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集团型企业劳动关系管理 版权信息
- ISBN：9787508622026
- 条形码：9787508622026 ; 978-7-5086-2202-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
集团型企业劳动关系管理 本书特色
2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行，无悬念地，无固定期限劳动合同成为大众争议的焦点，《劳动合同法》实施前后，用人单位一系列的“变通”行为，迅速引致“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”等法律问题，劳资关系一度紧张。 近年来，一向被视为管理正规、制度严谨、劳动关系平稳的大型企业、集团型企业，其劳动关系管理中存在的诸多问题渐渐浮出水面，并引起社会的广泛关注。由跳槽、裁员、工伤、减薪、员工流动、劳务派遣等引起的劳动争议案件不断上升。 大众希望劳动法律师能以特有的视角，在我国现行劳动法律框架下，对集团型企业人力资源的合规管理以及构建和谐劳动关系给出有针对性的建议和指导……而江三角的劳动法律师团正是针对这一需求给出了他们独到而精辟的见解。
集团型企业劳动关系管理 内容简介
随着我国市场经济的稳步推进，大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现，并普遍呈现跨区域的结构模式，集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是，关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。 《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，注重理论与实务相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。 《集团型企业劳动关系管理》分为专题篇和工具篇两大模块：专题篇中包括 “工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等14个专题；工具篇中包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等10个实用法律索引附录。 本书适合集团型企业高管、法务部主管、人力资源部主管等人士阅读，同时适合劳动法学者、劳动法律师等作为研究参考。
集团型企业劳动关系管理 目录
专题篇
专题一 劳动关系确认
专题二 制定规章制度之若干问题
专题三 工时休假
专题四 薪酬管理
专题五 社会保险异地缴纳及移转
专题六 无固定期限劳动合同签订与管理
专题七 培训
专题八 保密及竞业限制
专题九 外国人流转
专题十 企业关、停、并、转
专题十一 劳务派遣
专题十二 职代会与工会
专题十三 集体协商与集体合同
专题十四 争议处理
工具篇
附录一 产假
附录二 公积金
附录三 婚丧假
附录四 加班工资计算基数
附录五 劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知
附录六 社平工资
附录七 医疗期
附录八 医疗期待遇
附录九 中夜班津贴
附录十 *低工资
展开全部
集团型企业劳动关系管理 作者简介
陆敬波 江三角律师事务所首席合伙人、主任、执业律师；专注于劳动法律的研究、培训和律师实务10余年，曾出版《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂一—劳动者维权实战攻略》等专著，并为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问。 现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会执行副会长、民盟上海市法制委员会副主任、上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员、上海市律师协会劳动法专业委员会副主任、上海市总工会法律顾问、上海市浦东新区政府法律顾问、上海市工商联(上海市商会)法律顾问、上海财经大学兼职教授、硕士生导师、上海立信会计学院兼职教授等。
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