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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787564926212
- 条形码：9787564926212 ; 978-7-5649-2621-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 内容简介
《人力资源管理/普通高等院校“十三五”应用型规划教材》共分为十章，第1章人力资源管理内容，介绍人力资源及人力资源管理的内涵，人力资源管理的目标、内容、发展历程及对从业者的要求等，使学习先对人力资源及人力资源管理有总体认识；第二章到第九章具体介绍人力资源管理各项职能工作，即工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等八项工作；第十章是人力资源战略管理，主要介绍了人力资源战略与企业战略的匹配及人力资源战略制定，顺应了管理需要战略性的时代需求。
人力资源管理 目录
前言
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概念
第三节 人力资源管理人员
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书的编写
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求、供给预测和平衡
第四章 员工招聘
**节 员工招聘概述
第二节 员工招募
第三节 人员选拔
第五章 员工培训
**节 培训概述
第二节 企业培训系统
第三节 培训的方法
第六章 员工职业生涯规划与管理
**节 职业生涯规划与管理概述
第二节 职业生涯规划与管理的基本理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯管理
第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考核的方法
第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 企业薪酬制度主要类型
第四节 福利管理
第九章 员工关系管理
**节 员工关系管理概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动保护
第十章 人力资源战略管理
**节 人力资源战略管理概述
第二节 人力资源战略的制定
参考文献
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概念
第三节 人力资源管理人员
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书的编写
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求、供给预测和平衡
第四章 员工招聘
**节 员工招聘概述
第二节 员工招募
第三节 人员选拔
第五章 员工培训
**节 培训概述
第二节 企业培训系统
第三节 培训的方法
第六章 员工职业生涯规划与管理
**节 职业生涯规划与管理概述
第二节 职业生涯规划与管理的基本理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯管理
第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考核的方法
第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 企业薪酬制度主要类型
第四节 福利管理
第九章 员工关系管理
**节 员工关系管理概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动保护
第十章 人力资源战略管理
**节 人力资源战略管理概述
第二节 人力资源战略的制定
参考文献
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