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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究 版权信息
- ISBN：9787509687482
- 条形码：9787509687482 ; 978-7-5096-8748-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究 内容简介
本书研究了我国新时代青年科技人才激励与评价体系：首先，提出了新时代产业技术中科技创新人才体系研究的重要意义；其次，从青年科技人才激励的理论基础、激励的机制、激励的创新模式以及评价体系等四方面总体阐述了本书的主旨内容，每一部分作为单独章节都做了详细地分析和阐述；*后，总结了新时代青年创新科技人才激励与评价体系的未来发展。本书理论与实践相结合，丰富内容，拓展视野，为高校人才培养方面专业的师生提供了翔实的理论资料。
新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究 目录
**章
新时代背景下青年科技人才培养概述
**节
青年科技人才的概念界定及分类
一、青年科技人才的概念
二、青年科技人才的本质特征:
三、青年科技人才的分类
第二节
青年科技人才的性格特征、需求特征与人力资本属性
一、青年科技人才的性格特征
二、青年科技人才的需求特征
三、青年科技人才的人力资本属性
第三节
青年科技人才是构建产业技术创新体系的关键
一、核心技术的解构、突破与人才支撑
二、青年科技人才要成为核心技术攻关的“领头羊”和生力军
三、坚持初心、勇于攀登，担负起科技创新历史使命
第二章
新时代背景下青年科技人才激励理论
**节
激励概念界定
一、激励概述
二、激励的定义
第二节
管理学的激励理论
一、多因素激励理论
二、行为改造理论
三、过程激励理论
四、综合激励模式理论
五、知识型员工的激励理论
第三节
经济学的激励理论
一、团队生产理论
二、委托-代理理论
三、人力资本理论
第四节
企业青年科技人才激励理论的研究
第三章
新时代背景下青年科技人才激励机制
**节
工作激励
一、相关激励理论
二、效率工资理论
三、分享工资理论
四、人力资本理论
第二节
组织激励
一、组织激励的特点
二、组织激励的依托
三、组织激励的措施
四、组织激励的体系
……
第四章
新时代背景下青年科技人才激励创新模式
第五章
新时代背景下青年科技人才评价体系构建
第六章
新时代背景下青年科技人才激励与评价的未来发展
参考文献
展开全部
新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究 作者简介
李浩然， 硕士，中级职称，现任职于山东青年政治学院，马来西亚玛拉工艺大学在读博士，研究方向为人才资本开发、人事信息管理。参与多项省部级科研项目，参编著作、教材多部，公开发表学术论文近10篇，获得济南市历城区“稼轩人才”等荣誉称号。 张杰， 硕士，正高级职称，山东青年政治学院教学名师，聊城大学兼职硕士研究生导师、首都经济贸易大学兼职硕士研究生导师。主持或参与省级教学改革研究项目2项，获山东省教学成果奖一等奖1项。主持或参与山东省社会科学规划项目等省部级课题6项，出版专著和教材6部，发表学术论文30余篇。获山东省社会科学优秀成果二等奖1项，山东高等学校优秀科研成果奖三等奖1项。担任山东省生产力学会常务理事、山东省对外经济学会常务理事、山东省世界经济学会常务理事。 王箐， 博士，副高级职称，山东青年政治学院优秀教师，研究方向为人力资本开发、青年人才发展。主持承担省级课题2项，参与国家ji课题1项，参与其他省部级科研项目多项，独立出版著作1部，公开发表学术论文10余篇，获得省级青年人才等荣誉称号。
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