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企业员工通用胜任力模型的构建与验证 版权信息
- ISBN:9787510062674
- 条形码:9787510062674 ; 978-7-5100-6267-4
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
企业员工通用胜任力模型的构建与验证 本书特色
由谢员著的《企业员工通用胜任力模型的构建与验证》主要研究内容如下: 1.首先综合运用内容分析法、行为事件访谈、德尔菲专家法等,构建企业员工通用胜任力模型。使用内容分析法了解企业对员工胜任素质的期待和要求,然后采用行为事件访谈法(BEI)对25位企业员工进行访谈,以上级评价法将访谈人员分为绩优组和普通组,对访谈数据进行编码,比较绩优组和普通组的胜任力差异,并辅以德尔菲专家法,*终确定企业员工通用胜任力模型。 2.然后根据通用胜任力模型编制《企业员工胜任力调查问卷》,在企业员工中施测,检验问卷的心理测量学指标,使用探索性因素分析和结构方程模型对模型进行验证;分析检验人口学背景和组织背景对企业员工胜任力的影响,并通过研究胜任力与绩效的关系,来验证企业员工通用胜任力模型的有效性。 3.*后以H公司关键岗位员工为被试,采用上级评价法得到员工在通用胜任力模型上的得分,探讨胜任力和绩效的关系,在企业人力资源实践中验证通用胜任力模型的适用性,并探索该模型对高校毕业生成功转型为合格员工的预测效果。
企业员工通用胜任力模型的构建与验证 内容简介
本书试图发现能够适应大多数工作活动的、具有通用性的具体属性集合, 建立企业员工通用胜任力模型, 一是为企业人力资源管理实践提供理论依据和测量工具, 二是为大学生的职业辅导和干预提供参照标准和培养目标。
企业员工通用胜任力模型的构建与验证 目录
企业员工通用胜任力模型的构建与验证 作者简介
谢员,博士,华中师范大学心理学院讲师,硕士生导师,研究领域为管理心理学,研究涉及生涯发展与规划、职业心理测评和员工心理援助计划等主题。
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