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企业薪酬管理(第3版) 版权信息
- ISBN：9787302592884
- 条形码：9787302592884 ; 978-7-302-59288-4
- 装帧：70g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业薪酬管理(第3版) 本书特色
《企业薪酬管理(第3版)》按照高等院校工商管理类专业的教学要求，结合我国企业的实际情况编写而成，主要介绍了薪酬与薪酬管理的基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬调查、薪酬体系设计、企业可变薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬预算与控制、薪酬管理展望、薪酬管理常用法规等内容。为了营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，《企业薪酬管理(第3版)》从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。《企业薪酬管理(第3版)》不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理作了理论上的阐释，而且注重薪酬管理实际操作技术的推介，尽可能地以实例的形式讲解薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励、薪酬调控与沟通等薪酬管理技术。《企业薪酬管理(第3版)》实用性强，每章之前编有学习目的、关键概念、引导案例，每章末尾有小结、自测题、案例分析以及阅读资料，以便于学生对相关章节内容的学习和把握。其中部分章节*后附有薪酬管理企业相关实务的内容，有利于学生融会贯通地理解所学的知识。 案例精典，内容完整，配套实务介绍
企业薪酬管理(第3版) 内容简介
《企业薪酬管理（第3版）》站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此《企业薪酬管理（第3版）》又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。 《企业薪酬管理（第3版）》适合作为高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业的教材，也可作为企业管理人员的参考用书。
企业薪酬管理(第3版) 目录
目 录
**章 薪酬与薪酬管理 1
一、薪酬的概念、本质及构成 3
二、薪酬的功能与结构 14
三、影响薪酬的因素 19
四、薪酬管理与其他人力资源管理
职能之间的关系 21
五、薪酬管理的基本流程和特点 24
六、有效薪酬管理的特点 34
本章小结 36
自测题 36
第二章 战略性薪酬管理 37
一、企业战略与人力资源战略 41
二、战略性薪酬管理的基本认识 47
三、企业战略、竞争战略与薪酬
战略 57
四、从传统薪酬战略到全面薪酬
战略 59
本章小结 65
自测题 65
第三章 薪酬调查 66
一、薪酬调查的必要性 67
二、薪酬调查的实际操作 68
三、企业薪酬调查类型及注意事项 81
四、薪酬调查结果应用 85
本章小结 87
自测题 87
第四章 企业薪酬体系设计 88
一、企业薪酬体系设计流程与原则 90
二、企业薪酬结构模式和薪酬水平
模式 96
三、基于“3P”的薪酬体系设计 107
四、宽带薪酬体系设计 135
五、现代薪酬体系设计的趋势 143
本章小结 145
自测题 146
第五章 员工奖励——可变薪酬制度 147
一、个人层面的奖励制度 149
二、团队层面的奖励制度 151
三、企业层面的奖励制度——利润
分享和股权激励 153
四、奖励性可变薪酬制度的设计
与实施 158
本章小结 160
自测题 160
第六章 员工福利管理 161
一、员工福利概论 163
二、员工福利的种类 167
三、社会保障与社会保险 174
四、员工福利规划和管理 178
本章小结 189
自测题 189
第七章 特殊群体的薪酬管理 190
一、管理人员的薪酬管理 192
二、销售人员的薪酬管理 200
三、知识型员工的薪酬管理 207
四、外派人员的薪酬管理 210
本章小结 216
自测题 216
第八章 薪酬预算、控制、调整
与沟通 217
一、薪酬预算 219
二、薪酬控制 230
三、薪酬调整 236
四、薪酬沟通 240
本章小结 243
自测题 244
第九章 薪酬管理展望 245
一、现代薪酬管理思想 247
二、现代企业薪酬管理的特点 249
三、薪酬管理的发展趋势 250
本章小结 252
自测题 252
第十章 薪酬管理常用法规 253
一、关于*低工资标准和工资支付
问题的法律规定 253
二、关于工资集体协商的法律
规定 257
三、关于经济补偿与赔偿问题的相关
法律规定 260
附录 公司薪酬管理制度 261
参考文献 262
展开全部
企业薪酬管理(第3版) 作者简介
王少东,现广州农村商业银行股份有限公司战略企划部副总经理（主持工作），历任人力资源管理部总经理助理、绩效管理部副总经理。曾任南昌航空大学副教授、广州中大管理咨询有限公司业务总监。发表论文40多篇，主持和参与纵向课题30多项，主持企业人力资源管理改革项目30多项，获得2018年广东省管理二等奖两项，获得2018年广州市高级金融管理人才。
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