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职业精神 版权信息
- ISBN:9787565011009
- 条形码:9787565011009 ; 978-7-5650-1100-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
职业精神 内容简介
本书共分为十一章,主要内容包括:论职业精神;牧羊犬精神:尽职尽责;蚂蚁精神:团结合作;鸿雁精神:目标远大;大象精神:脚踏实地等。
职业精神 目录
**章 论职业精神
一、企业需要什么样的人才
二、职业精神的内涵
三、职业精神测试
四、如何选择自己的职业
五、大学生职业选择策略
第二章 牧羊犬精神:尽职尽责
一、敬业法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第三章 蚂蚁精神:团结合作
一、团结法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第四章 鸿雁精神:目标远大
一、立志法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第五章 大象精神:脚踏实地
一、踏实法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第六章 猩猩精神:创新
一、创新法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第七章 海豚精神:善解人意
一、体谅法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第八章 变色龙精神:适应环境
一、应变法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第九章 骆驼精神:忍辱负重
一、忍耐服从法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第十章 公鸡精神:严格守时
一、守时法则
二、职场案例
第十一章 山羊精神:感恩图报
一、感恩法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
参考文献
职业精神 节选
因此,必须要讲团队精神和协作精神。怎样才能拆除障碍?答案是:不同的层次和职能之间有效的沟通。 沟通意识的培育是**位的,沟通技巧是第二位的。沟通意识到位了,人人主动地进行沟通是水到渠成的事,在沟通中学习沟通,沟通技巧也就自然能不断提高了。在实际工作中存在着不少的误区,其根源还是在于沟通意识的不足。 有时人们会身陷沟通不畅的恶性循环而茫然不知。部门之间、员工之间沟通不畅带来的后果只有一个,那就是彼此间的误会、怀疑、猜忌和敌意,而这些又反过来增加了沟通的难度。如此循环反复,效率怎能提高?质量怎能保证?这就需要沟通。 一个人不能容忍另类思维也会阻碍沟通。其实,在追寻真理的过程中,我们在不断重复着“瞎子摸象”的游戏,也许你摸到了“墙”,我摸到了“绳子”,他摸到了“柱子”……把这些整合起来才能距真理更近一些,再近一些。怎样才能做到?还是需要沟通。 沟通受到障碍还源自沟通一方的不够谦虚。若不能摒弃“精英情结”,总认为自己见识高人一筹,能与人有效沟通吗?须知术业有专攻,在一个领域你是专家,换个领域说不定你就是个学生了。当然,沟通者过于自卑也会造成沟通障碍。沟通者总觉得自己是小角色,职位低,见识浅.于是只知道自己有耳朵,忘了自己还有嘴巴。 沟通不能过于迷信沟通技巧,沟通其实并不神秘。作为信息发送者,要大胆地表达你的思想,不论是用嘴,用笔,或其他手段。作为信息接受者,要虚心地听,不论这信息是声音,是文字,或是其他,一切以能达到彼此交流思想为目的。 怎样与上司进行有效沟通?上司也是普通人,与我们同样,是有感情的人。上司对于那些与他沟通较多的下属,自然而然地就会有了亲近感与认同感,同那些缺乏沟通的下属相对比较,上司在选择晋升人选时,心目中的天平肯定是要偏向于前者的。在竞争日趋激烈的职场中,真可谓是人才济济,如果想要让自己得到晋升的机会,必须要有足够的能力做基础。但光有能力和默默苦干是不行的,由于上司所看到的仅仅是你工作中单方面的表现情况,没有更多的了解。特别是在那些较大的公司中,由于员工众多,上司很难注意到某个人。怎样才能吸引上司的目光,让上司对你的才能有进一步的了解,并持认可的态度,将你列入晋升的名单行列呢?*好方法就是善于理解上司的意图,增加与上司沟通的机会,与上司多做一些融洽的沟通。 ……
职业精神 作者简介
严肃,安徽省民(私)营经济研究会副会长,安徽省民营企业家协会副会长,团中央青年星火科技带头人,中国优秀民营科技企业家,合肥财经职业学院董事长,安徽嘉日成集团董事长。 陈先红,教授,博士生导师,中国人民大学历史学学士,华中科技大学新闻学硕士、管理学博士,现为华中科技大学新闻与信息传播学院广告系主任,中国公共关系协会学术委员会副主任,中国国际公国关系协会学术工作委员和学术委员,中国广告协会学术委员会委员。
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