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超级心理动力创造超级业绩 版权信息
- ISBN：9787506073561
- 条形码：9787506073561 ; 978-7-5060-7356-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
超级心理动力创造超级业绩 本书特色
本书以心理动力为内在线索，以mbti人格测评16种人格类型工具为主线，通过耳熟能详的“人格特质、银行一线应用案例、eap导师手记”三个视角梳理呈现，旨在让更多的朋友通过与本书相遇，找到与自己相类似的人格发展规律，让自己在成长路上明心见性，辅助自我价值实现。在这里，16种人格类型不能给我们的成长定性，它只是辅导我们成长与发展的参考工具之一。
超级心理动力创造超级业绩 内容简介
国内*具效能的心理动力解决方案，国内*大金融机构数百家网点实战案例；根据人类总共16种人格特征，按下为你的下属和员工，私人定制的“心理动力”点火开关！ 本书亦可为心理咨询师提供参考。
超级心理动力创造超级业绩 目录
自序
导论 找到你的人格类型
**篇 sj型:忠诚的守护者
第1章 女强人也能拥有美满婚姻
———管家型(estj)人格类型
第2章 工作“永动机”如何停下来
———检查员型(istj)人格类型
第3章 我是“热心肠”,为何却总被误解
———主人型(esfj)人格类型
第4章 孩子成绩落后的惊人原因
———照顾者型(isfj)人格类型
第二篇 sp型:天才的艺术家
第5章 做好规划让营销更轻松
———挑战者型(estp)人格类型
第6章 纷杂的事务中如何高效运转
———冒险家型(istp)人格类型
第7章 如何使“找茬男”变成“有用男”
———表演者型(esfp)人格类型
第8章 不喜欢开口卖保险怎么办?
———艺术家型(isfp)人格类型
第三篇 nf型:理想主义者
第9章 她真的欺骗了你的感情吗?
———教导型(enfj)人格类型
第10章 我为什么会情绪失控?
———博爱型(infj)人格类型
第11章 新员工总被老员工挑剔怎么办?
———公关型(enfp)人格类型
第12章 我走不出妈妈去世的阴影
———哲学家型(infp)人格类型
第四篇 nt型:思想家与科学家的摇篮
第13章 “强悍”型领导如何赢得下属的心
———统帅型(entj)人格类型
第14章 适当示弱,家庭更和睦
———专家型(intj)人格类型
第15章 事业成功的人如何弥补家庭的薄弱
———智多星型(entp)人格类型
第16章 活在书本里的柜员如何落地
———学者型(intp)人格类型
导论 找到你的人格类型
**篇 sj型:忠诚的守护者
第1章 女强人也能拥有美满婚姻
———管家型(estj)人格类型
第2章 工作“永动机”如何停下来
———检查员型(istj)人格类型
第3章 我是“热心肠”,为何却总被误解
———主人型(esfj)人格类型
第4章 孩子成绩落后的惊人原因
———照顾者型(isfj)人格类型
第二篇 sp型:天才的艺术家
第5章 做好规划让营销更轻松
———挑战者型(estp)人格类型
第6章 纷杂的事务中如何高效运转
———冒险家型(istp)人格类型
第7章 如何使“找茬男”变成“有用男”
———表演者型(esfp)人格类型
第8章 不喜欢开口卖保险怎么办?
———艺术家型(isfp)人格类型
第三篇 nf型:理想主义者
第9章 她真的欺骗了你的感情吗?
———教导型(enfj)人格类型
第10章 我为什么会情绪失控?
———博爱型(infj)人格类型
第11章 新员工总被老员工挑剔怎么办?
———公关型(enfp)人格类型
第12章 我走不出妈妈去世的阴影
———哲学家型(infp)人格类型
第四篇 nt型:思想家与科学家的摇篮
第13章 “强悍”型领导如何赢得下属的心
———统帅型(entj)人格类型
第14章 适当示弱,家庭更和睦
———专家型(intj)人格类型
第15章 事业成功的人如何弥补家庭的薄弱
———智多星型(entp)人格类型
第16章 活在书本里的柜员如何落地
———学者型(intp)人格类型
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超级心理动力创造超级业绩 相关资料
太多的误解和沟通障碍源于不了解人与人之间的差异。这本书不仅对十六种人格类型做了系统的分析，还结合了银行网点的具体案例来说明，让你快速了解不同类型人的差异和特点，以及如何沟通会更有效。
——《接纳与表达--用心理学经营婚姻》作者 余轶非
改变员工固有的思维模式看似简单，但却不易做到。两年的一线实践，我参与其中，亲身体会。借助心理学工具和方法的积极导向作用，调整并改善提升员工个人的心理状态，促进员工身心健康成长，将会有效地促进企业长效发展。
——建行吉林省分行团委书记 李雪娜
2011年，带着疑惑现场感受了一线网点中员工心理学应用的辅导，走进走出员工快乐的神情，让多年从事培训工作的我感到惊奇与振奋。心理学应用于岗位中操作，没有讲述深奥的理论，而是将理论直接应用于员工实际，解决实效问题。本书会带你看到不同人、不同的事，一天看完、一生实践。
——建行常州培训中心 李林贞
本书作者及其团队将应用心理学有计划，分阶段、有步骤深入应用于企业经营机构，帮助员工疏导职业压力，通过改变员工的行动或信念来消除认知失调，从而使员工的态度和行为发生了改变，促进员工个人成长与绩效提升的执行工具，从而形成组织竞争优势。
——建行北京市分行企业文化部 魏祥玲
从心理动力入手，抓住企业核心的问题——人，并从实际问题切入、呈现模式、教授工具，本书不仅是实践的成果，更是一本大众类的心理学应用普及读物，深入浅出，另专业的心理工作者、心理学爱好者、企业员工耳目一新。
——资深心理咨询师 程骋
超级心理动力创造超级业绩 作者简介
李勇，原解放军某部特种兵教官，为军队培养过数百名“精英中的精英”。所属团队在数次大比武中战绩骄人，个人两次立功、八次获军区及集团军表彰。后潜心钻研心理战，并因此对心理学产生了浓厚兴趣。转业后继续深造。目前，专注于企业员工与团队的心理动力研究与实践。服务行业有军队、银行、证券、保险等。 李勇认为：心理动力是个体自我认知、激发潜力、达成目标的重要资源。一个人拥有强大的心理动力，就能获得高效的行动效率；一个组织拥有强大的心理动力，就能成就卓越的创新发展。
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