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企业劳动合规与职工维权指引 版权信息
- ISBN：9787519773007
- 条形码：9787519773007 ; 978-7-5197-7300-7
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
企业劳动合规与职工维权指引 本书特色
◆针对性强：所选劳动争议案例都是真实发生且已经生效的裁判案例，精析内容都是针对劳动用工合规管理的重点难点和常见误区而展开、归纳与总结。
◆专业性强：参与撰写的作者均是从事企业劳动合规管理和职工维权的劳动法专业律师和工会干部，实务经验丰富。
◆实用性强：书中的内容不同于法学理论教程，而是聚焦裁审实践，对规范企业劳动用工和职工维权有明确的指引，适合企业人力资源管理者、工会干部、企业职工直接运用，也适合法务人员、劳动法律师等专业人士阅读和参考。
企业劳动合规与职工维权指引 内容简介
本书一共有15章，以“劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止”为纵向主线，横向内容涵盖劳动关系、劳动报酬、工时休假、服务期、竞业、女职工权益保护、工伤、特殊劳动用工、集体合同及争议处理等内容。全书统一采用【导读】【案情简介】【裁判结果】【案例精析】【维权提醒】【法条索引】的体例撰写而成。本书特色主要体现在以下几个方面：1.针对性强。所选劳动争议案例都是真实发生且已经生效的裁判案例，精析内容都是针对劳动用工合规管理的重点难点和常见误区而展开、归纳与总结。2.专业性强。参与撰写的作者均是从事企业劳动合规管理和职工维权的工会干部和劳动法专业律师，实务经验丰富。3.新颖性强。书中所援引的法律法规和裁审实践都是新内容，其中《民法典》《个人信息保护法》《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及*高人民法院、人力资源和社会保障部公布的劳动案例公报等法律法规和典型案例裁判观点均纳入其中。4.实用性强。书中的内容不同于法学理论教程，而是聚焦裁审实践，对规范企业劳动用工和职工维权有明确的指引；适合企业人力资源管理者、工会干部、企业职工直接运用，也适合法务人员、劳动法律师等专业人士阅读和参考。
企业劳动合规与职工维权指引 目录
目录
**章劳 动 关 系
**节确认劳动关系
第二节达到退休年龄的劳动用工
第三节新就业形态的劳动用工
第二章劳动合同的订立
**节劳动者招录用
第二节订立书面劳动合同
第三节无固定期限劳动合同
第四节试用期管理
第五节无效劳动合同
第三章劳 动 报 酬
**节*低工资
第二节奖金提成
第三节扣减工资
第四节停工、停产工资
第四章工 时 休 假
**节工时制度
第二节加班管理
第三节病假与医疗期
第四节年休假管理
第五章培训与服务期
**节服务期约定
第二节服务期无效约定
第六章保密与竞业限制
**节保密义务
第二节竞业限制
第七章劳动合同的履行与变更
**节用人单位分立、合并
第二节劳动合同变更
第八章劳动合同的解除
**节辞职
第二节劳动者单方解除
第三节不胜任工作解除
第四节医疗期解除劳动合同
第五节客观情况发生重大变化解除
第六节工作违纪解除
第七节旷工违纪解除
第八节工作失职解除
第九节经济性裁员
第九章劳动合同的终止
**节劳动合同期满终止
第二节达到法定退休年龄劳动合同终止
第十章女职工权益保护
**节“三期”女职工假期保护
第二节“三期”女职工解雇保护
第三节职场性骚扰防范与处置
第十一章特殊劳动用工
**节劳务派遣用工
第二节非全日制用工
第三节涉外劳动用工
第四节无营业执照劳动用工
第五节个人承包劳动用工
第十二章工伤认定与工伤保险待遇
**节工伤认定
第二节工伤保险待遇
第十三章集 体 合 同
**节集体合同
第二节集体劳动争议
第十四章规 章 制 度
**节规章制度的程序合规性
第二节规章制度的内容合法性
第三节规章制度的运用
第十五章劳动争议处理
**节劳动争议调解
第二节劳动监察
第三节仲裁受理范围
第四节仲裁管辖机构
第五节仲裁申请时效
第六节“一裁终局”
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
后记
**章劳 动 关 系
**节确认劳动关系
第二节达到退休年龄的劳动用工
第三节新就业形态的劳动用工
第二章劳动合同的订立
**节劳动者招录用
第二节订立书面劳动合同
第三节无固定期限劳动合同
第四节试用期管理
第五节无效劳动合同
第三章劳 动 报 酬
**节*低工资
第二节奖金提成
第三节扣减工资
第四节停工、停产工资
第四章工 时 休 假
**节工时制度
第二节加班管理
第三节病假与医疗期
第四节年休假管理
第五章培训与服务期
**节服务期约定
第二节服务期无效约定
第六章保密与竞业限制
**节保密义务
第二节竞业限制
第七章劳动合同的履行与变更
**节用人单位分立、合并
第二节劳动合同变更
第八章劳动合同的解除
**节辞职
第二节劳动者单方解除
第三节不胜任工作解除
第四节医疗期解除劳动合同
第五节客观情况发生重大变化解除
第六节工作违纪解除
第七节旷工违纪解除
第八节工作失职解除
第九节经济性裁员
第九章劳动合同的终止
**节劳动合同期满终止
第二节达到法定退休年龄劳动合同终止
第十章女职工权益保护
**节“三期”女职工假期保护
第二节“三期”女职工解雇保护
第三节职场性骚扰防范与处置
第十一章特殊劳动用工
**节劳务派遣用工
第二节非全日制用工
第三节涉外劳动用工
第四节无营业执照劳动用工
第五节个人承包劳动用工
第十二章工伤认定与工伤保险待遇
**节工伤认定
第二节工伤保险待遇
第十三章集 体 合 同
**节集体合同
第二节集体劳动争议
第十四章规 章 制 度
**节规章制度的程序合规性
第二节规章制度的内容合法性
第三节规章制度的运用
第十五章劳动争议处理
**节劳动争议调解
第二节劳动监察
第三节仲裁受理范围
第四节仲裁管辖机构
第五节仲裁申请时效
第六节“一裁终局”
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
后记
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