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女职工劳动保护小问答 版权信息
- ISBN：9787500857921
- 条形码：9787500857921 ; 978-7-5008-5792-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
女职工劳动保护小问答 本书特色
由本书编写组主编的《女职工劳动保护小问答/劳动权益书系》是劳动权益小问答系列丛书的一本。本书主要采用问答的方式，立足现有的女职工劳动保护相关法律法规以及制度规定，设置了职工在日常工作和生活中常见的问题，旨在给职工维护自身的权益提供一些帮助。本书围绕相关法律与政策，用通俗易懂的方式解读职工权益，是宣传工会维权的较好途径和方式。
女职工劳动保护小问答 内容简介
本书共分为九大部分, 主要内容包括: 关键词 —— 女职工劳动保护知多少 ; “护身符” —— 女职工劳动合同和专项集体合同 ; 享权利 —— 女职工劳动报酬和休息休假 ; 重保护 —— 女职工劳动安全卫生等。
女职工劳动保护小问答 目录
一、关键词——女职工劳动保护知多少 1．什么是女职工的合法权益和特殊权益?
2．什么是劳动保护?
3．什么是女职工劳动保护?
4．什么是女职工“四期”保护?
5．什么是劳动合同?
6．什么是集体合同?
7．什么是女职工权益保护专项集体合同?
8．什么是工资和*低工资?
9．什么是计时工资和计件工资?
10．什么是标准工作时间和休息时间?
11．什么是职业病?
12．什么是高温作业、低温作业和冷水作业?
13．什么是高处作业和矿山井下作业?
14．什么是密闭空间内作业?
15．什么是有毒作业分级?
16．什么是职业禁忌证?
17．什么是社会保险?
18．什么是生育保险?
19．什么是生育医疗费和生育津贴?
20．什么是性骚扰?
二、“护身符”——女职工劳动合同和专项集体合同 21．用人单位以性别为由拒绝录用女性怎么办?
22．什么是平等就业权?
23．没有签订劳动合同是不是就白干了?
24．劳动合同中是否可以对女职工结婚、生育提出要求?
25．用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同?
26．用人单位能与在孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同吗?
27．女职工是否可以因用人单位未按约定支付报酬而单方面解除劳动合同?
28．女职工在与用人单位协商一致的情况下辞职是否能得到经济补偿金?
29．什么样的合同属于无效劳动合同，女职工一旦签订了无效劳动合同该怎么办?
30．用人单位与女职工约定服务期和违约金，是否合法?
31．女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容?
32．女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件有何区别?
33．如何订立女职工权益保护专项集体合同?
34．女职工作为女职工权益保护专项集体合同协商代表时享有哪些权利和义务?
35．女职工权益保护专项集体合同的法律效力如何?
36．什么情况下可以变更或解除女职工权益保护专项集体合同?
三、享权利——女职工劳动报酬和休息休假 37．用人单位应该如何支付女职工的工资?
38．用人单位克扣或无故拖欠女职工工资该怎么办?
39．女职工每天的工作时间应该是多少，如果用人单位强令其加班怎么办?
40．女职工加班工资如何计算和支付?
41．哪些岗位适用计时工资?
42．我国有哪些法定节假日，女职工又可以享受哪些休假?
43．女职工可以享受多少天的婚假?
44．女职工在什么条件下可以享受带薪年休假?
45．女职工生育可以享受多少天产假?
46．女职工流产可以享受多少天产假?
47．女职工休了产假还能休年假吗?
48．怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查的是否可以计入劳动时间?
49．怀孕七个月以上的女职工可以享受什么待遇?
50．用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资?
51．女职工产假期满后工作有困难的，可以享受什么待遇?
52．关于女职工哺乳期和哺乳时间有何规定? 。
53．女职工哺乳期满后还能否延长哺乳假?
四、重保护——女职工劳动安全卫生 54．用人单位在女职工劳动安全卫生方面承担哪些义务?
55．危害女职工健康的主要因素有哪些?
56．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?
57．女职工在经期可以享受哪些特殊劳动保护?
58．女职工在孕期可以享受哪些特殊劳动保护?
59．用人单位不得安排哺乳期女职工从事哪些劳动?
60．用人单位能否随意调换孕期、产期、哺乳期女职工的岗位?
61．用人单位是否要建立女职工卫生室、哺乳室等?
62．用人单位是否应对女职工进行定期的妇科疾病检查?
63．女职工禁忌从事负重作业有什么规定?
64．噪声作业环境如何分级，对孕期女职工产生哪些影响?
65．高气压和潜水作业对孕期女职工有何影响?
66．工作场所如何预防和制止性骚扰?
五、提素质——女职工职业培训 67．劳动者接受用人单位的职业培训需要交费吗?
68．女职工如何选择职业技能培训机构和培训项目?
69．什么是国家职业资格证书制度?
70．国家职业资格等级如何划分?
77．如何进行国家职业技能鉴定?
六、聚保障——女职工社会保险和福利 72．社会保险包括哪些内容?
73．我国养老保险由哪几部分构成?
74．享受基本养老保险的条件有哪些?
75．基本养老保险的待遇包括哪些?
76．灵活就业女职工、下岗女职工、女农民工能否加入基本医疗保险?
77．职工大额医疗费用补助是什么?
78．哪些用人单位应当参加工伤保险?
79．哪些情形应当认定为工伤?
80．失业保险有何待遇，如何领取失业保险?
81．享受失业保险要具备哪些条件，哪些情形需要停止申领失业保险?
82．女职工需要缴纳生育保险费吗?
83．生育保险待遇主要包括哪些内容?
84．生育医疗费主要包括哪些内容?
85．生育津贴是按照什么标准给付的?
86．生育工资和产假津贴能够兼得吗?
87．女职工生产后．其生产费用如何结算?
七、寻救济——女职工劳动争议处理 88．女职工的劳动权益受到侵害时可以通过哪些途径维权?
89．发生劳动争议后，女职工如何与用人单位协商解决?
90．女职工劳动保护权益受到侵害时，女职工可以向哪些部门申请调解?
91．女职工是否可以口头申请劳动争议调解呢?
92．调解协议书的效力如何，达成调解后，用人单位不履行又该怎么办?
93．女职工如何申请劳动争议仲裁?
94．女职工和用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉吗?
95．女职工在与用人单位发生劳动争议后，是否可以申请法律援助?
96．用人单位违反《女职工劳动保护特别规定)应当承担什么法律责任?
八、文书与图示 工会会员登记表 ××省女职工特殊权益保护专项集体合同(范本) 女员工特殊保护管理制度 《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定
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