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我国国有企业改革中的管理层激励研究 版权信息
- ISBN:9787509652763
- 条形码:9787509652763 ; 978-7-5096-5276-3
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
我国国有企业改革中的管理层激励研究 内容简介
本书将结合沪深A股 (国有控股) 上市公观测样本, 利用微观计量经济学进行实证检验, 构建货币薪酬、在职消费、股权及晋升、声誉、退休保障等 (激励) 工具及其组合在内的多元激励机制, 并对实践中的政策干预效应进行评估。
我国国有企业改革中的管理层激励研究 目录
上篇 国有企业改革及管理层激励的理论分析
**章 导论
**节 研究背景与选题意义
第二节 研究思路、结构安排与研究方法
第三节 研究的创新与不足
第二章 我国国有企业管理层激励研究现状
**节 企业理论发展概述
第二节 信息不对称、代理理论与公司治理
第三节 管理层激励相关研究文献
第三章 我国国有企业发展及其管理层激励现状
**节 我国国有企业起源与发展历程
第二节 我国国有企业股权结构及其分布
第三节 我国国有企业管理层货币薪酬分布及比较
第四节 我国国有企业管理层持股市值和管理费用分布比较
第四章 国有企业改革的理论演进、经验借鉴与行动路径
**节 引言
第二节 产权改革、剥离负担与比较制度分析
第三节 淡马锡模式中的公司治理机制与运行成效
第四节 国企改革的治理困境与双重属性
第五节 推进国企深化改革的关键路径与体制保障
第五章 国有企业混合所有制改革的理论逻辑和路径选择
**节 引言
第二节 从“管工厂”向“管企业”的放权让利
第三节 从“管企业”向“管资产”的两权分离
第四节 从“管资产”向“管资本”的现代企业制度
第五节 “管资本”模式下的国资管理深化改革
第六章 国有企业管理层激励的理论逻辑与现实路径
**节 引言
第二节 代理机制、人力资本与激励强度
第三节 目标设定与不同激励工具组合
第四节 管理层激励的中国实践:双重定位视角
第五节 管理层激励改进方向暨政策建议
下篇 我国上市公司管理层激励的实证研究
第七章 国有企业在职消费、管理层防御与公司负债
**节 引言
第二节 代理成本、管理层防御与在职消费
第三节 管理层防御治理效应的研究设计
第四节 管理层防御与在职消费的实证检验
第五节 主要结论及政策建议
第八章 国有企业管理层报酬的政策干预效果评估
**节 引言
第二节 管理层激励的制度背景及理论分析
第三节 基于拟自然实验的政策干预模型
第四节 基于双重差分模型的实证检验
第五节 主要结论及政策启示
第九章 国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究
**节 引言
第二节 在职消费治理与政策干预的理论分析
第三节 政策干预效果评价的研究设计
附录一 政策干预评估中的微观计量基本方法简介
附录二 改革开放四十年来的国企改革大事记
附录三 国有企业管理层激励重要文件汇编
后记
展开全部
我国国有企业改革中的管理层激励研究 作者简介
梅洁,南京大学金融学博士、会计学博士后,现就职于南京林业大学经济管理学院。专注研究企业理论、公司治理、实证公司金融及国有企业改革等领域。先后承担或参与国家自然科学基金、江苏省高校哲学社科基金等多个项目,并在《会计研究》、《经济学家》等国内高水平学术刊物发表论文多篇。 李忠海,南京大学金融学博士,现就职于金陵科技学院商学院。兼任南京大学金融计量与风险管理中心高级研究员、江苏省互联网金融协会副秘书长、南京行则成数字信息产业发展有限公司首席研究总监。专注研究公司治理、普惠金融与产业经济等领域。在《管理科学学报》、《统计研究》等国内高水平学术刊物发表论文多篇。
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