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因你而亦-2 版权信息
- ISBN：9787519600587
- 条形码：9787519600587 ; 978-7-5196-0058-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
因你而亦-2 本书特色
在一个全球创新创业的时代，众多杰出代表潮起云涌，中国式开发区无疑是国人创新创业的“硅谷”。
作为北京市*同时享受*经济技术开发区和国家高新技术产业园区双重优惠政策的*经济技术开发区——北京经济技术开发区（简称亦庄开发区，BDA）无疑具有标杆意义，是中国优秀开发区发展的代表，它成功打造了若干高端产业集群：以*方为龙头的新型显示产业集群；以中芯国际为龙头的集成电路产业集群；以北京奔驰为龙头的高端汽车产业集群；以拜耳为代表的生物制药产业集群；以SMC、ABB为代表的装备制造产业集群；以GE为龙头的医疗设备产业集群；以国富安为代表的信息安全产业集群……而这些产业集群背后集聚的则是各式各样的创新创业人才。
本书围绕“千人计划”、“海聚工程”、“新创工程”等经认定在亦庄投身创新创业发展的“亦麒麟”领军人物，讲述他们的故事，展示他们的风采，传播他们的经验，展现他们的智慧，呈现他们的成功之道，揭示了亦庄产业蓬勃发展背后的人才孵化秘密。
本书契合中国大众创业、万众创新的创新创业环境，企业家为创业者讲述创业路上发生的故事，亦激励创业者不畏艰难，勇往直前。
因你而亦-2 内容简介
1、*套*经济开发区北京经济技术开发区数百位产业领袖首次集体亮相，全面系统亲授成功之道；
2、走进神秘的亦庄产业集群；
3、亦麒麟为什么行？
4、世界500强的故事；
5、不为人知的创业艰辛；
6、亦庄人才集群战略效应显现；
因你而亦-2 目录
目 录
序 麒麟人才，绽放精彩 ………………曹凤岐 \ 1
前言 “因你而亦”——亦庄因你而不同 \ 5
王阳：阳光产业里的阳光人生 \ 1
??
作为经历过上山下乡、经历过改革开放后的**批大学生和 苦读奋进留学生涯的人，王阳一直认为自己是个幸运儿，并且幸 运的由来和祖国的培育、改革和飞速发展密切相关，回报祖国是 理所应当。回国后，他的目标很简单，希望能为国内生物创新药 做贡献，至少做出一个能治病救人的、在全球销售的、中国公司 生产的生物创新药，不管是蛋白、抗体还是疫苗。
胡邵京：在抗癌新药研发路上勇往直前 \ 13
??
病人对科研人员哀求的目光，让胡邵京深深体会到了人对 生命的渴望，他经常跟身边的研究人员感慨：得到病人的认可， 让病人的生命尽可能延长，使他们获益，是对科研人员*至高无上的褒奖。
张兴民：让“中国版”创新药造福人类 \ 23
??
作为一名创业者，张兴民志向远大。他想创办的是一个真 正的创新药制药企业，为老百姓提供廉价又高效的创新药物。 创新药物是具有自主知识产权专利的药物。创新药从项目设立 到被药监部门批准上市是一个漫长、高风险、高投入的过程， 在国外，一般需要 8~10 年研发周期和约 10 亿美元的研发经费。
章华始：乐章*华彩的部分已开始 \ 35
??
回国创业，让他发现更新了自我。在国外，他只做技术； 在国内，除了做技术，还要做公司高管，还要和投资人谈融资， 这不仅锻炼了他的管理能力，而且让他成为一个企业家，企业 家就是这样炼成的。
刘国旭：在中国点亮*美“芯光” \ 47
??
时光荏苒，一晃就在异国他乡漂泊了 20 年。虽然工作顺利、 家庭和睦、子女双全，刘国旭却始终心有缺憾。“那时我在美 国知名企业做到中高层，年薪不菲，经济宽裕，孩子能进私立 中学；但自己内心还是中国人，在那边再舒服还是客人。”
马宁宁：为细胞制药产业开山辟路 \ 59
??
广泛的知识面、强大的自学能力，让马宁宁在日后爆发了 强大的创新力。与此同时，他对中西方不同的教育有了思考： 国内的教育相对封闭，所有的考试都有正确答案，但是现实社 会是开放的，所有要学的东西不再是课本上呈现过的东西，所 有的问题都不知道答案，开放的世界有着开放的问题，需要总 体解决问题的能力。
白先宏：创抗体新药“亮剑”癌症 \ 71
??
这样的日子不是一天两天，而是整整 8 年。在资金上，常 常今天的开支应付走了，明天的工资又不知道从哪里来。资金 以外，土地、设备和人力资源，都是非常有挑战性的事情，创 业的道路充满艰难险阻，白先宏每天还要面对从人人称羡到人 人拒绝的角色转换。
吴小兵：行走在学术与产业间的先行者 \ 83
??
每个个体都有他的价值追求，很多女性是通过培养孩子去 实现个人价值，但是吴小兵觉得女性要通过自己去实现个人价 值，在一生中应该自己亲自体验这种追求价值的过程。她喜欢 研究病毒载体，这一生就是想追求智慧的极限，即使达不到这种极限也要去试着理解，到更高深的领域去。
吴汉明：芯片虽小乾坤大 “老吴”伏枥志千里 \ 95
??
“好面子”的吴汉明备受打击，深切体会到自己与同学的 差距，暗下决心奋发图强：学校要求兼修英语课程，他就把每 篇英文课文都背下；课后题不管老师要不要求做，他都一道不 落的做完；在其他人忙于政治活动时，他是班里唯一点着蜡烛 学习的……吴汉明还特别感谢他的老师，“要不是老师帮着开 小灶补基础，我也不可能这么快就赶上大部队。”
魏世峰：助中国药剂登世界高峰 \ 107
??
“改变中国药品出口主要依靠原料药和中间体的局面，争 取中国药物制剂产品出口。”30 年前，在北医课堂里，诚静容 教授和魏树礼教授的话一直萦绕着在魏世峰的心里。这个痛点， 激起了魏世峰的斗志，使他确立了奋斗方向，踏上了药物制剂 研究的漫漫征程。
孙 乐：生死时速“智造”生命抗体 \ 119
??
几经波折，勇于尝试的孙乐终于找到了他日后为之奋斗终 生的事业——单克隆抗体药。“人这一辈子，不去尝试，永远不知道你的潜力有多大！” 回忆往事，孙乐感慨颇多：“如果当年稳稳当当在城里找份工作， 我现在很可能已经下岗。”
杨启成：医药质量国际标准的国内领航者 \ 131
??
虽然*初建立公司的时候，杨启成就做好了 3 年不开张 5 年不盈利的打算，但是真实的情况比他预计的还要困难，整整 8 年的时间，公司投了 300 多万美元建立国际质量体系，一直没 有达到既定的盈利目标。
陈重建：让基因科技绽放生命之花 \ 143
??
在外留学时，陈重建感到法国是发达的福利国家，整个社 会的节奏都比较慢、比较悠闲，如果留在国外，会有很安逸和 优越的生活，但是一辈子就看到了头，这不是他想过的生活， 陈重建想趁年轻去闯一闯，想抓住青春的尾巴，回来澎湃几年。
段润润：天生我“材”必有用 \ 155
??
作为一家初创企业，要在这个领域存活却并不容易。首先 是融资的难度。用段润润的话说，“我们才刚开始融资，而其 他做同期创业的互联网企业都成功融资几轮了”。资金的困难只是一个方面，人力资源管理、技术研发管理、产品生产管理 等等，每一项任务都不轻松。
赵 郁：让三叉星徽“耀闪”匠心之光 \ 167
??
也许装 100 次和 10000 次做出来的汽车，对消费者来说并 无区别，但对一个技师来说事关技术是否过硬，对北京奔驰来 说事关汽车质量和品牌。赵郁的师傅有一句话让他印象深刻，“在 你所负责的领域，你可以会干不干，但不能出了问题解决不了。” 这也成了他对自己的要求。
刘 泳：呕心沥血“孵”得花满园 \ 179
??
从三亚天涯实业公司的失败，刘泳既积累了一些经验，也 得到了不少教训。经历了创业的实践，他意识到了在一个团队里， 核心人物是关键，而团队协调配合、齐心协力才能成就一番事业。
曹志刚：“大国工匠”御“风”而行 \ 191
??
在风电行业重新迎来高增长之际，曹志刚提出，应该贯彻 落实“工匠精神”，营造精细化和重质量的大环境。在曹志刚看来， 在互联互通的大工业时代，行业内部每个企业不可能单独存在，产业链大环境下使所有企业一荣俱荣、一损俱损。因此，必须 各企业都把“工匠精神”摆在更加突出的位置上。
张大光：央企大电商的先行者 \ 203
??
2003 年，张大光加入德国西门子交通运输集团任项目经理，年薪 10 万欧元。尽管有着不错的岗位和薪水，但刚刚工作一年 的张大光很快就有了回国的想法。在张大光看来，在大公司工 作虽然工资高，却也容易遇到职业发展的天花板，一眼就可以 看到 30 年后的自己：*多做个项目经理，很难获得职业发展的 提升，无法实现自身价值的*大化。
张学智：与显示屏结缘的“理工少帅” \ 213
??
鼓励研发，需要有相应的创新机制，使其激发出人们身上 无穷的创造力。在张学智看来，创新就是公司的新鲜血液，必 须鼓励年轻人创新搞新专利。公司专门设置了专利指标和激励 机制两部分。
后 记 \ 223
序 麒麟人才，绽放精彩 ………………曹凤岐 \ 1
前言 “因你而亦”——亦庄因你而不同 \ 5
王阳：阳光产业里的阳光人生 \ 1
??
作为经历过上山下乡、经历过改革开放后的**批大学生和 苦读奋进留学生涯的人，王阳一直认为自己是个幸运儿，并且幸 运的由来和祖国的培育、改革和飞速发展密切相关，回报祖国是 理所应当。回国后，他的目标很简单，希望能为国内生物创新药 做贡献，至少做出一个能治病救人的、在全球销售的、中国公司 生产的生物创新药，不管是蛋白、抗体还是疫苗。
胡邵京：在抗癌新药研发路上勇往直前 \ 13
??
病人对科研人员哀求的目光，让胡邵京深深体会到了人对 生命的渴望，他经常跟身边的研究人员感慨：得到病人的认可， 让病人的生命尽可能延长，使他们获益，是对科研人员*至高无上的褒奖。
张兴民：让“中国版”创新药造福人类 \ 23
??
作为一名创业者，张兴民志向远大。他想创办的是一个真 正的创新药制药企业，为老百姓提供廉价又高效的创新药物。 创新药物是具有自主知识产权专利的药物。创新药从项目设立 到被药监部门批准上市是一个漫长、高风险、高投入的过程， 在国外，一般需要 8~10 年研发周期和约 10 亿美元的研发经费。
章华始：乐章*华彩的部分已开始 \ 35
??
回国创业，让他发现更新了自我。在国外，他只做技术； 在国内，除了做技术，还要做公司高管，还要和投资人谈融资， 这不仅锻炼了他的管理能力，而且让他成为一个企业家，企业 家就是这样炼成的。
刘国旭：在中国点亮*美“芯光” \ 47
??
时光荏苒，一晃就在异国他乡漂泊了 20 年。虽然工作顺利、 家庭和睦、子女双全，刘国旭却始终心有缺憾。“那时我在美 国知名企业做到中高层，年薪不菲，经济宽裕，孩子能进私立 中学；但自己内心还是中国人，在那边再舒服还是客人。”
马宁宁：为细胞制药产业开山辟路 \ 59
??
广泛的知识面、强大的自学能力，让马宁宁在日后爆发了 强大的创新力。与此同时，他对中西方不同的教育有了思考： 国内的教育相对封闭，所有的考试都有正确答案，但是现实社 会是开放的，所有要学的东西不再是课本上呈现过的东西，所 有的问题都不知道答案，开放的世界有着开放的问题，需要总 体解决问题的能力。
白先宏：创抗体新药“亮剑”癌症 \ 71
??
这样的日子不是一天两天，而是整整 8 年。在资金上，常 常今天的开支应付走了，明天的工资又不知道从哪里来。资金 以外，土地、设备和人力资源，都是非常有挑战性的事情，创 业的道路充满艰难险阻，白先宏每天还要面对从人人称羡到人 人拒绝的角色转换。
吴小兵：行走在学术与产业间的先行者 \ 83
??
每个个体都有他的价值追求，很多女性是通过培养孩子去 实现个人价值，但是吴小兵觉得女性要通过自己去实现个人价 值，在一生中应该自己亲自体验这种追求价值的过程。她喜欢 研究病毒载体，这一生就是想追求智慧的极限，即使达不到这种极限也要去试着理解，到更高深的领域去。
吴汉明：芯片虽小乾坤大 “老吴”伏枥志千里 \ 95
??
“好面子”的吴汉明备受打击，深切体会到自己与同学的 差距，暗下决心奋发图强：学校要求兼修英语课程，他就把每 篇英文课文都背下；课后题不管老师要不要求做，他都一道不 落的做完；在其他人忙于政治活动时，他是班里唯一点着蜡烛 学习的……吴汉明还特别感谢他的老师，“要不是老师帮着开 小灶补基础，我也不可能这么快就赶上大部队。”
魏世峰：助中国药剂登世界高峰 \ 107
??
“改变中国药品出口主要依靠原料药和中间体的局面，争 取中国药物制剂产品出口。”30 年前，在北医课堂里，诚静容 教授和魏树礼教授的话一直萦绕着在魏世峰的心里。这个痛点， 激起了魏世峰的斗志，使他确立了奋斗方向，踏上了药物制剂 研究的漫漫征程。
孙 乐：生死时速“智造”生命抗体 \ 119
??
几经波折，勇于尝试的孙乐终于找到了他日后为之奋斗终 生的事业——单克隆抗体药。“人这一辈子，不去尝试，永远不知道你的潜力有多大！” 回忆往事，孙乐感慨颇多：“如果当年稳稳当当在城里找份工作， 我现在很可能已经下岗。”
杨启成：医药质量国际标准的国内领航者 \ 131
??
虽然*初建立公司的时候，杨启成就做好了 3 年不开张 5 年不盈利的打算，但是真实的情况比他预计的还要困难，整整 8 年的时间，公司投了 300 多万美元建立国际质量体系，一直没 有达到既定的盈利目标。
陈重建：让基因科技绽放生命之花 \ 143
??
在外留学时，陈重建感到法国是发达的福利国家，整个社 会的节奏都比较慢、比较悠闲，如果留在国外，会有很安逸和 优越的生活，但是一辈子就看到了头，这不是他想过的生活， 陈重建想趁年轻去闯一闯，想抓住青春的尾巴，回来澎湃几年。
段润润：天生我“材”必有用 \ 155
??
作为一家初创企业，要在这个领域存活却并不容易。首先 是融资的难度。用段润润的话说，“我们才刚开始融资，而其 他做同期创业的互联网企业都成功融资几轮了”。资金的困难只是一个方面，人力资源管理、技术研发管理、产品生产管理 等等，每一项任务都不轻松。
赵 郁：让三叉星徽“耀闪”匠心之光 \ 167
??
也许装 100 次和 10000 次做出来的汽车，对消费者来说并 无区别，但对一个技师来说事关技术是否过硬，对北京奔驰来 说事关汽车质量和品牌。赵郁的师傅有一句话让他印象深刻，“在 你所负责的领域，你可以会干不干，但不能出了问题解决不了。” 这也成了他对自己的要求。
刘 泳：呕心沥血“孵”得花满园 \ 179
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从三亚天涯实业公司的失败，刘泳既积累了一些经验，也 得到了不少教训。经历了创业的实践，他意识到了在一个团队里， 核心人物是关键，而团队协调配合、齐心协力才能成就一番事业。
曹志刚：“大国工匠”御“风”而行 \ 191
??
在风电行业重新迎来高增长之际，曹志刚提出，应该贯彻 落实“工匠精神”，营造精细化和重质量的大环境。在曹志刚看来， 在互联互通的大工业时代，行业内部每个企业不可能单独存在，产业链大环境下使所有企业一荣俱荣、一损俱损。因此，必须 各企业都把“工匠精神”摆在更加突出的位置上。
张大光：央企大电商的先行者 \ 203
??
2003 年，张大光加入德国西门子交通运输集团任项目经理，年薪 10 万欧元。尽管有着不错的岗位和薪水，但刚刚工作一年 的张大光很快就有了回国的想法。在张大光看来，在大公司工 作虽然工资高，却也容易遇到职业发展的天花板，一眼就可以 看到 30 年后的自己：*多做个项目经理，很难获得职业发展的 提升，无法实现自身价值的*大化。
张学智：与显示屏结缘的“理工少帅” \ 213
??
鼓励研发，需要有相应的创新机制，使其激发出人们身上 无穷的创造力。在张学智看来，创新就是公司的新鲜血液，必 须鼓励年轻人创新搞新专利。公司专门设置了专利指标和激励 机制两部分。
后 记 \ 223
展开全部
因你而亦-2 相关资料
“因你而亦”——亦庄因你而不同 墨子说：“尚贤者，政之本也。”古中国如此，现中国如此， 北京和北京亦庄更是如此。亦庄贤者云集，亦庄将这些贤者称之为 “亦麒麟”人才，是因为这里的人才土壤特别，亦庄也因此而不同。 为了让这个不同固化成文化，于是，这套《因你而亦》的系列丛书 问世了。
成功的人和鲜活的事一旦跃然纸上，也就成了可以千古流传的 文化，文化不仅可以激励人、鼓舞人，还可以鞭策那些创造奇迹的 人才创造出更大、更令人激动的奇迹，这就是文化的魅力，也是亦 庄的魅力。
回想起来，很感慨。短短 25 个年头，在北*南一隅已然聚集起 25.8 万名的人才队伍，光高端人才就有 9000 人，其中留学海归人员 3300 人、院士 20 人、“亦麒麟”人才 530 名（包括 63 名中央“千人计划”入选者和 117 名北京市“海聚工程”入选者）。 也正是因为有了这些*了不起的人才，这些管理者和经营者，合力打造出了四大主导产业群——生物医药、电子信息、装备制造、 汽车制造，也助力了亦庄制造向亦庄创造的转变，支撑了亦庄技术 创新主阵地的建设。
北京亦庄始终重视创新，始终重视并爱惜人才，“亦者，大也”， 体现北京亦庄以博大的胸怀和海纳百川的姿态召唤各类人才到亦庄 创新创业。所以亦庄开发区才聚集了北京市三分之一的“千人计划”人才和七分之一的“海聚工程人才”。正走在建设高端产业领军人 才发展示范区（市级人才特区）的路上。
在这条路上，我们可以看到以*方为龙头的新型显示产业集 群、以中芯国际为龙头的集成电路产业集群、以北京奔驰为龙头的 高端汽车产业集群、以拜耳为代表的生物制药产业集群、以 SMC、 ABB 为代表的装备制造产业集群和以 GE 为龙头的医疗设备产业 集群。
在每一个产业集群的背后，都有一个优秀的人才群；在每一个 人才群的背后，都有为人才尽心服务的一帮人。始终秉持着真诚、 热情、积极的态度充分尊重、诚挚对待每一位优秀人才，在生活上 关怀，在事业上支持，栽下梧桐树，引得凤凰来，唱响了“亦麒麟” 品牌，这就是亦庄。
在国家京津冀协同发展的战略大局下，北京亦庄具有独特的区 位优势，是京津冀城市群的重要节点，若要在亦庄这片热土上创造 更大的奇迹、铸就新的辉煌，必须再聚八方人才，牢记“环境好， 则人才聚；人才兴，则事业旺”。
《因你而亦》就是亦庄因你而不同，每一个在亦庄打拼的人才 都是功臣，每一个要来亦庄的人才都是未来的功臣。这套丛书不仅 会记录一批批建设亦庄的高端人才，而且会记录一代代延展亦庄内 涵、改变亦庄面貌的各界精英，才会把亦庄的独特文化传承下去。
人才总是把梦想变成现实！
2017年2月 15日
因你而亦-2 作者简介
杜 芳
山西乡宁人，毕业于暨南大学新闻与传播学院，2011年进入经济日报社工作至今，现为科技新闻部记者。作品曾多次荣获全国人大环资委、农业部、水利部、中科院、中国气象局等相关部门新闻奖，个人获评经济日报社记者岗位能手。
佘惠敏
湖北鄂州人，清华大学新闻学硕士，2003年进入经济日报社工作至今，现为科技新闻部主任记者。多次获得中国新闻奖、中国人大新闻奖、科技好新闻等奖项，曾获“2013年全国青年岗位能手”，多次获评经济日报年度十佳记者。
林火灿
福建安溪人，毕业于中国人民大学新闻学院，2008年进入经济日报社工作至今，现为主任记者。长期从事宏观经济和产业经济报道，连续多年获评经济日报社十佳记者，第24届、25届中国新闻奖获得者。
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