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企业人力资源管理师二级-5+1快速通关宝典-(第三版) 版权信息
- ISBN：9787512369450
- 条形码：9787512369450 ; 978-7-5123-6945-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：
企业人力资源管理师二级-5+1快速通关宝典-(第三版) 本书特色
《企业人力资源管理师二级（第三版）5+1快速通关宝典》通过梳理培训教程知识点，精心配置关键习题，总结多年考试规律，力求看透本质、抓住重点、直击难点、参透要点，化繁为简，有效减轻考生的复习负担，提升考生的复习效率，使广大考生在有限的时间和精力下从容应对考试，顺利通过人力资源管理师职业资格考试，获取人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理师二级-5+1快速通关宝典-(第三版) 内容简介
本书分为6篇，即考试鉴定标准及解析、全面梳理考核重点、一对一辅导训练、名师点评易错易混鉴定点、真题模拟题测试与综合检查，以及资料分享与实操技能提升。**篇帮助考生详细了解考试重点和考试题型，实现针对性复习；第二篇帮助考生进行知识梳理，提炼知识点，减轻考生复习负担；第三篇为考生提供大量练习题，检验考生复习质量；第四篇为考生提供大量考情和预测信息，提高考生通过率；第五篇为考生提供*新真题和仿真模拟题，再现考试场景；第六篇与考生分享资料，提升考生实际操作技能。通过这6篇内容，本书的优势能切实落地，成为对广大考生有利的考试辅导用书。
企业人力资源管理师二级-5+1快速通关宝典-(第三版) 目录
前 言
**篇 通关计划一：考试鉴定标准及解析
**章 考试鉴定标准
**节 命题依据及原则
第二节 鉴定内容及方式
第三节 理论知识和专业能力权重分布
第二章 卷册一鉴定要求
**节 鉴定要求分析
第二节 职业道德
第三节 基础知识
第四节 教程第三版
第三章 卷册二鉴定要求
**节 鉴定要求
第二节 教程第三版
第四章 卷册三鉴定要求
**节 鉴定要求：论文评审
第二节 论文写作
第二篇 通关计划二：全面梳理考核重点
**章 人力资源规划
**节 企业组织结构的设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第五节 人力资源管理制度规划
第二章 人员招聘与配置
**节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
第三章 培训与开发
**节 企业培训计划设计与实施
第二节 培训课程设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
第四章 绩效管理
**节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法应用
第五章 薪酬管理
**节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制订
第四节 企业补充保险管理
第六章 劳动关系管理
**节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第七章 基础知识
**节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第八章 职业道德
**节 考核重点汇编
第二节 相关内容补充
第三篇 通关计划三：一对一辅导训练
**章 人力资源规划辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第二章 人员招聘与配置辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第三章 培训与开发辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第四章 绩效管理辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第五章 薪酬管理辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第六章 劳动关系管理辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第七章 基础知识辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第八章 职业道德辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 个人表现及解析
第九章 论文写作辅导训练
第四篇 通关计划四：名师点评易错易混鉴定点
**章 人力资源规划
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第二章 人员招聘与配置
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第三章 培训与开发
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第四章 绩效管理
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第五章 薪酬管理
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第六章 劳动关系管理
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第七章 基础知识
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第八章 六类题型命题视角和应试策略
**节 单项选择题
第二节 多项选择题
第三节 简答题
第四节 案例分析题
第五节 方案设计题
第九章 论文写作命题视角与应试策略
**节 综合评审命题视角
第二节 论文写作应试策略
第五篇 通关计划五：真题模拟题测试与综合检查
2013年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
真题卷册一及答案解析
真题卷册二及答案解析
2013年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
真题卷册一及答案解析
真题卷册二及答案解析
全真模拟考试题
模拟题卷册一及参考答案
模拟题卷册二及参考答案
第六篇 资料分享与实操技能提升
**章 人力资源规划技能提升
第二章 招聘面试与录用配置技能提升
第三章 培训与开发技能提升
第四章 绩效考核与绩效管理技能提升
第五章 薪酬设计与薪酬管理技能提升
第六章 员工关系管理技能提升
参考文献
**篇 通关计划一：考试鉴定标准及解析
**章 考试鉴定标准
**节 命题依据及原则
第二节 鉴定内容及方式
第三节 理论知识和专业能力权重分布
第二章 卷册一鉴定要求
**节 鉴定要求分析
第二节 职业道德
第三节 基础知识
第四节 教程第三版
第三章 卷册二鉴定要求
**节 鉴定要求
第二节 教程第三版
第四章 卷册三鉴定要求
**节 鉴定要求：论文评审
第二节 论文写作
第二篇 通关计划二：全面梳理考核重点
**章 人力资源规划
**节 企业组织结构的设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第五节 人力资源管理制度规划
第二章 人员招聘与配置
**节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
第三章 培训与开发
**节 企业培训计划设计与实施
第二节 培训课程设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
第四章 绩效管理
**节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法应用
第五章 薪酬管理
**节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制订
第四节 企业补充保险管理
第六章 劳动关系管理
**节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第七章 基础知识
**节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第八章 职业道德
**节 考核重点汇编
第二节 相关内容补充
第三篇 通关计划三：一对一辅导训练
**章 人力资源规划辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第二章 人员招聘与配置辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第三章 培训与开发辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第四章 绩效管理辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第五章 薪酬管理辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第六章 劳动关系管理辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第七章 基础知识辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第八章 职业道德辅导训练
**节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 个人表现及解析
第九章 论文写作辅导训练
第四篇 通关计划四：名师点评易错易混鉴定点
**章 人力资源规划
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第二章 人员招聘与配置
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第三章 培训与开发
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第四章 绩效管理
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第五章 薪酬管理
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第六章 劳动关系管理
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第七章 基础知识
**节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第八章 六类题型命题视角和应试策略
**节 单项选择题
第二节 多项选择题
第三节 简答题
第四节 案例分析题
第五节 方案设计题
第九章 论文写作命题视角与应试策略
**节 综合评审命题视角
第二节 论文写作应试策略
第五篇 通关计划五：真题模拟题测试与综合检查
2013年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
真题卷册一及答案解析
真题卷册二及答案解析
2013年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
真题卷册一及答案解析
真题卷册二及答案解析
全真模拟考试题
模拟题卷册一及参考答案
模拟题卷册二及参考答案
第六篇 资料分享与实操技能提升
**章 人力资源规划技能提升
第二章 招聘面试与录用配置技能提升
第三章 培训与开发技能提升
第四章 绩效考核与绩效管理技能提升
第五章 薪酬设计与薪酬管理技能提升
第六章 员工关系管理技能提升
参考文献
展开全部
企业人力资源管理师二级-5+1快速通关宝典-(第三版) 作者简介
弗布克人力资源管理师项目中心，是课思课程中心的一个部门，课思课程中心，注册商标，成立于2007年，是弗布克旗下e-learning产品、高校教学辅助产品、企业培训模拟产品、职业培训模拟产品、管理微电影产品、flash产品、3D产品的开发和设计制作中心。主要致力于课程定制开发、e-learning产品、培训和教育课件开发等三大业务。
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