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企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略

作者：(美)伊布雷兹·泰里克(IbraizT

出版社：江苏人民出版社出版时间：2017-04-01

开本： 23cm 页数： 140页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略版权信息

ISBN：9787214189189
条形码：9787214189189 ; 978-7-214-18918-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略本书特色

本书在介绍当今企业外部环境的基础上，重点提炼了企业培训与发展的七个趋势，分别是：基于技术的学习。非正式学习。定制化学习与学员控制。持续学习。通过团队协作实现学习与发展。极限发展：延展性任务与学习敏捷性。新型专家。

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略内容简介

本书共分为变化中的环境 ; 培训与发展实践的新趋势 ; 培训发展的战略方向三部分, 其主要内容包括: 企业学习演进的推动力量 ; 成人学习与发展 ; 知识获取的艺术 ; 基于技术的学习等。

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略目录

前言 /1

**部分变化中的环境

第1章企业学习演进的推动力量 /3

第2章成人学习与发展 /16

第3章知识获取的艺术 /31

第二部分培训与发展实践的新趋势

第4章基于技术的学习（趋势一） /45

第5章非正式学习（趋势二） /57

第6章定制化学习与学员控制（趋势三） /67

第7章持续学习（趋势四） /79

第8章通过团队协作实现学习与发展（趋势五） /86

第9章极限发展：延展性任务与学习敏捷性（趋势六） /94

第10章新型专家（趋势七） /105

第三部分培训与发展的战略方向

第11章员工学习与发展投资 /113

第12章企业培训与发展的未来展望 /127

展开全部

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略作者简介

杨震，新加坡南洋理工大学MBA，香港科技大学组织管理哲学硕士，资深人才培养及绩效改进专家。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践，现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问（含训练手册）》、《ATD培训发展手册（第二版）》等。颜磊，新加坡南洋理工大学管理学硕士，资深绩效改进专家，拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践，曾出版译作《从培训专家到绩效顾问（含训练手册）》，现为自由顾问、讲师，长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。

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