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健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 版权信息
- ISBN:9787550454651
- 条形码:9787550454651 ; 978-7-5504-5465-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 内容简介
《健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》获得的研究结论有四个:首先,在文献分析和访谈资料提炼的基础上,《健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将健康人力资本界定为蕴含在员工身上的生理功能、心理品质和职业适应性等用于保证工作开展、提升工作水平并实现职业成长的健康要素的总和。作为一种重要的人力资本,个人或组织可对健康人力资本进行投资并获得收益。健康人力资本包含生理功能、心理品质和职业适应性三个维度。 现有研究对于“道德”是否属于“健康”的成分还不明确,近年来有数篇文献专门对此展开争论,《健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将对此进行分析并提出自己的观点,同时对健康人力资本概念内涵和结构维度进行详细阐述。其次,健康人力资本的测量可采用员工自评的方式进行。 《健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》构建了我国企业健康人力资本的测量体系,并在此基础上开发了31个条目的健康人力资本测量量表。 再次,《健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》发现健康人力资本满足了个体的三种基本心理需求。*后,从不同的组织层级来看,健康人力资本在各个组织层级中具有差异化的提升策略,如组织层面主要是健康管理相关的制度建立,而部门层面则主要是执行。 《健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》对组织层面、部门层面和员工层面三个方面的提升策略进行了分析。
健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 目录
**节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究相关要素
一、研究内容
二、结构安排
三、研究方法
四、技术路线
五、主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 相关理论
一、人力资本理论
二、健康功能理论
第二节 健康人力资本研究综述
一、健康人力资本的概念内涵
二、健康人力资本的结构
三、健康人力资本的测量
四、现有研究述评
第三章 健康人力资本的概念内涵与结构维度
**节 研究过程
一、研究方法与思路
二、访谈资料获取
第二节 访谈资料整理及编码
第三节 健康人力资本的意义构建
一、健康人力资本的概念内涵阐释
二、健康人力资本的结构维度阐释
第四章 健康人力资本的测量体系与量表开发
**节 健康人力资本测量体系的构建
一、健康人力资本测量体系的构建思路
二、健康人力资本测量体系的构建指标
三、健康人力资本测量体系的运用
第二节 健康人力资本量表的开发思路及设计
第三节 初始条目的建立
第四节 初始量表数据的获取
第五节 健康人力资本量表初始条目的提纯
一、健康人力资本各条目T检验
二、健康人力资本各条目相关系数检验
三、健康人力资本各条目信度检验
四、健康人力资本各条目效度检验
第六节 健康人力资本量表的生成与验证
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
……
第五章 健康人力资本的有效性研究
第六章 健康人力资本的提升策略
第七章 讨论与展望
参考文献
附录
健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 作者简介
肖金岑,1989年生,西南财经大学管理学博士,加拿大纽芬兰纪念大学访问学者,西华大学管理学院讲师、硕士研究生导师、工商管理系系主任。研究领域为:员工健康管理、领导力、积极心理学等。多项成果发表于国内外期刊,包括《管理评论》、《研究与发展管理》、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Hospitality Management等。先后主持教育部人文社科项目、四川省哲学社会科学重点基地项目等。 卿涛,1957年生,西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师,中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事,中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长,国家资源共享课程“人力资源管理学”负责人,主讲“人力资源管理概论”“战略人力资源管理”“雇佣关系管理”“组织行为学”等课程。研究领域为:工作生活质量、体面劳动、员工健康管理、过度劳动、劳动关系等。先后主持多项国家社会科学基金、教育部人文社科基金课题,以及多项政府机关、企事业单位的管理咨询项目。获四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献优秀专家等荣誉。
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