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中国职业隔离与性别工资差异实证研究 版权信息
- ISBN：9787522730189
- 条形码：9787522730189 ; 978-7-5227-3018-9
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国职业隔离与性别工资差异实证研究 内容简介
本书以中国经济体制改革为背景，采用2010年中国“六普”数据和2012年“中国雇主—雇员匹配追踪调查”数据，借助OLS回归、Oaxaca分解和固定效应模型等计量经济学方法，探析中国职业隔离的发展趋势与性别工资差异的多重成因。研究显示，职业隔离水平总体呈下降趋势；人力资本投资对缩小性别工资差异有显著作用；职业隔离在一定程度上减少了性别工资差异；此外，企业特征对性别工资差异也有显著影响。
中国职业隔离与性别工资差异实证研究 目录
**章 中国职业隔离水平的趋势分析
**节 职业隔离及其成因
第二节 文献回顾
第三节 测量方法
第四节 职业性别隔离水平
第五节 结论
第二章 中国雇主—雇员匹配数据
**节 雇主—雇员匹配数据
第二节 中国雇主—雇员匹配数据
第三节 变量的选择和描述
第三章 中国性别工资差异的全因素影响分析
**节 劳动力市场歧视与性别工资差异
第二节 中国性别工资差异的主要影响因素
第三节 性别工资差异的文献回顾
第四节 研究方法
第五节 变量的选取与统计描述
第六节 计量结果
第七节 结论
第四章 职业隔离对性别工资差异的影响
**节 职业隔离影响性别工资差异的文献回顾
第二节 计量模型
第三节 变量的选取与统计描述
第四节 计量结果
第五节 结论
第五章 企业间职业隔离对性别工资差异的影响
**节 文献回顾
第二节 研究方法
第三节 变量的选取及统计描述
第四节 计量结果
第五节 结论
第六章 研究结论
参考文献
展开全部
中国职业隔离与性别工资差异实证研究 作者简介
赵媛媛，女，1980年出生，经济学博士，研究领域为劳动经济学。2010—2014年就读于中国人民大学劳动人事学院，获经济学博士学位。2014年9月，在中共中央党校作博士后。2020年，前往英国基尔大学作访问学者。研究兴趣涵盖就业理论与政策、人力资本投资、性别平等与收入差距，尤其关注女性参与劳动力市场的经济学分析。同时参与多项国家社会科学基金项目及部委课题，学术成果广泛发表于国内外核心学术期刊。
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