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商业银行股权激励机制研究 版权信息
- ISBN：9787514189056
- 条形码：9787514189056 ; 978-7-5141-8905-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
商业银行股权激励机制研究 本书特色
激励机制是银行治理的核心内容，“三会一层”治理结构的建立只是银行治理的基本框架，中国商业银行的改革如果仅停留在治理形式而不触及治理的核心，就不可能真正改善其经营绩效，不可能成功应对入世后外资银行全面竞争的挑战。因此在当前银行改革的热潮中，“三会一层”公司治理结构形式的建立仅仅是改善银行治理的起点，真正核心的环节是建立有效的激励机制。本文试图从理论、实践、政策和方案四方面来探讨这个问题，以推动商业银行激励机制的建立，促进中国银行业治理水平的提高。
商业银行股权激励机制研究 内容简介
激励机制是银行治理的核心内容，“三会一层”治理结构的建立只是银行治理的基本框架，中国商业银行的改革如果仅停留在治理形式而不触及治理的核心，就不可能真正改善其经营绩效，不可能成功应对入世后外资银行全面竞争的挑战。因此在当前银行改革的热潮中，“三会一层”公司治理结构形式的建立仅仅是改善银行治理的起点，真正核心的环节是建立有效的激励机制。本文试图从理论、实践、政策和方案四方面来探讨这个问题，以推动商业银行激励机制的建立，促进中国银行业治理水平的提高。
商业银行股权激励机制研究 目录
第1章绪论
1．1 问题的提出：激励是银行治理的核心内容／1
1．2激励、长期激励与股权激励／3
1．3总体思路、研究方法与创新／5
1．4主要内容与结构／7
第2章人力资本分享企业财产所有权的逻辑
2．1 企业的科斯性质忽略了企业价值创造的生产性／9
2．2物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源／l4
2．3企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心／20
2．4 主流企业理论对“资本强权观”的辩护反证了经营管理者
分享企业剩余的必要性／23
2．5 经营管理者人力资本地位的上升与企业所有权分配的
动态性／28
2．6结论：人力资本分享企业剩余的一般理论／32
第3章商业银行激励方式的比较
3．1 我国商业银行的激励约束状况／37
3．2商业银行委托代理关系与激励理论／39
3．3商业银行经济激励基本模型／42
3．4商业银行激励方式效果比较／46
3．5结论／53
……
展开全部
商业银行股权激励机制研究 作者简介
吴志峰 男，1971年生，湖南涟源人，现在招商银行博士后科研工作站从事博士后研究。分别在吉林大学、暨南大学获得学士、硕士和博士学位。2005年5到8月被选派参与中央政策研究室国家重大课题《我国“走出去”战略的金融支持》研究、系两位研究者之一。研究领域主要为激励理论、公司治理、微观金融与资本市场等，在国家核心刊物发表论文近20篇，参与和主持多个***课题研究，其中最近一年内参与或主持完成国家自然科学基金、中国银监会、中央政策研究室和国家开发银行四项课题，在商业银行核心竞争力、组织结构、长期激励机制方面的研究取得丰硕成果，对我国正在进行的银行改革提供了有益的借鉴。
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