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伦理文化与企业持续发展-第二版 版权信息
- ISBN：9787509627969
- 条形码：9787509627969 ; 978-7-5096-2796-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
伦理文化与企业持续发展-第二版 本书特色
《中国管理科学创新发展丛书：伦理文化与企业持续发展（第2版）》的主要内容，是研究中国传统伦理文化对中国企业持续发展的影响作用。服从于以上方法论的要求，《中国管理科学创新发展丛书：伦理文化与企业持续发展（第2版）》认为，中国的传统伦理文化根植于中国古代社会，必然带有其特定社会的烙印，精华与糟粕混生，其中积极向上的精华成分是推动经济社会发展的精神支柱，颓废腐败的糟粕成分对于经济社会的发展则是一种阻碍因素。坚持辩证唯物主义和历史唯物主义以及与时俱进的科学发展观，《中国管理科学创新发展丛书：伦理文化与企业持续发展（第2版）》主要研究伦理文化中的有益成分对于企业管理的积极作用，从伦理文化在企业组织行为中的重要地位和作用的研究，进而探讨伦理文化对企业持续发展能力提升的重要意义；从伦理文化对企业发展战略影响的研究，进而探讨伦理文化对人力资源管理效率提升的意义；从伦理文化对人力资源不同实践过程影响的探讨，进而到伦理文化对企业社会责任具有重要影响的研究；从如何发挥伦理文化的积极作用以加强企业文化建设、提高企业文化力的研究，进而归结到如何推动和保证企业持续发展的主题。
伦理文化与企业持续发展-第二版 内容简介
·伦理文化的有效运用，有助于规范企业行为和提高组织绩效。 ·伦理文化的有效运用，有助于构造适应市场经济新时期需要的企业发展战略。 ·伦理文化的有效运用，有助于提升人力资源管理效率。 ·伦理文化的有效运用，有助于加强企业文化建设。 ·伦理文化的有效运用，有助于构建一种能够促进企业持续发展的能力机制。
伦理文化与企业持续发展-第二版 目录
引言
**章 导论
**节 本文研究的意义
一、历史的选择与现实的需要
二、中国企业持续发展的需要
三、开辟企业持续发展能力新渠道的需要
四、应对sa8000等国际标准的需要
五、建立有中国特色管理科学的需要
第二节 论文的基本研究方法
一、关于研究的一般纲领
二、关于研究方法的集合
第三节 研究框架结构与相关概念界定
一、服从于逻辑要求的论文结构安排
二、创新之处
三、相关概念界定
第二章 文献回顾及相关研究评述
**节 对于企业持续发展的新诠释
一、企业持续发展与企业可持续发展
二、企业持续发展是一种对于永续成长的追求
三、企业可持续发展是实现持续发展的必由之路
第二节 关于企业持续发展的相关研究
一、传统经济学理论的相关论述
二、企业成长理论的提出与发展
三、企业持续发展问题研究的新视角
第三章 伦理文化与中国经济社会发展
**节 伦理文化与制度安排
一、“国学”热的历史反思
二、制度安排与伦理文化
三、规则演变与伦理文化
第二节 经济伦理学与伦理管理
一、经济伦理学的兴起与伦理管理的意义
二、战略转型与中国企业伦理管理的兴起
三、弘扬国粹与有中国特色管理理论创新
第三节 中国企业持续发展的路径选择
一、关于企业持续发展的比较研究
二、儒学治国与文化兴企
三、经验教训与路径选择
第四章 伦理文化与企业持续发展能力
**节 伦理文化是企业持续发展的保障
一、以人为本是企业的持续发展之道
二、“和气生财”的历史演绎
三、伦理文化与企业持续发展路径的新考量
第二节 伦理文化与企业核心竞争力
一、竞争性市场经济与企业的核心竞争力
二、伦理文化对企业核心竞争力的影响作用
三、伦理文化与企业核心竞争力的培育与提升
第三节 企业持续发展能力新议
一、企业持续发展能力的传统观点
二、对企业持续发展能力的新诠释
三、企业持续发展能力的培育与提升
第五章 伦理文化与企业文化建设
**节 企业文化是企业发展的生命线
一、企业文化是企业管理的导向性内容
二、企业文化是企业管理效率和效益的保证
第二节 伦理文化是企业文化力的源泉
一、伦理文化对于企业文化建设的影响作用
二、伦理文化是企业文化力的动力源
……
第九章 企业伦理文化与企业持续发展案例研究
展开全部
伦理文化与企业持续发展-第二版 作者简介
黄昊宇，男，1982年6月出生，江苏泗洪人。2008年7月，于中南财经政法大学博士研究生毕业，获管理学博士学位；现在全国社会保障基金理事会工作。主要研究方向：管理理论、企业文化、人力资源管理。在《经济学动态》、《经济管理》等权威刊物上先后发表学术论文10余篇；翻译的学术著作有《领导力的18页挑战》等，共计60余万字。本学术专著《伦理文化与企业持续发展》，是在博士学位论文《伦理文化与企业持续发展研究》4的基础上进一步深入研究发展的成果。
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