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HR大律师(劳动争议仲裁诉讼实战) 版权信息
- ISBN：9787519768935
- 条形码：9787519768935 ; 978-7-5197-6893-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
HR大律师(劳动争议仲裁诉讼实战) 本书特色
劳动争议请求如何确定？劳动官司怎么打？仲裁诉讼如何衔接？ 答案尽在其中，一本高效快捷办理劳动争议案件的超全实务用书
HR大律师(劳动争议仲裁诉讼实战) 内容简介
本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。
HR大律师(劳动争议仲裁诉讼实战) 目录
目 录
程序篇
**章 劳动争议的处理方式
一、自行和解
二、第三方调解
三、劳动保障监察
四、劳动仲裁
第二章 劳动仲裁
一、申请劳动仲裁前的准备工作
二、申请劳动仲裁
三、劳动仲裁程序
四、仲裁处理
五、回避
六、送达
七、仲裁审理期限
第三章 诉讼
一、要不要起诉
二、诉讼立案
三、关于终局裁决
实体篇
总 论
第四章 劳动争议案件的处理
一、仲裁、诉讼案件的处理思路
二、事实认定与适用法律
第五章 请求与抗辩
一、请求
二、抗辩
第六章 劳动争议案件中的举证
一、待证事实
二、举证责任分配
三、举证要求
分 论
第七章 确认劳动关系
一、认定存在劳动关系的构成要件
二、对确认劳动关系请求的抗辩
三、请求确认存在劳动关系的举证
第八章 工资报酬
一、劳动报酬
二、加班费
三、年休假工资报酬
第九章 赔偿金
一、加付赔偿金
二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
四、因违法约定试用期的赔偿金
第十章 解除（终止）劳动合同的责任
一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿
二、代通知金
三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同
八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同
十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
十三、经济性裁员
十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
第十一章 保密与竞业限制
一、因违反保密义务的法律责任
二、竞业限制经济补偿
三、因解除竞业限制约定的经济补偿
四、因违反竞业限制义务的违约金
第十二章 服务期与社会保险待遇
一、因违反服务期约定的违约金
二、社会保险待遇损失
程序篇
**章 劳动争议的处理方式
一、自行和解
二、第三方调解
三、劳动保障监察
四、劳动仲裁
第二章 劳动仲裁
一、申请劳动仲裁前的准备工作
二、申请劳动仲裁
三、劳动仲裁程序
四、仲裁处理
五、回避
六、送达
七、仲裁审理期限
第三章 诉讼
一、要不要起诉
二、诉讼立案
三、关于终局裁决
实体篇
总 论
第四章 劳动争议案件的处理
一、仲裁、诉讼案件的处理思路
二、事实认定与适用法律
第五章 请求与抗辩
一、请求
二、抗辩
第六章 劳动争议案件中的举证
一、待证事实
二、举证责任分配
三、举证要求
分 论
第七章 确认劳动关系
一、认定存在劳动关系的构成要件
二、对确认劳动关系请求的抗辩
三、请求确认存在劳动关系的举证
第八章 工资报酬
一、劳动报酬
二、加班费
三、年休假工资报酬
第九章 赔偿金
一、加付赔偿金
二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
四、因违法约定试用期的赔偿金
第十章 解除（终止）劳动合同的责任
一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿
二、代通知金
三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同
八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同
十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
十三、经济性裁员
十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
第十一章 保密与竞业限制
一、因违反保密义务的法律责任
二、竞业限制经济补偿
三、因解除竞业限制约定的经济补偿
四、因违反竞业限制义务的违约金
第十二章 服务期与社会保险待遇
一、因违反服务期约定的违约金
二、社会保险待遇损失
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HR大律师(劳动争议仲裁诉讼实战) 作者简介
游本春 硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会副主任，北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任，风控猫劳动用工法律体检平台、风控狮劳动用工法律管控平台、正胜法律讲堂、法叮律师智慧办案平台创始人。 专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项。 林燕 浙江台温律师事务所副主任，台州市第五届、第六届政协委员，台州市律协公司与破产委员会主任，全国律协公司专业委员会干事。 专业领域：破产清算与重整、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业法律顾问。 卓家鹏 北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科(全国)劳动与社会保障法律专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。 专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业常年法律顾问、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系、仲裁、诉讼案件代理。
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