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极简公司-把公司做小.把用户做大的新型企业运营模式 版权信息
- ISBN：9787515517087
- 条形码：9787515517087 ; 978-7-5155-1708-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
极简公司-把公司做小.把用户做大的新型企业运营模式 本书特色
1.市场热点。移动互联网时代，一切皆在颠覆，商业模式、组织结构、用户聚焦、营销升级等都是迫切需要解决的问题。极简公司可以说是更适合当下企业的运营模式，无论是新型互联网企业，还是传统企业的转型和升级，极简化运营思路必定是企业关注的热点。 2.专业实用。本书从公司的生存和发展策略出发，通过管理极简、组织极简、人员极简、流程极简、资产极简、产品极简、成本极简、营销极简、考核极简等九个方面，为企业提供了一套可以落地的公司简化执行方案，专业实用，全方位提升企业竞争力。
极简公司-把公司做小.把用户做大的新型企业运营模式 内容简介
当公司达到一定规模，容易出现机构臃肿、人员冗余以及创新能力下降等一系列“大企业病”。移动互联网时代，把公司做小，将运营规模极简化，把用户做大，让极简产生极效，是提升公司竞争力同时保持灵活性与创新性，从而化解“大企业病”的有效方式。本书从公司的生存和发展策略出发，通过管理极简、组织极简、人员极简、流程极简、资产极简、产品极简、成本极简、营销极简、考核极简等九个方面，就如何构建极简公司进行了深度解析，并配以真实鲜活的案例，为企业提供了一套可以落地的公司简化执行方案，让企业轻装上阵，走得更远。
极简公司-把公司做小.把用户做大的新型企业运营模式 目录
第1章 把公司做小，别做负重前行的“蜗牛”
企业规模代表了企业实力。传统认知企业的规模越大，证明实力越强。实际上，一些大型企业只是表面风光，内里却由于规模过大影响着企业的工作效率和发展潜力。把公司做小，能够有效地避免“大公司病”，保持极简公司所具有的灵活性和对外界的快速响应。
1.1 机构臃肿导致决策迟缓
1.2 管理过度导致灵活性降低
1.3 多头管理导致责任不明
1.4 滋生派系导致团队意识不强
1.5 晋升困难导致人才流失
1.6 商业模式单一导致创新维艰
第2章 管理极简：复杂的制度削弱团队力量
过于复杂的制度不但不能加强员工的管理，还会导致工作中的灵活性降低，员工的创新能力也受到很大程度的束缚，从而削弱了团队的整体实力。极简公司让管理简单化，既杜绝了繁冗的管理模式，又能激发员工的创造性，开启了管理的极简时代。
2.1 抽屉式管理，一屉一责提高效率
2.2 吃掉螃蟹很简单，用唐僧团队就够了
2.3 把线握在手上，实行放风筝式管理
2.4 激励到位，慢牛也能成快牛
2.5 一分钟管理，让管理更高效
第3章 组织极简：庞大的机构降低决策效率
大企业一般有着复杂的组织结构，从战斗在一线的员工到企业的*高领导，中间可能隔着几级甚至十几级组织层级。这样的组织形式非常不利于决策的快速响应。组织极简就是要精简团队的组织结构，缩小决策者与一线人员的距离，顺应市场需求，提高决策效率，让组织更加灵活有效。
3.1 阿米巴模式：量化授权，组织划分为小单元
3.2 事业部模式：项目专项化，优化资源配置
3.3 平台化模式：打破壁垒，整合资源
3.4 扁平化模式：减少管理层次，加大管理幅度
3.5 小单位模式：合并部门，缩小作战单位
第4章 人员极简：冗余的员工只会增加运营成本
很多大企业存在的顽疾就是“闲人”太多，这些人并不能为企业创造利润，只是“混日子”而已。将企业人员进行极简化处理，清理不作为的员工，留下精干的员工，可以极大地降低运营成本，从而让企业高效运转。
4.1 3个人干5个人的活，拿4个人的工资
4.2 定岗定编，避免人才浪费
4.3 去除糟粕，淘汰“等、靠、要”员工
4.4 一专多能，挖掘员工*大潜力
4.5 提升服务自动化水平，减少冗余员工
第5章 流程极简：琐碎的程序拖慢执行速度
为了确保工作不出现纰漏，企业往往会设置复杂的工作流程。从立项到*终执行，一项工作要经过众多部门确认、签字等，而恰恰就是在这样的长时间等待中，错失了*佳的相应时机。流程极简化，就是要化繁为简，提升运转速度。
5.1 简化流程是手段，提高效率是目的
5.2 砍掉无效流程，减少成本浪费
5.3 精简审批层级，降低时间损耗
5.4 优化信息渠道，加固联系枢纽
5.5 控制流程节点，加快项目进程
5.6 量化实施标准，扫除执行障碍
第6章 资产极简：繁杂的资产加大管理难度
企业的资产不是越多越好。很多企业都认为，做大做强的标准就是将企业涉及的产业门类增加，这样可以扩大经营种类，提高利润。但实际上，涉及的产业多一项，占用的流动资金就多一项，需要管理的就多一方面。过多的产业不但不会增强企业的综合实力，还会减少流动资金，加大管理难度。
6.1 资产做得“轻”，企业才能跑得“快”
6.2 投入主力产业，保持核心竞争力
6.3 切除夕阳产业，增强企业活性
6.4 整合同类资产，减少成本支出
6.5 以小博大，用*少的资产获取*大的利润
第7章 产品极简：多元的业务弱化企业优势
企业都希望通过增加产品种类，达到扩大市场的目的。但是，生产的产品种类越多，投入在每一款产品上的时间与精力就越少，做出的产品自然不被用户青睐，从而弱化了企业的竞争优势。产品极简化，即减少产品的投放种类，专注做一款产品，集中优势资源打造成*终爆款。
7.1 少即是多，越专注越成功
7.2 明确产品定位，切忌眉毛胡子一把抓
7.3 单点突破，打造拳头产品
7.4 给产品设计做减法，给用户体验做加法
7.5 大数据让产品精简更准确
第8章 成本极简：巨额的支出加大企业负担
企业要学会怎么赚钱，也要学会怎么省钱。企业正常运营，必要的成本投入必不可少，如果不注意控制成本，很有可能出现入不敷出的情况。成本极简化，即该花的钱一定要花，不该花的钱一定不能花。减少成本支出，在另一层意义上说也是在给企业赚钱。
8.1 节省不是抠门儿，钱要花在刀刃上
8.2 人力成本：控制支出，避免资金损耗
8.3 管理成本：制度化、标准化、信息化
8.4 财务成本：加强财务管理，避免财务浪费
8.5 生产成本：高效生产，控制核心成本支出
8.6 营销成本：精准营销，缩减传播成本
第9章 营销极简：高频的活动扰乱用户视线
营销并非狂轰乱炸式的广告，过于密集的广告不仅不会提升用户的购买欲，还会引起用户反感。营销极简化，就是要降低营销频率，针对用户的痛点开展有针对性的营销活动，达到事半功倍的效果。
9.1 频率减下去，效果提上来
9.2 明确企业定位，涉足一片不如站稳一点
9.3 营销要有针对性，不做无谓营销
9.4 找到对的营销平台才是关键
9.5 口碑营销：*原始、*简单、*根本
9.6 一个好的品牌故事抵过一万句营销口号
第10章 考核极简：复杂的指标打击工作热情
很多企业陷入一个误区，认为考核指标设计得越复杂，考核就越全面，考核结果就越公正。实际上，过于复杂的考核体系不仅操作起来烦琐无比，还会让员工觉得自己不被信任，从而削弱了工作的积极性。考核极简化，就是抓住本质做考核，只有考核到位，管理才会高效。
10.1 绩效考核：简单不随意
10.2 先定一个小目标，既要跳起来更要够得到
10.3 制度化、标准化、原则化
10.4 考核工具不用多，合适的就是*好的
10.5 量化指标＝看得懂＋易执行＋好考核
10.6 绩效考核，并非一个模式走天下
10.7 建立直接有效的考核反馈渠道
展开全部
极简公司-把公司做小.把用户做大的新型企业运营模式 节选
第1章 把公司做小，别做负重前行的“蜗牛” 企业规模代表了企业实力。传统认知企业的规模越大，证明实力越强。实际上，一些大型企业只是表面风光，内里却由于规模过大影响着企业的工作效率和发展潜力。把公司做小，能够有效地避免“大公司病”，保持极简公司所具有的灵活性和对外界的快速响应。1.1 机构臃肿导致决策迟缓 在实际的经营管理过程中，很多部门并不是必须存在的，这些不必要的部门的设置，只会导致企业在进行管理的过程中难度加大。过多部门机构的设置，导致工作中的信息沟通不畅，工作信息在进行上传下达的过程中需要经过多个层级，浪费不必要的时间。这不仅降低了企业的工作效率，导致决策迟缓，还会导致信息在层层传递的过程中出现失真的情况。这些无疑都是大企业所存在的现实问题。1.1.1 分工不明确，管理难度大 企业的分工明确，对于一个企业是否能够高效地进行工作具有非常重要的作用。在一个企业中，每个员工都应该明确自己所在岗位的职责，从而高效地完成工作任务。只有每个岗位上的员工能将自己的工作任务准确、高效地完成，企业的工作才能够有序进行，从而增加企业的效益。但是，规模过大的企业往往由于部门机构扩张而导致分工不明确，而分工的不明确给企业带来了以下几个问题（见图1-1）。
极简公司-把公司做小.把用户做大的新型企业运营模式 作者简介
杨挺伟，新加坡南洋理工大学EMBA，北京大学、中国人民大学管理学学士，北京大学总裁班特聘讲师，和君商学院、《企管天下》特聘讲师，中央电视台《找工作》特聘嘉宾，国家劳动和社会保障部《职场》杂志特约专家，英国剑桥大学、美国沃顿商学院、加州大学伯克利分校、挪威BI商学院访问学者。 杨老师拥有近20年大型能源、金融、地产控股集团人力资源总监及高级培训管理工作经验，擅长中小企业管理技能与极简团队建设等课程的开发和培训，在领导力提升、人力资源管理改善、企业文化建设、企业培训体系构建等领域有独到的见解和丰富的实战经验。
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