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人力资源管理(中级)讲义.真题.预测全攻略-2012年经济专业技术资格考试 版权信息
- ISBN：9787535457196
- 条形码：9787535457196 ; 978-7-5354-5719-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理(中级)讲义.真题.预测全攻略-2012年经济专业技术资格考试 本书特色
讲义：提炼重点，理清结构，循序渐进，一网打尽 真题：历年真题，详尽解析，针对应试，一劳永逸 预测：把握规律，合理打断，有的放矢，一击而中
人力资源管理(中级)讲义.真题.预测全攻略-2012年经济专业技术资格考试 内容简介
本书根据*新修订的2012年《经济专业技术资格考试大纲》，严格依据全国经济专业技术资格考试指定教材《人力资源管理（中级）》编写，旨在帮助参加2012年经济专业技术资格考试的人士自学、备考、快速通关之用。 为方便应考者学习，本书共分为六大功能模块：考情分析、考点结构图、重要考点讲解、考试真题分析、练习测试题、模拟试卷。 本书主要介绍了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议协调仲裁、社会保险、法律责任与执法。本书对人力资源管理方面的内容进行了细致的讲述并结合真题分析，使应考者能够全面准确的了解人力资源管理的相关知识，是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的**书籍。
人力资源管理(中级)讲义.真题.预测全攻略-2012年经济专业技术资格考试 目录
**章组织激励
考情分析
逻辑结构图
考点精讲与真题解析
**节需要、动机与激励
考点一需要与动机的含义
考点二内源性动机和外源性动机
考点三激励及其类型
第二节激励理论
考点四需要层次理论
考点五双因素理论
考点六 erg理论
考点七三重需要理论
考点八公平理论
考点九期望理论
考情分析
逻辑结构图
考点精讲与真题解析
**节需要、动机与激励
考点一需要与动机的含义
考点二内源性动机和外源性动机
考点三激励及其类型
第二节激励理论
考点四需要层次理论
考点五双因素理论
考点六 erg理论
考点七三重需要理论
考点八公平理论
考点九期望理论
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人力资源管理(中级)讲义.真题.预测全攻略-2012年经济专业技术资格考试 作者简介
索晓辉男，中央财经大学毕业，注册会计师。就职于北京中和正信会计师事务所，先后从事会计报表审计、税务筹划，管理咨询等工作，2001获得中国注册会计师资格。
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