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南大商学评论:51 2020-17(3):51 2020-17(3) 版权信息
- ISBN:9787509674598
- 条形码:9787509674598 ; 978-7-5096-7459-8
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
南大商学评论:51 2020-17(3):51 2020-17(3) 内容简介
《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。创刊以来,以其规范、严密、扎实的研究风格受到国内外学者的高度评价。在此我向关心支持本文集的同仁们表示衷心的感谢! 新一轮的全球化期待中国学术研究像中国经济一样,进人世界学术研究关注的焦点和前沿。为了鼓励源自于中国的原创性研究,《南大商学评论》的办刊方向进一步明确为立足于中国经济转型和发展实践,提倡从中国经济管理的实践中发现问题、提炼问题、分析问题和解决问题。 《南大商学评论》将继续延续以前的传统,开放式办刊,广泛接受来自国内外学者的自由投稿,采用双向匿名审稿制度,主要发表原创性的规范和实证研究的学术论文,以及案例、综述和评论性的文章。研究领域不限,欢迎从宏观经济学、财政金融、产业组织、国际贸易、比较经济学、企业管理、市场营销、人力资源、电子商务、会计等相关具体领域进行专门化研究的成果。
南大商学评论:51 2020-17(3):51 2020-17(3) 目录
证券分析师风险信息披露与金融市场稳定
企业的影子银行活动加剧了风险承担吗?
声誉效应还是寒蝉效应?——信用秩序强化与区域生产率增长
创业情境下的想象力:内涵、测量与未来展望
中英双语品牌名称水平排列方式对品牌态度的影响
薪酬差距影响研究述评与展望
高绩效工作系统对员工的负面影响:理论视角与过程机制
组织中恢复体验的作用机制与本土化发展
创业者认知图式如何影响新创企业商业模式创新性
基于组织学习视角的企业危机管理能力成长模型
企业的影子银行活动加剧了风险承担吗?
声誉效应还是寒蝉效应?——信用秩序强化与区域生产率增长
创业情境下的想象力:内涵、测量与未来展望
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薪酬差距影响研究述评与展望
高绩效工作系统对员工的负面影响:理论视角与过程机制
组织中恢复体验的作用机制与本土化发展
创业者认知图式如何影响新创企业商业模式创新性
基于组织学习视角的企业危机管理能力成长模型
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