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做一个有担当的好员工 版权信息
- ISBN：9787515823850
- 条形码：9787515823850 ; 978-7-5158-2385-0
- 装帧：70g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
做一个有担当的好员工 本书特色
适读人群 ：企事业单位员工 担当精神是新时代至高无上的职业精神。 担当，这不仅是企业取得生存和发展的源泉，也是员工追求持续进步的动力。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担责任的载体。担当责任，我们才能走向成功。 如果一个下属不懂得担当，就不值得领导提携。 如果一个员工不懂得担当，就不值得老板重用。 如果你是领导，请把这本书送给你的下属。 如果你是老板，请把这本书送给你的员工。
做一个有担当的好员工 内容简介
《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。书稿以“担当”为主题，从多方面谈到员工要在各方面都具备担当精神，担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例，让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。全书语言通俗易懂，可读性、启发性、操作性都比较强
做一个有担当的好员工 目录
**章｜新时代的担当精神是事业成功的基石
担当精神是新时代至高无上的职业精神 / 003
担当精神是无比强大的成功助力 / 007
担当精神提升自身“含金量” / 010
担当精神使人敢于负责任 / 013
担当精神是梦想的“翅膀” / 018
第二章｜企业兴衰，使命担当
承担责任，捍卫荣誉 / 025
有担当使人更卓越 / 029
担当精神心中挂，我的工作请放心 / 032
培养强烈的担当意识 / 036
有担当能成就自我 / 040
对工作有担当就是对自己负责 / 043
在岗1 分钟，尽责60 秒 / 046
第三章｜提升责任感，做一个有担当的人
担当精神比工作能力更重要 / 053
积极主动地工作 / 057
我们都是责任链上的一环 / 061
用担当精神筑起安全的大堤 / 064
不忽略细节，对工作担当到底 / 068
用高标准要求自己 / 071
用百分之百的责任心，解决百分之一的问题 / 076
第四章｜担当精神需要完全落实
时刻审视自己的工作态度 / 083
没有做不好的工作，只有不愿担当的人 / 086
工作不分大小，做好小事才能成就大事 / 090
工作容不得半点不负责任 / 093
全面落实担当精神，才能把工作做到完美 / 097
说得完美不如做得漂亮 / 100
“忽悠”工作等于“忽悠”自己 / 104
第五章｜担当到底，绝不推卸责任
躲得了责任，躲不了后果 / 111
借口是事业成功的绊脚石 / 114
敢于担当让你脱颖而出 / 118
没有担当就没有成功 / 122
多点担当，少点借口 / 125
坦率承认错误，从中汲取教训 / 129
摒弃应付工作的心理 / 132
第六章｜用高效执行诠释担当精神
自觉担当，主动执行 / 139
克服拖延症，对岗位负责 / 143
工作要在截止日期前完成 / 147
不掩饰，不辩解，主动担当 / 150
为公司创造价值 / 154
凡事都可以做得更出色 / 158
执行一定要到位 / 161
第七章｜敬业是担当精神的升华
以“零缺陷”的标准去工作 / 169
尽职尽责，将工作做到*好 / 172
担当激发工作热情，热情保证事业成功 / 176
知行合一，用行动诠释担当精神 / 179
不仅完成任务，更要超过期望 / 182
一流的责任心，创造一流的业绩 / 186
恪尽职守，成为不可替代的员工 / 189
第八章｜新时代的担当精神让人从优秀走向卓越
有担当精神不会仅满足于99.9% 的成功 / 195
永远把自己当成“新人”看待 / 199
培养自我管理的能力是对自己负责 / 203
你有责任让自己在竞争中不断成长 / 206
担当精神会让团队更和谐 / 210
持之以恒，激发自己的担当精神 / 213
担当精神让你成为工作领域的专家 / 218
展开全部
做一个有担当的好员工 节选
担当精神是新时代至高无上的职业精神 可以毫不夸张地说，担当精神贯穿于我们每个人生命的始终。只要我生活在这个世界上，我们就每时每刻都必须履行自己的担当，包括对家庭的担当、对工作的担当和对社会的担当等。 毫无疑问，如果一个人缺乏必要的担当精神，那他肯定会失去他人的信任、尊重和认可。尤其在工作中，我们若想赢得同事的敬佩和领导的赏识，就必须认识到担当精神的重要性。要知道，担当精神是一种至高无上的职业精神，同时也是一个人做事的基本准则。如果我们在工作岗位上没有秉持这种职业精神，没有坚守这项基本准则，那我们是不可能在事业上取得成功的。 如果一个人拥有担当精神，那么即使他自身的能力再弱，*后也能因“勤以补拙”而出色地完成自己的工作。反之，如果一个人不愿意为企业全身心地付出，那么即使他拥有再出色的能力，也无法为企业创造价值。 “焊接，当年在我的印象中就是修水管、堵暖气漏洞的，有什么技术含量？所以刚进入学校时我不爱学。”直到三个月后，老师带领焊接班去工厂参观，与焊接技术“零距离”，一下点燃了高凤林的兴趣。“结构的复杂、没见过的特殊材料以及各种操作手法，让人大开眼界，跟我认知中的焊接完全不同。师傅说，一些导弹90% 的结构，都要通过焊接完成。” 高凤林的**任师傅对他讲：“别看不起焊接专业，操作机床的工人都是咱们挑剩下的。”那时候，中国刚开始制造导弹，无法自己生产氩气，要从东德进口。一瓶普通的氩气，在20 世纪70 年代就三万元，高纯度的氩气，价格直升到六万元。因此，当年培养一个焊接火箭的氩弧焊工，就相当于培养一个飞行员的价格。 那时候，工厂的学习氛围特别浓厚。为了保证焊接产品的质量，高凤林和同事们没事儿就“加练”。排队吃饭的时候，习惯性拿筷子比画焊接的动作；喝水的时候，顺便端平装满水的大茶缸练习稳定性；休息的时候，举着铁块儿练耐力、平端砖块练稳定性，一端*少半小时。 肯学、肯干、肯吃苦，又喜欢动脑琢磨，21 岁时，高凤林就解决了大型真空炉的熔焊问题，在队伍中崭露头角。然而，他并没有因此高兴，反而陷入了另一种茫然和无助，感觉自己的知识已经不能满足工作需要，在写下“绝不影响工作”的保证书之后，他重新捧起了课本。 慢慢地，高凤林成为航天领域内知名的能工巧匠。2006 年，由世界16 个国家和地区参与的项目，在制造中遇到了难题。丁肇中教授提出要绝对无变形的焊接，从16 个国家请来的焊接高手，都表示无法达成，只能做到微变形。在这种情况下，高凤林被丁教授的秘书请来，做*后的尝试。一向低调的高凤林在听取两个小时的汇报后，提出了这两种设计的弊端，并阐述了自己的思路。结果，难题得到解决。 在专业领域闻名全国，高凤林成为名副其实的“大国工匠”。 有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于担当的精神之后。”这句话确实很有道理。不难发现，现如今，几乎每一家优秀企业都非常强调担当精神的重要性。在企业管理者看来，一方面，担当永远胜于能力，在这个世界上，没有做不好的工作，只有不担当的员工。另一方面，一个充满担当精神的员工，才有机会在工作中充分展现自己的能力，从而在一群人中脱颖而出。 一家商场要招聘一名收银员，几经筛选，*后只剩三名女士参加面试。面试由老板亲自主持，**位女士刚走进老板的办公室，老板便拿出一张百元钞票给她，并命令她到楼下买一包香烟。 她心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，她认为老板是故意伤害她的自尊心。因此，面对老板递过来的钱，她连看都不看一眼，便怒气冲冲地转身离开。 而第二位女士笑眯眯地从老板手中接过钱，但是她没有用这一百块钱去买烟，因为老板给她的钞票是假的。那怎么办呢？由于她失业许久，急需一份工作来养活自己，所以她只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，*后还把找回来的钱，一分不少地交给了老板。故事看到这儿，相信很多人会认为第二位女士会被老板录用。然而，事实却并非如此，第二位面试者*终还是没有得到老板的青睐。 *后的结果是，老板录用了第三位面试的女士。原来，第三位女士一接到钱就发现钱是假币，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新给她一张。老板听了她的话后，开心地从她手中接过假钞，并立即与她签订了合同，*后放心地将收银工作交给了她。 可以看到，这三位面试者在处理问题时，完全是三种截然不同的应对方式。毫无疑问，**位面试者是大多数老板*不喜欢的员工，毕竟，谁也不敢将工作托付给一位过于情绪化的人。而第二位面试者的处理方式则不专业，虽说她能委曲求全，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是由此可见，第三位面试者才是*具职业精神的人，因为在这件小事上，她充分表现出了自身强烈的担当精神和出色的专业能力。 我们都知道，现代职场人才济济，能力出众的员工并不少见。可光有能力是不够的，那种既有能力又有担当精神的人才是每一个企业都渴求的理想人才。如果实在没有这种理想人才，企业也宁愿信任一个能力一般却拥有强烈担当精神的人，而不愿重用一个做事马马虎虎、视担当为无物的人，哪怕这个人能力非凡。 所以说，作为一名员工，我们一定要明白，担当精神才是新时代*至高无上的职业精神。无论我们从事什么样的工作，无论我们自身的能力有多强，我们都要努力培养自己对工作有担当的职业精神，*后在担当精神的驱动下，积极挖掘自我潜能，踏踏实实地将工作做到尽善尽美，为企业的发展倾尽自己全部的力量。只有这样，公司才乐意在我们身上投资，给我们培训和锻炼的机会，提高我们的职业技能，*后帮助我们在日后的工作中取得巨大的成功。 担当精神是无比强大的成功助力 鲁迅先生曾说：“自古以来，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，这些人是中国的脊梁。” 一个人若是认识到有担当的重要性，那不管他身处何种角色，他都能成为一个脊梁般的人物。尤其在工作岗位上，如果一个人总是以强烈的担当精神而埋头苦干、兢兢业业，那他一定会养成坚韧和执着的优秀品质。 如果我们对工作没有强烈的担当精神，就不会拥有坚韧和执着的良好品质，就不可能在事业上获得成功，就不可能实现自己的人生价值。 第二次世界大战期间，可口可乐公司总裁伍德拉夫发表特别声明：“不管我国的军队在什么地方，也不管公司花多少钱，我们一定要让每个军人只花五美分就能买到一瓶可口可乐。” 为了实现这个目标，可口可乐公司必须把可口可乐浓缩液装瓶输出，并在军队驻扎地区设立瓶装厂，这就意味着要派遣员工深入战争地区，他们要同军人一样受到死亡的威胁。 *后，可口可乐公司一共派遣了248 名员工随军到国外，没有一个人退缩。因为他们明白，这是可口可乐创造品牌和培养忠诚消费者的绝佳机会，而身为可口可乐公司的一员，担当精神促使他们有责任完成这一任务。 就这样，面对战场上无所不在的危险，248 名员工保证了公司计划的顺利实施。他们随军辗转，从新几内亚丛林到法国里维拉的军官俱乐部，一共卖出了上亿瓶可口可乐。 后来，美国军方授予可口可乐代表“技术侦查员”的称号。之所以将可口可乐公司的员工与修理飞机坦克的军人相提并论，是因为他们在战争激烈的时刻送来了家乡的味道。 值得一提的是，战争结束后，可口可乐迅速成为美国产品的象征，成为美国人生活中不可缺少的组成部分。 据战后统计，这248 名中有不少人在这一计划中献出了自己宝贵的生命。不可否认，一项计划或任务在执行中难免会遇到困难和阻力，但越是这个时候，我们越是要有担当，唯有担当精神能铸就坚韧和执着的品质。 在坚韧和执着的品质的保驾护航下，我们会迎难而上，想方设法解决问题，竭尽全力去完成各项工作。相反，一个人如果缺乏担当精神，那他必然不能承受住压力，*后就很容易放弃目标。 毫无疑问，可口可乐公司的那248 名员工属于前者，可以看到，正是担当精神铸就了他们坚韧和执着的良好品质，从而让他们顺利地完成任务，帮助可口可乐公司打响了知名度，*后赢得成功。 在担当精神的驱使下，我们有了执着向前、永不放弃的动力。比尔·盖茨曾经说过：“在微软，一个优秀的人才不仅要有过硬的专业技能，还必须能承受巨大的工作压力。”然而，如何才能让一个人承受住巨大的工作压力呢？答案很简单，那就是“担当”二字。当我们拥有超强的担当精神时，我们才能在工作中做到执着向前，永不退缩。 也许有人会说：“我也想做一个坚韧、执着的员工，可是有的困难实在无法逾越。”不要以为这样的借口就能逃脱责任，换取老板的谅解。你之所以成为“逃兵”，归根结底是缺乏对工作的担当。要知道，一个对工作怀有强烈担当精神的人，一旦接受了任务，就会努力去完成，不管遇到什么困难，也从不抱怨，从不为自己找借口，自始至终都把实现目标当成自己必须承担的担当。 戚日安是茂名石化港口分部湛茂管道廉江站巡线班班长，他三十年如一日，带领廉江站的员工默默地守护五十多千米管线的安全。 戚日安在廉江站工作时间长了，这五十多千米公里管线周围的情况他一清二楚。他不仅把自己的技术知识毫无保留地传授给班员，在日常工作中，他还以身作则，教育班员履行巡线工的职责，用生命守护管线的安全。 由于放心不下站内的治安工作，戚日安经常放弃休息，以廉江站为家。碰上管线附近有人施工，他更是日夜坚守在现场，及时制止危害管线的行为。 有一次，由于西南公司管线铺设与港口湛茂管线有多处相交，负责西南管线施工的队伍为了赶工期，在开挖进入湛茂管线三米之内时，对巡线工的警告置之不理，坚持启动钩机施工。 戚日安在劝说无效的紧急情况下，纵身跳下了刚挖好的坑道中，坚定地说：“管线安全比我的生命更重要！你们不能用钩机！”戚日安这一跳，不但令对方惊愕不已，也令巡线工感动不已。*后，施工方只得改用人工开挖。 后来，戚日安还对拉他上来的巡线工说：“无论什么情况下，守护管线的安全都是我们*重要的职责！” 其实，担当精神不仅能让我们变得坚韧和执着，还能帮助我们战胜恐惧。在实际的工作中，面对责任，我们无处逃避，只有勇敢地迎上前去。只有这样，我们才能不断完善自己，在工作岗位上干出一番骄人的成绩，*后成为不可替代的卓越员工。
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