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Trabalhos de investigação devem ser profundos, pragmáticos, meticulosos, precisos e eficientes 25 de fevereiro de 2003 Quadros dirigentes não podem ser formados em “estufas” 16 de junho de 2003 Em vez de buscar alto cargo, procure não decepcionar o povo 18 de junho de 2008 Priorizar o trabalho assistencial à população necessitada 8 de julho de 2003 O caminho está sob os pés 11 de julho de 2003 Os três níveis do estudo teórico 13 de julho de 2003 Construir cinco sentimentos sublimes 17 de julho de 2003 Defender os princípios em assuntos altamente relevantes e ser flexível nas coisas menores 18 de julho de 2003 Produtos culturais e seu valor gerado pela bilheteria 20 de julho de 2003 Não conduzir os quadros dirigentes para ganhar apenas votos 21 de julho de 2003 Prevenir o amiguismo na seleção de pessoal qualificado 2 de agosto de 2003 É preciso pensar no povo na luta contra a seca 7 de agosto de 2003 É preciso aumentar a consciência ambiental 8 de agosto de 2003 Grande potencial no uso de capital privado 11 de agosto de 2003 É melhor andar com as duas pernas 12 de agosto de 2003 É preciso fazer coisas boas de maneira certa 23 de agosto de 2003 Seja corajoso na implementação de projetos-piloto e muito prudente no estudo de sua viabilidade 10 de setembro de 2003 Construir uma “Zhejiang Digna de Confiança” 15 de setembro de 2003 Fortalecer a preservação do patrimônio cultural do Lago Oeste 29 de setembro de 2003 É preciso ter uma visão global e um pensamento estratégico 6 de novembro de 2003 É preciso fortalecer a unidade 11 de novembro de 2003 Orquestrar sinfonia com as diferentes vozes 13 de novembro de 2003 É preciso fazer um bom “dueto” 17 de novembro de 2003 É preciso usar os “olhos” de mais pessoas na seleção e nomeação de quadros e talentos 21 de novembro de 2003 É preciso ter e deixar um bom nome entre o povo 24 de novembro de 2003 Sem ter o povo no coração, não há como ser um funcionário público 5 de janeiro de 2004 É preciso dar importância à arte de liderar 13 de janeiro de 2004 Valorizar o tempo em que estiver no seu mandato 15 de janeiro de 2004 Requer-se ações concretas para ser realista e pragmático 3 de fevereiro de 2004 Na avaliação dos quadros, o PIB não deve ser o único critério 8 de fevereiro de 2004 Quanto melhor a situação, maior necessidade de buscar a verdade e ser pragmático 23 de fevereiro de 2004 Não pôr as medidas do plano em ação é o mesmo que planejar em vão 26 de fevereiro de 2004 Se esforçar o máximo para que seja bem feito tudo o que beneficia o povo 27 de fevereiro de 2004 O objetivo fundamental das realizações na carreira política é para o bem do povo 3 de março de 2004 O caminho para o sucesso está na perseverança 8 de março de 2004 É preciso um sentido de urgência histórica para aproveitar um período de oportunidade estratégica 18 de março de 2004 Trabalhar rumo a um PIB “verde” 19 de março de 2004 Os pormenores são como um espelho 20 de março de 2004 Evitar arrogância e precipitação quando as coisas estão indo bem 22 de março de 2004 O desenvolvimento levanta questões, a reforma propõe respostas 25 de março de 2004 Firmar uma estrutura de conhecimento em consonância com os tempos 29 de março de 2004 Sem pressão não há responsabilidade 6 de abril de 2004 Lidar com as “três questões rurais” de forma holística 9 de abril de 2004 Equilibrar o desenvolvimento econômico com a conservação ecológica 12 de abril de 2004 Coordenar o desenvolvimento urbano e rural a partir de uma perspectiva abrangente 19 de abril de 2004 Adotar uma nova visão para a estabilidade social 20 de abril de 2004 A oportunidade favorece sempre quem ousa competir 1º de maio de 2004 Conscientizar a população para a cultura ecológica 8 de maio de 2004 A construção de uma província ecológica é uma tarefa estratégica de longo prazo 11 de maio de 2004 É preciso trabalhar incansavelmente pelo povo 12 de maio de 2004 Manter harmonia e estabilidade social é também uma conquista política 17 de maio de 2004 Primar pela paz, não pela mediocridade 19 de maio de 2004 É preciso ir ao encontro do povo 24 de maio de 2004 Os quadros dirigentes devem ser receptivos à supervisão da opinião pública 26 de maio de 2004 Reduzir a dimensão de festivais e celebrações 28 de maio de 2004 Melhorar a qualidade e o nível da cobertura de notícias 11 de junho de 2004 Encarar as dificuldades como oportunidades 14 de junho de 2004 Os quadros dirigentes do Partido devem manter um bom estado de espírito 16 de junho de 2004 A solução está nas mãos do povo 21 de junho de 2004 Aprender a tocar piano com os dez dedos 23 de junho de 2004 Proteger e mobilizar o entusiasmo dos quadros de base 25 de junho de 2004 O caráter moral está acima do talento 19 de julho de 2004 Uma campanha que envolve o interesse de todas as famílias 21 de julho de 2004 A educação ética e cultural deve começar desde a infância 23 de julho de 2004 Fortalecer a prevenção contra a corrupção em áreas com maior vulnerabilidade 26 de julho de 2004 Combater a corrupção com medidas preventivas e punitivas 27 de julho de 2004 Atuar para que “não se possa, nem se ouse e nem se queira” corromper-se 2 de agosto de 2004 Não permitir que o sistema se torne um “espantalho” decorativo 6 de agosto de 2004 Criar mais espaço para maior desenvolvimento 10 de agosto de 2004 Devemos valorizar tanto os indicadores econômicos quanto os sociais, humanísticos e ambientais 26 de agosto de 2004 Desenvolver o setor turístico integrando inovação com tradição 30 de setembro de 2004 Criar atrações turísticas de qualidade 8 de outubro de 2004 Assegurar o desenvolvimento sustentável do turismo 9 de outubro de 2004 O valor das visitas dos dirigentes à base 11 de outubro de 2004 Os quadros de base devem assumir sua função no tratamento de queixas e reclamações 13 de outubro de 2004 Visitas de dirigentes à base para tratamento de queixas e reclamações têm de ser eficientes 15 de outubro de 2004 Aprimorar formas e métodos de visitas à base por parte de dirigentes 18 de outubro de 2004 Os quadros dirigentes devem ser exemplos de integridade e autodisciplina 21 de outubro de 2004 Criar riqueza através do trabalho e transformar o conhecimento em poder 26 de outubro de 2004 Avanços no pensamento têm mais significado a longo prazo 10 de novembro de 2004 A atitude e competência são cruciais na governança 15 de novembro de 2004 Compreender as ideias orientadoras ao invés de fingir conformidade 22 de novembro de 2004 Com os pés no chão e olhar no futuro 24 de novembro de 2004 Trabalhar para estabelecer as bases para o futuro 26 de novembro de 2004 O sucesso só vem depois de uma implementação efetiva 29 de novembro de 2004 Manter controlado o uso de terra no longo prazo 3 de dezembro de 2004 A importância dos quadros de base 6 de dezembro de 2004 Equilibrar três tipos de relações 8 de dezembro de 2004 Acelerar o desenvolvimento de regiões subdesenvolvidas 10 de dezembro de 2004 O conceito correto de desenvolvimento determina o caminho de desenvolvimento 16 de dezembro de 2004 Otimizar a configuração econômica da nossa província 24 de dezembro de 2004 Coordenar o progresso material e cultural 27 de dezembro de 2004 Os trabalhos abstratos devem ser feitos de forma mais concreta 30 de dezembro de 2004 A importância da proatividade no trabalho 4 de janeiro de 2005 Pressão pode se transformar em motivação, e vice-versa 5 de janeiro de 2005 Fazer de Zhejiang uma província de “grandes marcas” 7 de janeiro de 2005 Fazer das “três questões rurais” uma prioridade no exercício do poder para o povo 10 de janeiro de 2005 Resolver as “três questões rurais”, com foco no povo 11 de janeiro de 2005 Coordenar o desenvolvimento urbano e rural para resolver as “três questões rurais” 12 de janeiro de 2005 Avançar com o desenvolvimento rural por meio da reforma e abertura 13 de janeiro de 2005 Adotar uma visão pragmática sobre as “três questões rurais” 14 de janeiro de 2005 Sucessos intangíveis e tangíveis 17 de janeiro de 2005 Desenvolver a agricultura ecológica de alta eficiência 17 de janeiro de 2005 Investir maiores esforços no trabalho de base 27 de janeiro de 2005 A importância dos níveis de base para a governança 31 de janeiro de 2005 Dar mais apoio às bases 2 de fevereiro de 2005 Praticar autodisciplina através da introspeção 4 de fevereiro de 2005 Cultivar o carisma e dar o exemplo com autodisciplina 7 de fevereiro de 2005 Os quadros dirigentes devem assumir suas responsabilidades 16 de fevereiro de 2005 Não podemos seguir o velho caminho de desenvolvimento 18 de fevereiro de 2005 Acumular pequenas vitórias rumo ao grande sucesso 21 de fevereiro de 2005 Construir uma sociedade baseada no uso moderado de recursos 23 de fevereiro de 2005 A estabilidade e a harmonia são objetivos essenciais do conceito científico de desenvolvimento 25 de fevereiro de 2005 Transformar a indústria de serviços numa potência econômica 10 de março de 2005 Uma metodologia seletiva para atrair negócios e investimentos 16 de março de 2005 Desenvolver a indústria leve ou pesada de acordo com as circunstâncias 18 de março de 2005 Sair de Zhejiang para desenvolver Zhejiang 21 de março de 2005 Valorizar a importação 23 de março de 2005 Reforçar a consciência de estar na vanguarda 23 de março de 2005 Preservar a natureza avançada dos membros do Partido 25 de março de 2005 Ter sempre em mente a missão do desenvolvimento científico 30 de março de 2005 Estabelecer o conceito de sociedade harmoniosa 4 de abril de 2005 Promover um espírito realista e pragmático 6 de abril de 2005 Da atitude reativa à proativa 15 de abril de 2005 A crítica e a autocrítica devem ser sérias e verdadeiras 25 de abril de 2005 Os militantes do Partido devem ser exemplos para o povo 27 de abril de 2005 Todos os homens são criados iguais, todas as profissões têm igual valor 29 de abril de 2005 Ser amigo confiável do povo 9 de maio de 2005 O desenvolvimento de uma economia circular exige uma abordagem prática 11 de maio de 2005 Criar uma sociedade amiga do meio ambiente 16 de maio de 2005 Converter a pressão em ímpeto 30 de maio de 2005 Manter a natureza avançada implica estar na vanguarda 1º de junho de 2005 Avançar desafiando as dificuldades 20 de junho de 2005 É importante saber falar com o povo 29 de junho de 2005 Priorizar a eficiência e assegurar a equidade 1º de julho de 2005 A cultura é a alma 12 de agosto de 2005 Harmonia cultural 16 de agosto de 2005 O estilo de escrita reflete o estilo de trabalho 19 de agosto de 2005 Os ideais, responsabilidades e valores têm de ser postos em prática 22 de agosto de 2005 Águas cristalinas e montanhas verdes valem tanto como ouro e prata 24 de agosto de 2005 Investigação e pesquisa são como uma gestação 26 de agosto de 2005 Promover o espírito de luta contra os tufões 15 de setembro de 2005 Melhorar o mecanismo de mobilização social 19 de setembro de 2005 Perspectiva científica sobre a proteção dos direitos e interesses das massas populares 26 de setembro de 2005 Dialética para transformar o modelo do crescimento econômico 23 de novembro de 2005 Autossuperação, autoaperfeiçoamento e reformulação do setor privado 25 de novembro de 2005 A educação integral é a base para um país inovador 7 de dezembro de 2005 Focalizar as “duas pontas” para equilibrar o desenvolvimento entre regiões 9 de dezembro de 2005 Equilibrar a relação entre investimento e consumo 12 de dezembro de 2005 Pesquisa e investigação devem levar em conta tanto o geral como o particular 9 de janeiro de 2006 Promover a prosperidade conjunta das zonas urbanas e rurais 23 de janeiro de 2006 A inovação tecnológica é a chave para construir uma sociedade que sabe conservar recursos 25 de janeiro de 2006 O reajuste estrutural é fundamental para construir uma sociedade que sabe conservar recursos 7 de fevereiro de 2006 O aprofundamento da reforma é a força motriz para construir uma sociedade que sabe conservar recursos 9 de fevereiro de 2006 O fortalecimento da supervisão é a garantia para construir uma sociedade que sabe conservar recursos 13 de fevereiro de 2006 O papel exemplar de órgãos e instituições do governo é essencial para construir uma sociedade que sabe conservar recursos 15 de fevereiro de 2006 Cultivar a virtude e a boa governança através da leitura extensiva 17 de fevereiro de 2006 Eliminar o vício e exaltar a virtude 20 de fevereiro de 2006 A virtude de dedicação e amor ao trabalho 22 de fevereiro de 2006 A felicidade está na harmonia 24 de fevereiro de 2006 Evitar a impulsividade nas atitudes e ações 27 de fevereiro de 2006 Adquirir conhecimento, priorizar a aprendizagem e integrar o estudo àprática 1º de março de 2006 É preciso escalar o topo do desenvolvimento científico 3 de março de 2006 Aprofundar a reforma com “duas mãos” 17 de março de 2006 Reajustar a estrutura industrial é igual como “criar dois pássaros” 20 de março de 2006 Proteger o meio ambiente visualizando a ideia das “duas montanhas” 23 de março de 2006 Resolver as três questões rurais com redução da diferença entre os habitantes rurais e urbanos 27 de março de 2006 As três questões rurais constituem a prioridade das prioridades 12 de abril de 2006 Fortalecer a zona rural através do desenvolvimento 14 de abril de 2006 Construir zonas rurais mais belas através do desenvolvimento 19 de abril de 2006 Enriquecer o meio rural através do apoio industrial 21 de abril de 2006 Revitalizar as áreas rurais através da reforma 24 de abril de 2006 Modernizar as áreas rurais através da educação 26 de abril de 2006 Promover a estabilidade do campo rural através da administração baseada na lei 28 de abril de 2006 Formar equipes de liderança fortes na construção das aldeias 30 de abril de 2006 Unidade dialética na disposição estratégica “quatro em um” 8 de maio de 2006 Estado de direito – nova exigência sob a nova situação 10 de maio de 2006 A economia de mercado deve funcionar nos termos da lei 12 de maio de 2006 A sociedade harmoniosa deve estar baseada no Estado de direito 15 de maio de 2006 Desenvolver e praticar o espírito do Estado de direito 17 de maio de 2006 Persistir tanto na administração baseada na lei como na administração com base na virtude 19 de maio de 2006 A liderança do Partido é fundamental para garantir o Estado de direito 22 de maio de 2006 Ter em mente o espírito do Partido, fortalecer a responsabilidade, agir com retidão e respeitar a disciplina 24 de maio de 2006 A cultura comercial é a alma dos negócios dos empresários de Zhejiang 16 de junho de 2006 Três dicas para escolher empresas parceiras e captar investimentos 19 de junho de 2006 É preciso saber identificar modelos 20 de julho de 2006 É em situações difíceis que se revela o espírito de quadros dirigentes 21 de julho de 2006 Quem faz tudo para o povo, será respeitado e apoiado pelo povo 24 de julho de 2006 É preciso saber aprender com os exemplos 26 de julho de 2006 Aplicar o conceito científico de desenvolvimento na construção do novo campo socialista 6 de setembro de 2006 Adequar a construção do novo campo socialista às condições locais 8 de setembro de 2006 Fortalecer as identidades desde o planejamento 11 de setembro de 2006 As situações mais duras ajudam a formar o caráter de um quadro 13 de setembro de 2006 Resolver o paradoxo entre o desenvolvimento econômico e a proteção ambiental 15 de setembro de 2006 O desenvolvimento social é a chave para construir uma sociedade harmoniosa 9 de outubro de 2006 Contradições de base devem ser tratadas com a democracia de base 11 de outubro de 2006 O desenvolvimento equilibrado e sustentável deve ser um desenvolvimento baseado na segurança 13 de outubro de 2006 Renovação da liderança testa o espírito partidário dos dirigentes 20 de outubro de 2006 Ousar e saber assumir responsabilidades 24 de outubro de 2006 Ser responsável com os superiores e também com os inferiores 26 de outubro de 2006 A economia de cultura ilumina a economia de Zhejiang 30 de outubro de 2006 “Economia popular zhejiangnesa” promove a economia de Zhejiang 1º de novembro de 2006 3 Os problemas são o lema da era 24 de novembro de 2006 Prevenir que fatores de instabilidade se tornem “doenças crônicas” 27 de novembro de 2006 Tratar corretamente as contradições no seio do povo diante das novas circunstâncias 29 de novembro de 2006 Consolidar a plataforma de linha de frente a nível de base para manter a estabilidade social 1º de dezembro de 2006 Diga não às palavras vazias e diga sim ao pragmatismo 4 de dezembro de 2006 Implementar é como martelar pregos 6 de dezembro de 2006 Dominar os métodos corretos de trabalho 8 de dezembro de 2006 Estudar e refletir são qualidades fundamentais para um quadro dirigente 11 de dezembro de 2006 É preciso trabalhar com os pés no chão para o povo e pelo povo 5 de janeiro de 2007 É preciso trabalhar com os pés no chão e obter resultados tangíveis para o povo 6 de janeiro de 2007 É preciso trabalhar pelo povo com atitudes pragmáticas 7 de janeiro de 2007 Aprofundar o conhecimento no estudo e elevar o nível na prática 8 de janeiro de 2007 Entender corretamente o desenvolvimento “saudável” e “rápido” 10 de janeiro de 2007 Fortalecer a fundação requer restrição nas despesas 12 de janeiro de 2007 Reforçar a responsabilidade social empresarial 15 de janeiro de 2007 Desenvolver e acumular virtudes com ações caridosas e filantrópicas 17 de janeiro de 2007 Só a harmonia e colaboração podem trazer união e sinergia 19 de janeiro de 2007 Queremos não só a democracia, mas também o centralismo 22 de janeiro de 2007 É preciso trabalhar e trabalhar de maneira honesta e limpa 24 de janeiro de 2007 A relação entre servidor e servido não pode ser invertida 5 de fevereiro de 2007 Ser uma pessoa íntegra e um funcionário público correto 7 de fevereiro de 2007 O poder é sagrado 9 de fevereiro de 2007 O estilo de vida não é questão trivial 12 de fevereiro de 2007 A voz do povo é o primeiro sinal para a construção do estilo de trabalho 19 de março de 2007 Os quadros dirigentes constituem a força principal para liderar a melhora do estilo de trabalho 21 de março de 2007 Os quadros dirigentes recém-nomeados devem saber “olhar tanto para trás quanto para frente” 23 de março de 2007 Os quadros dirigentes devem deixar de lado o “ar burocrático” e ser exemplares para os liderados 24 de março de 2007 Prática e teoria são tão importantes como as duas faces da mesma moeda 24 de março de 2007 Opor-se ao “culto ao livro” 25 de março de 2007 Manter o estado de autovigilância