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绩效领导力:从绩效1.0到绩效3.0 版权信息
- ISBN:9787521604771
- 条形码:9787521604771 ; 978-7-5216-0477-1
- 装帧:精装
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
绩效领导力:从绩效1.0到绩效3.0 本书特色
《绩效领导力》 一书提出了绩效管理的新框架:从绩效考核到绩效管理,从绩效管理到绩效领导,从绩效领导到绩效战略,为企业绩效管理工作描绘出了一套清晰的发展路径,对企业绩效管理工作的开展,具有现实的指导意义。很多企业绩效管理重视KPI等方法,为了考核而做考核导致员工不服管理者不满,绩效管理忽视了打造高绩效文化基因才是解决企业绩效的根本之道,这些才是领导力的核心能力体现,相信您会从本书得到更睿智的答案。
绩效领导力:从绩效1.0到绩效3.0 内容简介
企业业绩不是考核出来的,也不是管理出来的,而是领导出来的。 绩效机制的设计是公司的一项战略。业绩的背后是团队,团队的背后是领导。绩效管理作为企业战略执行与落地的一个抓手,通过目标与计划管理方式,确保千斤重担众人挑,人人头上有指标,同时加强过程的沟通、反馈、辅导与激励,*终倒逼团队,提升团队的管理水平。绩效领导,无论如何强调都不过份,是企业管理培训的一项“硬”需求。 通过本书,作为企业管理者将学会如何推动企业绩效管理工作,让绩效管理作为一种倒逼机制,提升企业的战略执行能力;如何把公司战略转化为完整的战略目标体系;如何制定科学、合理的KPI指标;如何分解公司战略KPI、让战略真正落地;如何应对不好量化的目标;如何与员工就KPI目标达成共识;如何变简单的绩效考核为提升团队态度与能力的绩效管理;如何确保绩效考核的合理性与公平性;如何做好绩效管理的过程管控:沟通、反馈、辅导与激励;以及如何推动直线经理,抓好绩效管理工作。 导论:《变革时代的绩效管理》 **章:绩效管理顶层战略设计-更高的视角审视绩效 第二章:构建优秀的绩效文化—价值观和理念很重要 第三章:战略目标分解与目标设定—企业各级指挥官的智慧 第四章:狠抓关键KPI—不要眉毛胡子一把抓 第五章:绩效风险控制—下定指标要留有余度 第六章:绩效管控—高效组织好绩效会议 第七章:绩效沟通和反馈—如何提升针对性和效率 第八章:绩效与激励---没有激励搞绩效毫无价值 第九章:绩效辅导—让优秀人才脱颖而出 9.1领导者不是旁观的观众 9.2绩效辅导的“五要五会” 9.3绩效辅导的四个角色 9.4绩效辅导的GROW模型与应用 9.5绩效教练的5R模型与应用 9.6如何规避绩效管理的常见误区 附:绩效实战难题解答(100问)
绩效领导力:从绩效1.0到绩效3.0 目录
绩效领导力:从绩效1.0到绩效3.0 作者简介
沈小滨
卓越领导力中心创始人,中国6P领导力首席顾问、国内著名领导力专家,左手领导力,右手项目管理。
拥有10门国家版权局登记的自主品牌课程:“6P领导力”“变革领导力”“战略领导力”“绩效领导力”“教练领导力”“项目管理中的领导力”等。
出版和翻译共10本专业书籍,包括《企业转型》《战略领导力》《变革领导力》、《绩效领导力》《项目管理中的领导力》《销售领导力》等。
在《中国领导力评论》和《项目管理评论》发表论文10余篇。
曾任高科技企业一把手和跨国公司高级经理人,拥有“软”“硬”两方面的实操能力。
贺清君沈小滨卓越领导力中心创始人,中国6P领导力首席顾问、国内著名领导力专家,左手领导力,右手项目管理。拥有10门国家版权局登记的自主品牌课程:“6P领导力”“变革领导力”“战略领导力”“绩效领导力”“教练领导力”“项目管理中的领导力”等。出版和翻译共10本专业书籍,包括《企业转型》《战略领导力》《变革领导力》、《绩效领导力》《项目管理中的领导力》《销售领导力》等。在《中国领导力评论》和《项目管理评论》发表论文10余篇。曾任高科技企业一把手和跨国公司高级经理人,拥有“软”“硬”两方面的实操能力。
贺清君工学学士,管理学硕士,首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计。曾接受《环球人物》和《人力资源》等媒体专访,拥有丰富的企业人力资源实战经验,在多家著名上市公司担任人力资源顾问。著有《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《老HRD手把手教你做薪酬》及《名企员工关系*佳管理实践》等畅销书。
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