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你为谁工作 版权信息
- ISBN：9787515829548
- 条形码：9787515829548 ; 978-7-5158-2954-8
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
你为谁工作 本书特色
老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。 如果能和老板换位思考，你就会明白，自己不只是为老板打工，也是为自己的事业打拼。
你为谁工作 内容简介
你可曾想过: 老板为什么要折腾你? 难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头? 本书多角度分析员工和老板之间的矛盾, 帮助员工找到解决问题、提升自我的进阶之路。该书主要内容包括: 老板为什么要折腾你 ; 老板的辛苦你要知道等。
你为谁工作 目录
**章 老板为什么要折腾你
老板是吝啬鬼吗？/003
老板为什么总板着脸/006
为什么老板爱折腾人？/010
其实你不懂老板的心/012
老板也有人情味/014
应该反思的是自己/016
遭老板批评巧应对/019
不要生气，要争气/021
第二章 老板的辛苦你要知道
老板是世界上*苦、*累、*孤独的人/025
老板承受的压力你无法想象/027
对老板多一些普通人的关怀/029
对老板多一些宽容和同情/032
对老板要有一颗感激的心/034
第三章 你是在为谁工作
为薪水而工作吗/039
为老板而工作吗/041
你在为你自己工作/042
是企业成就了员工/044
为老板打工也是为自己打拼/045
第四章 态度决定高度
把职业当成事业/051
让工作成为兴趣/052
现在开始停止抱怨/055
理性面对压力/058
如果付出与回报不成正比/060
这些想法别带进职场/063
第五章 别把老板当敌人
假如你是老板会如何/067
和老板来个换位思考/068
积极主动与老板沟通/072
不妨把老板当成老师/074
适应老板的做事风格和习惯/074
时时维护老板的面子/076
让老板心甘情愿喝“苦药”/078
和老板保持步调一致/080
与老板和谐共处是发展的关键/082
第六章 与公司共命运
公司是你的船/087
与老板同舟共济/089
你们身处同一个战壕/091
和公司一起成长/092
站在公司的立场考虑问题/095
把公司利益放在**位/096
第七章 做事*怕不到位
将工作做得尽善尽美/101
正确做事更要做正确的事/104
养成注重细节的好习惯/105
没有借口、不打折扣地执行/108
每天多付出一点点/109
眼里要有事情/111
是什么导致拖延/113
第八章 做问题的“杀手”
做问题解决者而非抱怨者/119
不要逃避与推开问题/122
机会存在于问题之中/125
解决问题的基本思路/127
将注意力集中在一点/129
解决问题的灵感何来/130
第九章 光做事不行还要做人
在老板面前不失言/135
营造良好的人际氛围/137
同事相处的黄金法则/139
把握好与老板的距离/142
遭受误解后这样冰释前嫌/144
办公室和谐之十大策略/147
同事之间有矛盾怎么办/149
第十章 忠诚会令你更受器重
忠诚胜于能力/155
忠诚乃立身之本/157
忠诚不谈条件/159
严守公司机密/161
忠心不是唯唯诺诺/163
第十一章 责任感使你出类拔萃
清楚责任，承担责任/167
认真负责地履行职责/169
老板在与不在一个样/173
职场没有“分外”的工作/174
勇于承担失败的责任/176
第十二章 挑战与超越自己
点燃你工作的激情/181
做个时刻进取的强者/183
学习的脚步不能停歇/186
时时反省，扬长弃短/188
把创新当成习惯/190
勇于挑战高难度工作/191
第十三章 老板*不喜欢的六种人
容不得批评的人/197
混饭吃的人/198
牢骚满腹的人/200
自以为是的人/201
把公司当跳板的人/203
嫉贤妒能的人/205
展开全部
你为谁工作 节选
**章 老板为什么要折腾你 在员工中，只要提起老板，相信很多人都会气不打一处来。“我们的老板真抠门。财大气粗却舍不得为我们多发点工资，整个一个吝啬鬼！”“我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。”“哼！老板会什么，没有我们，他早喝西北风去了。” 老板上辈子得罪员工了吗？老板天生就与员工有冤有仇吗？当然不是。既然不是这样，为什么员工独独对给自己开工资的老板一肚子不满意呢？ 员工对老板有如此大的意见，难道他们真的了解老板吗？了解老板为什么这样做，了解老板这样做的苦衷吗？员工要对老板多一些了解，更要学会站在老板的角度看问题。那样你也许就会发现，老板并不是自己想象的那样可恨。 对老板多一些了解，才会消除彼此之间的怨恨，奏响企业和谐的旋律。 老板是吝啬鬼吗？ 在员工和老板之间的矛盾中，有99%的员工都认为是自己的老板太吝啬。比如，年终不发年终奖，平时过特殊节日不放假也不聚餐，或者即便聚餐也吃得超差等。 在员工们看来，企业的利润大部分是他们创造的，员工拼死拼活，挥汗如雨地干活，老板在空调暖气的房屋中悠闲自得地喝茶聊天，出则高级轿车、高级酒店，员工能满意吗？他们怎能不把老板看成吝啬鬼葛朗台一样的人物，抱怨老板太抠门，舍不得对员工多“出血”呢？ 在员工的心目中，有些老板简直和葛朗台相差无几，和葛朗台一样都是典型的“守财奴”。只不过，葛朗台不只对员工，对他的亲戚、亲人都是一样吝啬，而且吝啬的程度简直令人发指，众人皆知。 当葛朗台的侄子从巴黎来到他家后，葛朗台居然东翻西找拿出一个大圆面包来招待侄子。当女佣担心一个干面包不够五口人吃时，葛朗台回答说：“这个面包足有六磅（2.7千克左右）重，准吃不了。况且，巴黎的年轻人，他们根本不吃面包。” 对自己的亲戚都如此算计，真让人又恨又笑又无奈！ 如果说，以前员工们总认为那是文学作品中的人物付之一笑的话，现在他们走进职场才发现，像葛朗台这样的老板竟然大有人在。这是为什么呢？如果说穷人因为饥寒交迫的生活所迫不得不吝啬，一分钱掰成两半花，也可以理解。可是，一个家大业大的公司老总为什么还要如此吝啬呢？ 当员工们发出这样的疑问时，老板们通常会这样回答：你们知道什么？不当家不知道柴米贵。富日子也要当穷日子过。 的确，员工们只是在自己的小家庭中打转，他们不用考虑进货的资金周转，不用考虑压货呆账给企业造成的损失，不用为资金周转不开而去“求爷爷告奶奶”。他们不知道企业有多少家底，甚至更不清楚企业背负着多少债务，只要每月按时开支即可。再加上生活节奏紧张，很多人每天在家、工厂之间兜兜转转，或者加上一个菜市场，三点一面。在这种狭隘的生活环境中，他们怎能不坐井观天哪？ 如果员工们走出自己的工厂就会发现，其实，不只是自己公司的老板会如此吝啬，全世界的老板都一样是铁公鸡一毛不拔。原因不外乎以下几方面： 其一，老板的钱是自己辛苦打拼出来的，他们知道赚钱不易。有个乡镇的私企老板就这样嘲笑自己说：“赚钱如吃屎，花钱如扬沙。”此话虽不雅，可是挣钱的艰难他们比员工体会得更深。企业初创时没有什么员工，是他们辛苦打拼积累了原始的资金后才开始招兵买马。因此，员工们很少能体会到创业初期赚钱的艰辛，而老板却有切身体会，他们怎能不精心算计。 其二，老板的家业就是这样一分一厘省出来的。他们知道钱不仅要挣，而且要省。俗话说，吃不穷喝不穷，算计不到就受穷。如果什么事都大手大脚，再大的家业也会被吃光喝光。 其三，商人的本性所决定的。商人的本性就是赚钱，老板作为商人，作为投资者，首先是为自己的利益着想。从这个角度来说，老板和员工之间存在利益对立，是相互矛盾的个体。如果他们给员工付出得多，自己的利益就会受到影响。因此，他们对待员工会想办法节省开支。在员工身上省去一分钱成本，则意味着自己多赚取一分钱利润。特别是在资本的原始积累时期，他们*希望的就是让员工少拿钱多干活，如果一个员工是多面手，能干三个人的活而只拿一个人的工钱，那就是他们*希望的。 尽管老板这样做的出发点是为自己，但是老板们这样做不是单纯的吝啬，而是精明的表现！一个老板崇尚节约、适当控制开支应该说也是会理财的表现。君不见，在企业管理中，因消费开支无计划、过度消费*后陷入财务危机的例子俯拾皆是。经济环境变幻莫测，今天能挣钱不一定明天也能挣钱。风险来临时，老板不能随便关门了事，或者像员工一样另谋高就。他们要维持企业的发展就需要拿出平时积蓄的家底来应对。可假如是个大手大脚的老板，平时没有什么积蓄，遇到风吹草动，肯定关门大吉。 如果员工认为跟了一个大手大脚、舍得给员工“出血”的老板是自己的幸运，那就有些狭隘了。许多下岗职工的悲剧说明了什么？老板们不懂市场经济的经营思路固然是一方面，更主要的是因为老板打算不到，一味大方，造成了许多浪费，*终很多员工在青春年少时代就无事可做，早早下岗了。即便老板看着大方，让员工好吃好喝，员工虽然可以舒服一时，但是这样的老板没有把全部精力用在经营上，*终家产也会挥霍一空，员工还得重新找地方打工。由此看来，如果老板的吝啬是为了企业的长远发展计划，可以理解。 另外，员工之所以认为老板吝啬，是因为他们得到的多给予员工的少。其实，员工不应该拿老板和自己比，这种比较不是对称的。老板的收益是一种资本的收益，而员工只是脑力和体力的付出，基本上没有什么投资风险。既然老板承担了风险，他当然拿得多。员工应该和同一起跑线的全体员工的收益比，这样才是对称的。 其实，老板们不但对员工“吝啬”，对自己也是如此。柳传志在创业时为了节省一块钱的公交费，宁肯迈开脚板去走几公里的路，还有许多老板在推销产品时，即便便宜的小饭馆也舍不得去吃，而是吃自己带的馒头加凉水。即便今天企业发展壮大了，老板们还是同样地“吝啬”。任正非因为下属给他安排宽大豪华的酒店休息，不是把他们大骂一通吗？而他们平时用宽大的办公室，出则高级轿车、宾馆等全部是为了应酬，为了企业的形象。对于这一点，员工们应该理解。 当然，如果老板在企业兴旺发达时对员工还是太苛刻，太不近人情，就不合适了。员工可以毫不犹疑地炒他的鱿鱼。因为这样的老板是自私自利、鼠目寸光的，这样的企业*终也不会发展大，因此还是与他分道扬镳的好。 老板为什么总板着脸 员工们对老板们不满意的另一原因就是认为老板们是冷血动物，冷酷、冷淡、冷漠等。老板只关心钱，不关心员工的冷暖困苦。员工在这样的团队中感受不到一点关心和温暖。员工和老板之间完全就是冷冰冰的金钱关系，工作起来也没有激情和动力。 的确，人是感情的动物，没有任何一种痛苦比让人忽视、感受不到温暖而带来的冷漠孤单孤独更深重。那么，老板为什么这样冷漠而非温情呢？难道他们天生就是冷血动物吗？ 非也！老板之所以很难露出“开心的笑脸”有多种原因。让我们听听这位老板的理由吧： “今天开会，我忍不住又大发了脾气，脸色肯定是铁青吓人。可是我的坏脾气也是某些员工给急出来的。每次我制定目标计划，他们都会找借口说没有办法完成。这年头，市场的竞争多激烈，我的风险和压力又怎么会轻，没有业绩，怎么给你们开支？因此，我的严厉只是为了公司能够持续盈利。 “我知道自己有很多毛病，比如脸色难看吓得你们每次讲话都小心翼翼，除此之外，我还不太喜欢听反对的声音，开会的时候也很没有耐心。那是因为你们总是互相推卸责任，说来说去，无非是困难和担心，叫我如何可以不生气？你们为什么不能和我同舟共济？ “你们要知道：家家都有本难念的经，几年前，我就得了肝病、胃病和心脏病，都怪我的肝病还未痊愈，一时肝火急攻，拒绝了你们发言的权利。” 瞧瞧，老板也是一肚子委屈要诉。 由这位老板的诉苦，不难看出，他们之所以火气大，脸色吓人有多方面原因。
你为谁工作 作者简介
原名董亮庆，毕业于中国人民大学，资深媒体人，著名评论家，发表过多篇论文，曾任媒体经营总监，现为职业撰稿人
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