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人才资源管理-政府与公共管理的视角 版权信息
- ISBN：9787516182734
- 条形码：9787516182734 ; 978-7-5161-8273-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人才资源管理-政府与公共管理的视角 本书特色
由宫准所著的《人才资源管理－－政府与公共管理的视角》一书**章介绍我国在世界范围内参与争夺优秀人才，必须加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，重点探讨了加快形成人才引进、人才培养和人才管理三类人才制度的优势并尝试提出了建设具有国际竞争力人才制度所需要关注的重点问题及相关建议。第二章对反映区域人才发展的各项指标进行科学运算，并提出人才资源、人才效能、人才潜力和人才环境四个核心维度的人才发展综合指标体系。第三章从经济转型发展的挑战人手，着重分析了温州人才发展存在的问题及其与周边大城市人才发展状况的比较，提出并论证了温州人才支撑经济转型发展的战略思路和重点举措。第四章尝试建立了义乌国际贸易实用人才评价体系，并在此基础上开发了义乌国际贸易实用人才评价手册。第五章通过对两个区域人才发展规划案例的具体展示，力求呈现中长期、短期人才发展规划各自的特点及适用的范围。第六章对“民间人才”这一具有草根性、乡土性、广泛性、非官方性等特点的人才队伍进行了专题研究，尝试对民间人才队伍建设的规律性认识进行提炼，并对民间人才队伍建设的阶段性成效进行评估，提出了建立民间人才队伍建设长效机制的对策建议。
人才资源管理-政府与公共管理的视角 内容简介
该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。
人才资源管理-政府与公共管理的视角 目录
**章 加快形成具有国际竞争力的人才制度优势研究 **节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的重要意义 第二节 具有国际竞争力人才制度的主要特征 第三节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的几个关键问题第二章 区域人才发展综合指数研究——基于浙江的实证分析 **节 区域人才发展研究理论综述 第二节 区域人才发展综合指数的指标体系设计 第三节 区域人才发展综合指数评价第三章 人才支撑区域经济转型发展研究——基于温州的实证分析 **节 温州经济转型发展的严峻挑战 第二节 人才支撑温州经济转型发展问题诊断 第三节 人才支撑温州经济转型发展需求分析 第四节 人才支撑温州经济转型发展比较与借鉴 第五节 人才支撑温州经济转型发展战略思路 第六节 人才支撑温州经济转型发展重点举措第四章 实用人才评价体系构建与应用研究——以义乌国际贸易实用人才评价为例 **节 构建国际贸易实用人才评价体系的必要性和可行性 第二节 国际贸易实用人才评价体系概述 第三节 国际贸易实用人才评价手册制定 第四节 建立国际贸易实用人才评价体系的政策建议 第五节 国际贸易实用人才评价体系的组织实施与保障 第六节 国际贸易实用人才评价指导手册的具体内容 第七节 义乌国际贸易综合改革试点人才政策改革第五章 中长期人才发展战略规划案例研究 **节 A市经济技术开发区中长期人才发展规划 第二节 各地服务创新驱动的人才政策 第三节 杭州高教园区人才和科技创新供应调研报告 第四节 B镇中期人才发展规划第六章 民间人才队伍建设理论与实践研究——基于绍兴的实证分析 **节 民间人才队伍建设的动因与意义 第二节 民间人才队伍建设的主要做法 第三节 民间人才队伍建设推进情况评估 第四节 深化民间人才队伍建设的对策建议 第五节 民间人才队伍建设与人才评价机制创新 第六节 民间人才队伍建设与基层社会治理创新 第七节 培育民间人才协会组织的意义和对策附录主要参考文献后记
展开全部
人才资源管理-政府与公共管理的视角 作者简介
宫准，男，山东青岛人，1983年生。中国科学院心理研究所应用心理学博士，曾任职浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院助理研究员，浙江大学公共管理学院继教中心研究生班主讲教师。现为青岛大学师范学院心理学系讲师。曾参与多项国家和省部级课题研究，现主持国家社会科学基金项目1项。在《应用心理学》、《人类工效学》、Traffic Injury Prevention等国内外核心期刊上发表多篇学术论文。合著有《人力资源管理研究与实践前沿量表手册》、《浙江省人才发展蓝皮书（2013）》、《浙江省人才发展蓝皮书（2014）》等。当前主要从事工业与组织心理学、人力资源管理的研究教学及咨询工作。
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