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知识经济时代下企业人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787560884448
- 条形码：9787560884448 ; 978-7-5608-8444-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
知识经济时代下企业人力资源管理 本书特色
知识经济时代，增强人力资源管理是促成企业战略目标实现的必要途径。《知识经济时代下企业人力资源管理》立足于知识经济这一大背景，针对企业人力资源管理所面临的多方面问题，同时结合理论分析、调查问卷和实证研究多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合，激发知识型员工的创新绩效，提高员工敬业度保留人才，以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。本书旨在理论和应用的结合，为企业管理者的人力资源管理提供经验。
知识经济时代下企业人力资源管理 内容简介
知识经济时代，增强人力资源管理是促成企业战略目标实现的必要途径。本书立足于知识经济这一大背景，针对企业人力资源管理所面临的多方面问题，同时结合理论分析、调查问卷和实证研究多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合，激发知识型员工的创新绩效，提高员工敬业度保留人才，以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。本书旨在理论和应用的结合，为企业管理者的人力资源管理提供经验。
知识经济时代下企业人力资源管理 目录
前言
**篇 新员工信息搜索与组织社会化关系机制研究
一、引言
（一）研究背景与内容
（二）研究方法
（三）研究目的及意义
（四）结构安排
二、文献综述
（一）信息搜索研究
（二）组织社会化
（三）信息搜索与组织社会化
三、研究设计
（一）研究方法
（二）研究对象
（三）资料收集
四、编码分析与模型构建
（一）开放式编码
（二）主轴编码
（三）选择性编码与模型构建
（四）饱和度检验
五、信息搜索行为过程与组织社会化关系因素分析
（一）新生代群体特征
（二）环境与个人因素影响信息搜索行为
（三）新员工信息搜索
（四）信息搜索行为对新员工组织社会化的影响
六、研究结论与展望
（一）研究结论
（二）理论贡献
（三）管理建议
（四）研究创新点
（五）研究局限与展望
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 开放式编码结果
第二篇 包容型领导对下属创新绩效的影响机制研究赵春霏
一、引言
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意义
（四）研究内容
二、文献综述
（一）包容型领导
（二）创新绩效
（三）内在动机
（四）挑战性工作环境
……
第三篇 A公司员工敬业度提升研究
第四篇 MD集团电机事业部人力资源战略变革研究
展开全部
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