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反馈与创造力的协同演化机制研究
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反馈与创造力的协同演化机制研究

作者：巩振兴
出版社：经济管理出版社出版时间：2018-11-01
开本： 16开 页数： 232
本类榜单：经济销量榜
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反馈与创造力的协同演化机制研究 版权信息

反馈与创造力的协同演化机制研究 本书特色

　　《反馈与创造力的协同演化机制研究》以反馈环路为框架，展现出反馈这一组织中常见的激励工具如何影响创造力、影响的内在心理机制如何以及创造力从反馈回路的角度如何影响外界给予反馈。尽管创造力是企业获得竞争优势的源泉，反馈是组织中常见的行为矫正手段，但两者关系的不一致导致管理者不清楚阿如何反馈才能提高创造力。
　　《反馈与创造力的协同演化机制研究》综合采用文献研究法、扎根理论研究法、调查研究法、动态计算模型研究法进行了理论研究和实证检验。

反馈与创造力的协同演化机制研究 内容简介

本书以反馈环路为框架，展现出反馈这一组织中常见的激励工具是如何影响创造力、影响的内在心理机制如何以及创造力从反馈回路的角度如何影响外界给予反馈的。尽管创造力是企业获得竞争优势的源泉，反馈是组织中常见的行为矫正手段，但二者关系的不一致导致管理者不清楚如何反馈才能提高创造力。本书综合采用文献研究法、扎根理论研究法、调查研究法、动态计算模型的研究法进行理论研究和实证检验。通过文献分析，系统地梳理创造性绩效的研究现状、反馈研究的困境及出路、创造性反馈环境的超越性，对已有研究成果进行综述。 首先本书在在文献分析的基础上，对反馈和创造力的影响机制从情感角度进行调查研究，对反馈寻求影响创造力的动机机制进行研究，得出了有价值的结论和未来研究的重点--反馈环境，特别是针对创造力提升的反馈环境--创造性反馈环境。接着按照扎根理论的方法得出创造性反馈环境的多维度构思。采用的调查研究，对山东省、山西省、江苏省、福建省、广东省、广西省等6个省28家企业进行多次问卷调研，调查员工及对应主管一千一百余人次。突破横断研究的局限，将横向研究和3时点追踪研究相结合，进行数据采集和统计分析，揭示了创造性反馈环境的内容结构、创造性反馈环境影响创造性绩效的动态情感机制，从反馈寻求的角度探讨了创造性反馈环境的形成、影响机制。*后运用动态计算模型方法进行模拟仿真，探讨创造性绩效影响后续创造性反馈环境的反馈回路机制及动态变化。 本书既可供管理学、心理学、社会学领域的研究者参考，也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。

反馈与创造力的协同演化机制研究 目录

1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究内容
1．3 研究方法
1．4 研究意义

2 文献综述
2．1 创造性绩效研究现状
2．2 反馈研究的困境与出路
2．3 反馈环境的研究现状
2．4 反馈寻求
2．5 问题的提出

3 反馈与创造力的关系：情感的中介作用
3．1 研究理论与假设
3．2 研究设计
3．3 研究结果
3．4 结论和讨论

4 反馈寻求影响创造力的动机机制研究
4．1 研究理论预设与假设的提出
4．2 样本数据与实证过程
4．3 结论与讨论

5 创造性反馈环境的内容结构研究
5．1 问题的提出
5．2 创造性反馈环境的构思开发
5．3 创造性反馈环境的构思验证
5．4 验证性因素分析和信度、效度检验
5．5 创造性反馈环境的差异及对创造力影响差异的比较
5．6 讨论与结论

6 创造性反馈环境对创造力的影响机制研究
6．1 子研究一：创造性反馈环境影响的动态情感机制研究
6．2 子研究二：基于反馈寻求的创造性反馈环境的影响机制研究

7 创造性反馈环境的形成机制研究
7．1 子研究一：反馈寻求对创造性反馈环境的影响机制研究
7．2 子研究二：创造性绩效对创造性反馈环境的影响机制研究

8 研究结论与展望
8．1 研究结果总讨论
8．2 主要结论
8．3 研究的创新点
8．4 管理建议
8．5 研究局限与展望

主要参考文献
后记
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反馈与创造力的协同演化机制研究 作者简介

　　巩振兴，毕业于北京科技大学东凌经济管理学院，管理学博士。聊城大学商学院讲师，国家二级心理咨询师。从事组织心理与行为、管理心理学、创新等领域的教学和研究工作。曾在发展改革部门工作多年，参与了中原经济区、省会城市群、西部隆起带等规划编制工作。2017年从事大学教育后，先后为本科生讲授“管理沟通”、“管理学前沿”、“项目管理”和“论文写作”等课程。在SSCI、SCI、CSSCI等期刊发表论文20余篇。2018年获批国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山东省社科规划项目基金。科研成果多次获省部级奖励。

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