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人力资源数据分析师:HR数据化分析思维与数据建模【企业人力资源管理与法律顾问实务

作者：王佩军

出版社：中国法制出版社出版时间：2023-12-01

开本： 16开 页数： 196

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人力资源数据分析师:HR数据化分析思维与数据建模【企业人力资源管理与法律顾问实务版权信息

ISBN：9787521634020
条形码：9787521634020 ; 978-7-5216-3402-0
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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人力资源数据分析师:HR数据化分析思维与数据建模【企业人力资源管理与法律顾问实务本书特色

7大模块实务操作全覆盖 8个步骤科学分析人力资源数据 300 图表详细演示操作方法会计算人力资源各模块的关键指标选择和计算方法讲方法标准化的分析流程，提高人力资源数据分析质量懂图表人力资源数据图表和仪表盘的设计塑造职场专业度巧分析运用数据，做出决策，提升人力资源价值助业务依托于数据分析的人力资源绩效改进，助推企业战略决策

人力资源数据分析师:HR数据化分析思维与数据建模【企业人力资源管理与法律顾问实务内容简介

随着很多企业的数据化转型，未来有更多的岗位需要具备数据分析的技能，作为HR就更需要用数据说话，用数据支撑你的决策，数据驱动业务的发展，成为数据化的人力资源专家。本书围绕人力资源的数据分析的发展方向进行分析，如HR单模块 - 薪酬模块、SSC - 人力资源共享服务中心、HRIS - 人力资源数据分析师、HR 信息化产品经理、咨询公司数据顾问等等，帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位，帮助你也逐渐成为资深的HR专家和数据分析专家。

人力资源数据分析师:HR数据化分析思维与数据建模【企业人力资源管理与法律顾问实务目录

一人力资源数据化转型的价值 1 人力资源数据分析的价值 2 人力资源数据化转型的“四化” 3 人力资源数据分析学习路径二人力资源数据分析思维 1 具备业务思维的人力资源数据分析 2 具备数据分析思维的SSC 3 人力资源各模块的底层逻辑三人力资源数据分析流程 1 明确分析需求 2 选择关键数据指标 3 数据的收集和录入 4 数据的处理和加工 5 人力资源数据分析思维 6 人力资源数据建模 7 人力资源数据分析方法 8 数据分析思维&报告四人员流动数据分析 1 人员流动数据分析目的 2 人员流动关键指标 3 人员流动数据搜集与录入 4 流动数据表的数据处理 5 人员流动数据分析逻辑 6 人员流动数据可视化建模 7 人员流动数据仪表盘设计 8 用商业智能分析软件做人员流动数据预警 9 人员流动数据分析报告五人员离职数据建模分析 1 人员离职数据分析目的 2 人员离职分析关键指标 3 人员离职数据建模 4 人员离职数据仪表盘设计 5 人员离职预测模型六招聘转换率数据分析和渠道有效性分析 1 招聘转换率数据分析 2 渠道有效性和成本数据分析 3 招聘数据分析报告七岗位培训数据分析与建模 1 岗位培训模块的关键指标数据 2 岗位培训标准数据表设计 3 关键指标的数据可视化 4 培训结果数据化量化评估附录培训模块数据仪表盘和数据分析报告八数据化人才盘点与绩效能力分析 1 人才盘点的解读 2 组织结构盘点 3 岗位人才盘点 4 人才盘点九宫格建模 5 九宫格解析 6 岗位能力—绩效相关性分析 7 绩效—薪酬线性数据分析 8 人才盘点数据分析报告九数据化薪酬建模与分析思维 1 薪酬模块的关键数据指标 2 薪酬数据分析建模 3 薪酬数据分析仪表盘 4 薪酬分析报告十人力资源数字化效能数据分析 1 历史人效数据 2 人效数据记录表 3 人效数据关键指标 4 人效数据建模 5 人效数据分析报告 6 人效数据提升解决方案十一写在*后——人力资源数据分析的实操

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人力资源数据分析师:HR数据化分析思维与数据建模【企业人力资源管理与法律顾问实务作者简介

王佩军 ∅ 16 年人力资源行业从业经历，前诺基亚（中国）投资有限公司高级培训师，著有《人力资源数据分析师：HR量化管理与数据分析业务实操必*手册》一书。 ∅ 浙江大学城市学院海口经济学院 – 特邀大学人力资源数字化专业导师 ∅ 前程无忧环球人力 – 人力资源签约讲师 ∅ 诺绩咨询 – 人力资源数据分析咨询公司创始人 ∅ POWER BI 人力资源数字化架构师 ∅ 服务客户：北京字跳网络，阿里巴巴（中国）教育科技、酒鬼酒，中海油能源、开曼铝业（三门峡）等。

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