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中国企业环境治理的价值逻辑:边界、情感与行为:boundary, emotion and behavior 版权信息
- ISBN：9787520149686
- 条形码：9787520149686 ; 978-7-5201-4968-6
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国企业环境治理的价值逻辑:边界、情感与行为:boundary, emotion and behavior 本书特色
本书首次从“边界-情感-行为”视角创新解读了中国企业环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。本书揭示了内外部视角下企业环境行为价值实现的黑匣子，以及促进员工亲环境行为自觉的“规范-价值观”优势效用错位维度，并从有效包容多元主体价值观视角创新我国企业与员工环境管理政策设计思想，形成了基于“国家-企业-员工”层面的递进循环式基础策略、基于“匹配-情感-行为”视角的核心策略和辅助策略。
中国企业环境治理的价值逻辑:边界、情感与行为:boundary, emotion and behavior 内容简介
本书主要从两部分探讨了基于“边界-情感-行为”的我国环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。
*部分：“组织环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响”主要以企业这类组织形态为例，针对当前我国环保实践中组织环境行为所呈现的“价值迷思”，聚焦组织和员工个体两类主体，选取组织环境行为感知作为表征变量，员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。首先，采用质性研究方法对组织环境行为感知内涵及结构进行调查和验证。然后，构建以职场精神力为中介变量的组织环境行为感知与组织公民行为跨层关系模型，并利用SPSS和HLM工具进行模型验证。*后，在研究结论基础上，根据表征变量的代表性作用，明确了组织环境行为内部价值和外部价值的两重价值意义。
第二部分：“价值观契合视域下组织员工亲环境行为选择机制研究：预期环境情感的中介作用”主要围绕“国家、组织和群体等三个层面的环保规范是如何作用于组织员工亲环境行为自觉”这一问题而展开研究。该部分立足国家、组织、群体和个体等四类主体边界和基于“宣称-执行”的各类主体价值边界，选取宣称型环境价值观作为国家、组织和群体层面的环保规范代理变量，运用质性研究、文献分析等方法创新提出融合国家、组织、群体和员工等多主体价值诉求特征的组织“宣称-执行”亲环境价值观六维度结构，开发并检验了组织“宣称-执行”亲环境价值观匹配量表，进而从匹配视角探讨员工个体行为选择的特征与规律。同时，将预期环境情感作为中介变量纳入行为选择模型，构建了基于“匹配-情感-行为”视角的组织员工亲环境为行为选择模型，以深入探究组织员工亲环境行为选择的内在作用机制。紧接着，运用质性研究、调查研究、多元统计分析等方法进行员工亲环境行为量表的开发与验证、组织员工亲环境行为选择的实证研究、组织员工亲环境行为的调控策略等相关研究，为提升组织员工亲环境行为提供理论与实践借鉴。
中国企业环境治理的价值逻辑:边界、情感与行为:boundary, emotion and behavior 目录
引言
一 企业环境行为“价值迷思”：内部视角与外部视角
二 员工亲环境行为自觉：“规范-价值观”错位的关键视角
三 企业环境治理的价值逻辑：边界、情感与行为 上篇 企业环境行为感知与员工组织
公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响
**章 文献回顾与评述
一 企业环境行为研究现状
二 组织公民行为研究现状
三 职场精神力研究现状
四 研究评述
第二章 企业环境行为感知维度开发与结构验证
一 企业环境行为感知内涵研究
二 企业环境行为感知结构研究
第三章 概念模型与研究假设
一 概念模型的构建
二 理论分析与研究假设
第四章 调查问卷的编制与结构分析
一 问卷编制
二 问卷预试
三 预试结果分析与问卷修订
第五章 数据分析与假设验证
一 描述性统计分析
二 企业环境行为感知与组织公民行为关系的实证研究
三 企业环境行为感知与职场精神力关系的实证研究
四 职场精神力与组织公民行为关系的实证研究
五 职场精神力的跨层中介效用检验
六 数据验证结果及分析
第六章 结论与建议
一 研究结论总结
二 基于双目标共赢视角下的企业环境行为双循环调控体系设计
三 研究局限与展望 下篇 价值观契合视域下企业员工亲环境行为
选择机制研究：预期环境情感的中介作用
第七章 文献回顾与评述
一 亲环境行为研究现状
二 社会规范研究现状
三 亲环境价值观研究现状
四 环境情感现状研究
五 研究评述
第八章 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构与测量研究
一 “规范-价值观”结构的代理：“宣称-执行”亲环境价值观
二 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构开发
三 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”访谈提纲的编制
四 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构修正
五 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”正式结构研究
第九章 概念模型与研究假设
一 概念模型构建的理论基础
二 企业员工亲环境行为选择模型构建
三 理论分析与研究假设
第十章 调查问卷编制与结构分析
一 研究量表设计与开发
二 亲环境行为的调研与预试
三 正式调研与样本情况
第十一章 基于“F-E-B”视角的企业员工亲环境行为选择影响机制研究
一 变量说明及数据处理过程
二 各变量的描述性统计分析
三 企业员工亲环境行为的差异性分析
四 员工亲环境行为与各变量间的相关性分析
五 预期环境情感中介效应分析
六 “群体执行-员工执行”匹配的调节效应分析
七 分析结果汇总和假设检验汇总
第十二章 企业员工亲环境行为调控策略研究
一 实证研究结果讨论
二 国家政策梳理与现状分析
三 企业员工亲环境行为调控策略设计
第十三章 研究结论与展望
一 研究结论
二 主要创新点
三 研究局限与展望 附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
注释
一 企业环境行为“价值迷思”：内部视角与外部视角
二 员工亲环境行为自觉：“规范-价值观”错位的关键视角
三 企业环境治理的价值逻辑：边界、情感与行为 上篇 企业环境行为感知与员工组织
公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响
**章 文献回顾与评述
一 企业环境行为研究现状
二 组织公民行为研究现状
三 职场精神力研究现状
四 研究评述
第二章 企业环境行为感知维度开发与结构验证
一 企业环境行为感知内涵研究
二 企业环境行为感知结构研究
第三章 概念模型与研究假设
一 概念模型的构建
二 理论分析与研究假设
第四章 调查问卷的编制与结构分析
一 问卷编制
二 问卷预试
三 预试结果分析与问卷修订
第五章 数据分析与假设验证
一 描述性统计分析
二 企业环境行为感知与组织公民行为关系的实证研究
三 企业环境行为感知与职场精神力关系的实证研究
四 职场精神力与组织公民行为关系的实证研究
五 职场精神力的跨层中介效用检验
六 数据验证结果及分析
第六章 结论与建议
一 研究结论总结
二 基于双目标共赢视角下的企业环境行为双循环调控体系设计
三 研究局限与展望 下篇 价值观契合视域下企业员工亲环境行为
选择机制研究：预期环境情感的中介作用
第七章 文献回顾与评述
一 亲环境行为研究现状
二 社会规范研究现状
三 亲环境价值观研究现状
四 环境情感现状研究
五 研究评述
第八章 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构与测量研究
一 “规范-价值观”结构的代理：“宣称-执行”亲环境价值观
二 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构开发
三 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”访谈提纲的编制
四 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构修正
五 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”正式结构研究
第九章 概念模型与研究假设
一 概念模型构建的理论基础
二 企业员工亲环境行为选择模型构建
三 理论分析与研究假设
第十章 调查问卷编制与结构分析
一 研究量表设计与开发
二 亲环境行为的调研与预试
三 正式调研与样本情况
第十一章 基于“F-E-B”视角的企业员工亲环境行为选择影响机制研究
一 变量说明及数据处理过程
二 各变量的描述性统计分析
三 企业员工亲环境行为的差异性分析
四 员工亲环境行为与各变量间的相关性分析
五 预期环境情感中介效应分析
六 “群体执行-员工执行”匹配的调节效应分析
七 分析结果汇总和假设检验汇总
第十二章 企业员工亲环境行为调控策略研究
一 实证研究结果讨论
二 国家政策梳理与现状分析
三 企业员工亲环境行为调控策略设计
第十三章 研究结论与展望
一 研究结论
二 主要创新点
三 研究局限与展望 附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
注释
展开全部
中国企业环境治理的价值逻辑:边界、情感与行为:boundary, emotion and behavior 作者简介
芦慧，管理科学与工程博士，博士后，副教授，硕士生导师。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会副秘书长，中国矿业大学首届百佳教师、中国矿业大学第九批很好青年骨干教师（2014年）以及中国矿业大学创新团队-很好团队的主要成员。现主持、省部级课题多项，包括国家自然科学基金青年项目（71603255）、中国博士后科学基金面上项目一等资助（2015M570493）、教育部人文社科基金青年项目（14YJC630092）、江苏省哲学社会科学基金青年项目（14ZHC002）、国家统计局科研计划项目（2013LY078）、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时，参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。 一直以来专注于人力资源管理与组织行为、亲环境行为、煤矿安全管理、团队管理、职业安全与健康等方面的研究与教学工作，以作者，在《SafetyScience》（SCI/SSCI）、《Scienceand Engineering Ethics》（SCI/SSCI）、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》（人大复印资料）、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文30余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文20余篇。出版专著《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》1部。 陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师，美国密西根大学复杂性研究中心及积极组织研究中访问学者（2010.9-2011.9）。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员，中国煤炭学会资深会员，中国矿业大学学术委员会委员，第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖获得者，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省\"333高层次人才培养工程\"首批中青年科学技术带头人，中国矿业大学创新团队-很好团队首席专家，中国矿业大学很好青年学术带头人。主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、煤矿安全管理、战略人力资源管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。作为负责人主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学规划基金、江苏省社会科学基金（重点）、国家十一五科技支撑计划项目（子课题）等省部级科学研究项目多项及企业合作项目60余项。在靠前外重要刊物上发表论文80余篇，其中SCI/SSCI检索论文30余篇，相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》、《煤炭经济研究》等媒体报道，被靠前外重要门户网站及媒体广泛转载，产生重要影响。 研究成果在靠前诸多大型企业集团、上市公司等应用，社会经济效益显著。
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