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组织行为学 版权信息
- ISBN:9787302298038
- 条形码:9787302298038 ; 978-7-302-29803-8
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
组织行为学 本书特色
涵盖了组织行为学的六大行为模块,内容完整、体系严谨、结构严密,有很强的逻辑性。 以理论为基础出,突出案例教学,注重强化教师的技能转化和学生技能水平的提高,符合我国高等职业教育教学的特点和规律。
组织行为学 内容简介
《组织行为学》主要涵盖了组织行为学概述、个体行为、群体行为、领导行为、激励行为、决策行为、组织行为和组织文化八个方面的内容,较为深刻地介绍了组织行为学的内涵,形成了组织行为学较为完整的知识体系。本教材内容结构完整,逻辑性较强,理论基础扎实,同时又具有鲜明的实践特色。 本书可作为高职高专人力资源等专业的教材用书,同时也可作为相关从业人员的学习参考资料。
组织行为学 目录
**章 组织行为学概述
**节 组织行为学的概念
一、组织行为学的定义
二、组织行为学的相关学科
三、组织行为学的主要内容
第二节 组织行为学的历史发展
一、经济人假设
二、社会人假设
三、自我实现人假设
四、复杂人假设
第三节 组织行为学的学习方法
一、按照研究的深度分类
二、按照研究的性质分类
第四节 组织行为学面临的挑战
一、改善质量和提高生产率
**节 组织行为学的概念
一、组织行为学的定义
二、组织行为学的相关学科
三、组织行为学的主要内容
第二节 组织行为学的历史发展
一、经济人假设
二、社会人假设
三、自我实现人假设
四、复杂人假设
第三节 组织行为学的学习方法
一、按照研究的深度分类
二、按照研究的性质分类
第四节 组织行为学面临的挑战
一、改善质量和提高生产率
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