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英国劳动法与劳资关系 版权信息
- ISBN:9787100087858
- 条形码:9787100087858 ; 978-7-100-08785-8
- 装帧:70g胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
英国劳动法与劳资关系 本书特色
英国史蒂芬·哈迪编著的《英国劳动法与劳资关系》全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。作者史蒂芬·哈迪博士担任英国产业与劳资部顾问,也是欧洲著名的劳动法、雇佣法专家本书是《国际百科全书》中大不列颠劳动法与劳资关系的专辑,融学理探讨与实践分析干一体,并以国际比较劳动法的视野,追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进,阐释了英国劳动法的特点,以及在劳资关系调整中的独特成就,突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制,以及丰富的成文制定法体系。 本书在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容,尤其是关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制,以及集体谈判等,对于中国完善集体劳动关系的法制构建,均具有诸多的启示与借鉴的价值
英国劳动法与劳资关系 内容简介
本书全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向,融学理探讨与实践分析于一体,并以国际比较劳动法的视野,追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进,阐释了英国劳动法的特点,以及在劳资关系调整中的独特成就,突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制以及丰富的成文制定法体系。 本书关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制以及集体谈判等内容,对于中国完善集体劳动关系的法制构建具有诸多的启示与借鉴价值。
英国劳动法与劳资关系 目录
英国劳动法与劳资关系 作者简介
史蒂芬·哈迪,法学士、博士,执业出庭律师,雇佣法及反歧视法专家。毕业于伦敦大学和斯坦福大学,曾就职于英国曼彻斯特大学,从事欧洲雇佣法研究。史蒂芬先生具有哲学博士学位,独立仲裁员资格,并且担任英国劳资产业部(DTI)以及咨询、调解及仲裁服务局(ACAS)顾问,并曾经在欧盟委员会与欧盟议会工作。2006年以来,史蒂芬担任《雇佣法大全》(Ency-clopedia of Employment Law)主编,撰写劳动法、反歧视法、欧洲社会福利法著作与论文多篇,也担任《经商在欧洲》(Doing Business in Europe)的编辑。 陈融,重庆市人,现为华东师范大学法律系副教授。先后毕业于四川外语学院、西南政法大学及华东政法大学,获英语语言文学学士学位、法学硕士学位及法学博士学位,并于复旦大学法学院完成法学博士后研究工作。 出版专著《解读约因:英美合同之效力基石》(2010年),发表法学论文十余篇。 主要研究领域为:法律史、合同法、经济法。
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