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企业文化建设:从理念意识到行为习惯 版权信息
- ISBN：9787511552099
- 条形码：9787511552099 ; 978-7-5115-5209-9
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业文化建设:从理念意识到行为习惯 本书特色
◆畅销近百万册《企业文化手册》的全新升级版；◆新经济，新变革，新时代，企业文化是企业的核心竞争力；◆只写实务操作，不谈理论，直面问题所在，提供解决方案；◆让践行企业文化成为一种习惯；◆案例皆来自于企业一线，真实，可操作性强，拿来即用。
企业文化建设:从理念意识到行为习惯 内容简介
本书从现实的视角、企业文化建设的出发点和落脚点, 到选择的案例都具有鲜明的中国企业文化建设特色, 案例具有时代感, 内容求真、务实, 具有可操作性。深入浅出讲述企业文化建设过程中的隐痛 —— 企业文化是知易行难, 企业文化的关键是怎样做实、落地。
企业文化建设:从理念意识到行为习惯 目录
**章 树立企业文化理念：让文化意识深入企业核心
1．企业文化：企业的灵魂和旗帜
2．完善企业文化三大要素——愿景、使命、价值观
3．塑造共同愿景，激发全员工作激情和奉献热情
4．承担共同使命，营造认同感和归属感
5．铸就共同价值观，凝聚全企业的力量
6．打造企业良好形象，重视VI、MI、BI建设
7．锻造企业精神，形成企业文化的坚固内核
第二章 弘扬企业家精神：管理者要做企业文化的倡导者
1．企业家要有“企业家精神”
2．让企业家精神成为企业文化的“发动机”
3．全力倡导企业文化，模范践行企业文化
4．以企业家精神激励自我，激励员工
5．不断学习，做企业文化的领头人
第三章 营造文化氛围：把文化意识传递给每一个员工
1．恪守企业道德，遵守法律法规
2．弘扬诚信理念，成为企业诚信的“代言人”
3．担起企业使命，汇聚强大的凝聚力
4．打造企业品牌，让员工引以为荣
5．建设企业特色文化，提升企业辨识度
6．铸就企业归属文化，增强员工主人翁意识
7．锻造企业自律文化，自动自发践行企业文化
第四章 建立企业制度文化：文化行为的养成需要制度的约束
1．习惯养成靠制度，以企业制度建设推动企业文化形成
2．完善企业各项制度，有规矩才有方圆
3．集思广益，让每个员工参与文化制度的制订
4．严格执行制度，制度面前人人平等
5．赏罚分明，树立制度
6．自觉维护制度文化，培养遵章守纪好习惯
第五章 建设企业行为文化，培养良好的日常行为习惯
1．制订礼仪规范，日常行为礼貌
2．统一形象规范，员工形象是企业文化的信使
3．强化工作规范，倡导标准化作业
4．重视会议规范，提高会议效率
5．公共场合行为规范，时刻维护企业形象
第六章 打造企业责任文化：高度的责任心是企业兴盛的前提
1．把责任作为企业至高无上的行为准则
2．构筑责任体系，全面提升员工责任意识
3．把责任落实到每一个工作细节中去
4．重罚不负责任的行为
5．消除任何借口，倡导人人负责
6．履行社会责任，树立企业形象
第七章 弘扬企业合作文化：团结一心构建一流团队
1．团队协作是企业文化建设的重要内容
2．倡导团队精神，以团队利益为重
3．弘扬奉献精神，树立“人人为我、我为人人”的理念
4．和睦相处，形成良好的人际关系
5．合作共赢，形成“命运共同体”
6．加强自我和谐，以自我和谐带动企业和谐
第八章 推行企业创新文化：让每一个员工都成为企业创意先锋
1．激活企业创新细胞，人人都是创意先锋
2．鼓励岗位创新，创新文化是岗位创新的土壤
3．制订创新文化机制，保障创新推进
4．引进创新方法和技巧，提高员工创新素质
5．大力开展“五小”活动，鼓励人人创新
6．创建企业“创新工作室”，创新潮流
7．弘扬“创客文化”，鼓励微创新
第九章 贯彻企业管理文化：让企业文化有效落地
1．以企业核心价值观管理企业
2．让企业文化理念贯穿管理的始终
3．强化民主管理，尊重每一个人
4．善用激励管理，充分激发员工的潜能
5．加强育人管理，大力提供培训学习的机会
6．革新企业文化，建设互联网时代的特色文化
7．开展企业文化测评，促进企业文化不断完善
1．企业文化：企业的灵魂和旗帜
2．完善企业文化三大要素——愿景、使命、价值观
3．塑造共同愿景，激发全员工作激情和奉献热情
4．承担共同使命，营造认同感和归属感
5．铸就共同价值观，凝聚全企业的力量
6．打造企业良好形象，重视VI、MI、BI建设
7．锻造企业精神，形成企业文化的坚固内核
第二章 弘扬企业家精神：管理者要做企业文化的倡导者
1．企业家要有“企业家精神”
2．让企业家精神成为企业文化的“发动机”
3．全力倡导企业文化，模范践行企业文化
4．以企业家精神激励自我，激励员工
5．不断学习，做企业文化的领头人
第三章 营造文化氛围：把文化意识传递给每一个员工
1．恪守企业道德，遵守法律法规
2．弘扬诚信理念，成为企业诚信的“代言人”
3．担起企业使命，汇聚强大的凝聚力
4．打造企业品牌，让员工引以为荣
5．建设企业特色文化，提升企业辨识度
6．铸就企业归属文化，增强员工主人翁意识
7．锻造企业自律文化，自动自发践行企业文化
第四章 建立企业制度文化：文化行为的养成需要制度的约束
1．习惯养成靠制度，以企业制度建设推动企业文化形成
2．完善企业各项制度，有规矩才有方圆
3．集思广益，让每个员工参与文化制度的制订
4．严格执行制度，制度面前人人平等
5．赏罚分明，树立制度
6．自觉维护制度文化，培养遵章守纪好习惯
第五章 建设企业行为文化，培养良好的日常行为习惯
1．制订礼仪规范，日常行为礼貌
2．统一形象规范，员工形象是企业文化的信使
3．强化工作规范，倡导标准化作业
4．重视会议规范，提高会议效率
5．公共场合行为规范，时刻维护企业形象
第六章 打造企业责任文化：高度的责任心是企业兴盛的前提
1．把责任作为企业至高无上的行为准则
2．构筑责任体系，全面提升员工责任意识
3．把责任落实到每一个工作细节中去
4．重罚不负责任的行为
5．消除任何借口，倡导人人负责
6．履行社会责任，树立企业形象
第七章 弘扬企业合作文化：团结一心构建一流团队
1．团队协作是企业文化建设的重要内容
2．倡导团队精神，以团队利益为重
3．弘扬奉献精神，树立“人人为我、我为人人”的理念
4．和睦相处，形成良好的人际关系
5．合作共赢，形成“命运共同体”
6．加强自我和谐，以自我和谐带动企业和谐
第八章 推行企业创新文化：让每一个员工都成为企业创意先锋
1．激活企业创新细胞，人人都是创意先锋
2．鼓励岗位创新，创新文化是岗位创新的土壤
3．制订创新文化机制，保障创新推进
4．引进创新方法和技巧，提高员工创新素质
5．大力开展“五小”活动，鼓励人人创新
6．创建企业“创新工作室”，创新潮流
7．弘扬“创客文化”，鼓励微创新
第九章 贯彻企业管理文化：让企业文化有效落地
1．以企业核心价值观管理企业
2．让企业文化理念贯穿管理的始终
3．强化民主管理，尊重每一个人
4．善用激励管理，充分激发员工的潜能
5．加强育人管理，大力提供培训学习的机会
6．革新企业文化，建设互联网时代的特色文化
7．开展企业文化测评，促进企业文化不断完善
展开全部
企业文化建设:从理念意识到行为习惯 作者简介
孙法平， 男，江苏淮安人，1970年生，工程管理本科毕业，工商管理硕士研究生在读，职业策划师、多家企业管理咨询兼职顾问、媒体特约撰稿人、职业学校特聘讲师。曾参与编著《客户至上：以客户为中心》《企业员工职业道德修养读本》等数十部畅销图书，数千家企业近百万名读者从中受益。 近二十年，奔波职场，忠于实践，勤于学习，不断锤炼，并感悟些许，颇有心得，今日斗胆参与编著。虽参阅大量书籍，深思慎取，倾尽所学，但因学疏才浅，书中谬误之处亦或俯拾即是，不过也乃我心血凝聚之真，也出于责任与感恩，倘若读者有所启迪，则甚为心安，我愿为此恳请大家：一起交流，共勉，探讨！ 贾文慧， 男，毕业于内蒙古工业大学，现就职于华能集团包头第一热电厂，担任运行班组长，对企业班组的文化建设颇有见解，先后参与了厂精益班组建设活动，企业7s管理活动计划的编审等工作，并荣获厂优秀宣传个人，生产先进工作者，十大安全卫士等荣誉称号。
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