体系的研究 互联网发展与猎头顾问的能力需求
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